甘肃省地勘单位转企建制的探索与思考

国家对地勘单位实行属地化管理 ,目的是实现地勘单位的经营企业化。要抓住转企建制的有利时机 ,通过整体组建地勘集团公司 ,构建“一院三公司”经营模式 ,摆脱事业单位框架的束缚 ,实现事业单位管理向现代企业化经营过渡 ,从而将公益性地质与商业性地质相分离 ,达到分体运行 ,规模发展 ,壮大地勘队伍     

谈事业单位会计档案管理工作

会计档案是事业单位档案管理的重要组成部分,是记录和反映单位经济业务的重要材料。目前会计档案管理工作仍然存在诸多问题,针对工作中的薄弱环节,事业单位会计档案管理工作就要从建立健全会计档案管理制度,加强会计档案人员的培训,提高会计档案管理人员的素质及专业知识的学习入手,才能尽快提高管理水平,为单位财务管理提供服务。     

甘肃核地勘单位市场化改革建议

地勘单位市场化改革的最终要求是建立现代企业制度,改革的最终目的是实现资源的合理配置.因此,改革要因地制宜,分类指导,逐步深入.分析了甘肃核地勘单位的现状,并提出了改革的建议和应遵循的原则;     

浅谈如何提高事业单位档案管理人员的素质

档案管理人员在档案管理中起着非常重要的作用,其素质直接决定着档案的管理水平。尤其是对于事业单位这样依法管理着单位的相关信息,其管理人员的素质更为重要,不但影响着档案的管理质量,还影响着事业单位相关工作任务的开展,因此必须要保证档案管理人员的素质。该文就以事业单位为例,对其档案管理人员的素质进行了分析,以此提出了提高档案管理人员素质的对策,为其他行业提供参考性的建议。     

浅谈事业单位档案管理的现状及对策

事业单位档案管理即是相关人员对于本单位相关文件的管理,一般事业单位都具有一位文件管理员,作为文件管理员,其职责包括保密工作、宣传工作、资料整理、文库建立、记录上报、文件销毁、相关制度建立等.严守口风,是文件管理员必须具备的基本素养.在当今信息社会的大环境中,一个事业单位的文件管理对于该单位以及整个系统的保密,对一个单位未来发展是很重要的.然而,当下中国相当部分事业单位的档案管理制度依然不健全,这就造成了很多单位重要资料的丢失,由此出现了大批的“山寨”与重要信息泄露.所以,事业单位的档案管理是极其重要的.     

科技型中介机构转型发展的思考

随着国家事业单位制度的改革，部分科技型中介机构逐渐从事业单位转为企业单位，在转型过程中，在人员聘用方面起了较大的变化，存在着一些问题。因而，建立良好的人员聘用制更有利于推动科技中介机构的发展。     

我国事业单位高层管理人员年薪制研究

年薪制是指以年度为单位,根据经营者的经营成果和所承担的责任、风险来确定其薪酬的收入分配制度。实施年薪制可以充分发挥经营者薪酬计划的激励与约束作用,调动高管人员的积极性和创造性。本文在设计事业单位高管人员年薪结构时,充分了考虑社会效益和经济效益,将其设置为基本年薪和效益年薪两个部分,为我国事业单位高层管理者薪酬激励模式提供了一点看法。     

新时期事业单位档案管理的创新思路与方法

近很多事业单位在开展档案管理工作的时候,为了进一步保障事业单位工作人员自身的合法权益,都会建设一支高素质、高水平的事业单位人员队伍,进而促进公共服务发展。随着时代的不断变化与发展,很多企业和事业单位都对单位内部的档案管理工作非常重视,而一个良好的档案管理会直接影响到整个单位的正常发展。由于档案管理涉及的内容方方面面,在市场经济快速发展的今天,单位、企业要想得到长足发展就要不断创新思思路与方法,提高事业单位档案管理的工作效率。     

浅析会计信息化建设在农业科研单位的应用——以甘肃农科院为例

以甘肃农科院为例，通过会计电算化、国库集中支付系统、行政事业单位资产管理信息系统、企业网上银行、客户终端POS机安装等现代化信息技术，浅析会计信息化建设在农业科研单位的应用。     

浅论地质勘查基层大队在市场经济中的成本控制

地质勘查基层大队是为国家提供矿产资源的事业单位，在我国事业单位中是比较特殊的一类。因其多为差额预算的事业单位，“戴事业的帽子，走企业的路子”成为基层地质勘查大队生存和发展的必由之路。现阶段，地质勘查大队在进行成本控制的过程中普遍存在着成本控制简单化，成本意识淡化，成本降低盲目化等现象，严重制约了地质勘查大队的生存和发展。     

