离退休干部管理的问题与改善的思路

进入新世纪以后,离休干部工作面临许多新情况、新问题。我国进行的国有企业改革、医疗制度改革、工资改革、住房制度改革等,都涉及到老干部工作。本文首先介绍了离退休干部管理存在的问题,然后详细分析了离退休干部管理条件改善的思路与措施。     

在新的历史条件下，如何加强离退休干部党支部建设

在新的历史条件下，加强离退休干部的党支部建设，成为当前和今后离退休干部工作的重中之重。如何加强离退休干部党支部建设，进一步做好离退休干部工作，我们认为应主要做好以下几方面的工作。     

国家安监总局 离退休干部工作会议在长沙召开

11月13日,国家安监总局离退休干部工作会议在长沙召开。会议深入学习了中组发[2008]10号文件精神和老干部工作方针政策,认真讨论国家安监总局《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》,会议的召开为学习实践科学发展观,解放思想,开拓创新,积极探索全面做好新形势下离退休干部工作新举措,推动国家安监总局系统离退休干部工作再上新台阶创造了条件。     

干部竞争上岗工作的实践与思考

干部竞争上岗是改革开放以来，各地各部门在干部人事制度改革实践探索中形成的干部任用的重要方式之一，对促进干部能上能下和优秀年轻干部脱颖而出具有积极的意义。文章从文山师专实行干部竞争上岗的实践入手，提出了一些新的思考。     

关注空巢老人现状推进机构养老工作

依据对龙岩市及各县区空巢老人调查的状况和