养老金“双轨制”终结,4000万“体制内”将缴养老保险

<正>2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金"双轨制"的终结,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。     

浅谈新时期地勘单位的审计职责

基层地勘单位是以地质找矿为主、多种经营为辅的特殊事业单位,随着改革发展的深入,内部审计工作将顺应形势的需要而日益重要,审计职责要与时俱进。本文就完善内部审计职责作浅显的探讨。     

对事业单位岗位设置的几点理解

岗位设置是实现事业单位岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理,实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变,逐步打破职务终身制的前提和基础。它不仅涉及到事业单位人员结构调整和人力资源配置,而且直接关系到事业单位的长远发展和事业单位职工的切身利益。     

事业单位人力资源管理与绩效考评

人力资源绩效考评是人力资源管理职能的一个重要方面。通过绩效考评工作,找出事业单位人员绩效考评的制度缺陷及考评过程中常见的问题,提出制度创新的对策和相应的完善措施,因此,事业单位必须制定科学合理的绩效考评制度,进一步完善考评体系,真正做到通过考评促使个人目标实现而保证单位目标的实现。     

对我国企业会计准则和事业单位会计准则合一问题的探讨

我国企业会计准则与事业单位会计准则在会计要素定义和基本原则等方面有许多相似之处,在业务处理的内容和核算方法等方面也存在一些相同之处,这些相似和相同之处说明我国企业会计准则和事业单位会计准则合一是有可能的。根据事业单位和企业单位会计核算的内容及核算的特点,分析了事业单位会计准则和企业会计准则合一的可行性,并提出了事业单位会计和企业单位会计准则合一的建议。     

甘肃北山地区三维地质建模方法对比研究

三维地质建模是可视化表达地下地质体的空间分布和有效分析空间数据的重要方法.甘肃北山区域面积大而且地质构造较为复杂,是我国高放废物地质处置预选区之一.本文在综述国内外地质建模工具和特点的基础上,基于甘肃北山地区地质和水文地质条件,采用ArcScene、GoCAD、Petrel以及DHI-WASY公司的FEFLOW Explorer软件构建了三维地质模型,展示了高程信息、断层分布、渗透系数的空间变化,同时将各软件建立的地质模型进行对比,发现GoCAD和Petrel建立的三维地质模型较优.建立的地质模型,其结果将有助于快速分析甘肃北山高放废物地质处置效果.     

地质事业单位战略人力资源影响因素的分析

本文对地质事业单位（勘探队伍）战略人力资源影响因素进行分析，提出了对事业单位地质勘测队伍战略人力资源模块优化的方案。     

乡镇事业单位转制民办非企业单位的制度分析——以湖北省为例

近年来，湖北等地大力推进乡镇事业单位改革，加快农村公益性事业发展，农村基层事业单位许多转制为民办非企业单位。在转制过程中，应当加强转制民办非企业单位的宣传教育问题；转制民办非企业单位的经营性服务行为应当适当允许；转制民办非企业单位的债务问题应该得到妥当处理并予以一定支持；转制民办非企业单位的资产问题应该在明晰产权的基础上合理使用；转制民办非企业单位的人员的职称、保险等问题需要相应解决之策。     

论职务犯罪中国家工作人员范围的界定

文章分析了界定国家工作人员范围的标准,并从四个方面探讨了刑法第93条规定的国家工作人员的认定问题:一是在国家机关中从事公务的人员,二是国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,三是国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,四是其他依照法律从事公务的人员。     

略谈新时期地勘事业单位如何提高经济效益

在全面推进社会主义现代化建设的新时期,地质勘查业已经发展成为确保经济建设高速发展的一项基础性服务行业,地质勘查是建设国防与社会主义经济的基础性工作之一,它具备超前、预期等特征,目的在于为当下及长远的经济建设提供地质资料。地勘事业单位作为一个经济实体,提高经济效益是其开展所有工作的中心目标,如果无法提高经济效益,地勘事业单位的发展就会受到严重的制约,甚至陷入困境。本文从地勘事业单位在经济发展过程中面临的主要问题入手,探讨提出新时期提高地勘事业单位经济效益的措施,希望能为促进地勘事业单位经济发展提供参考。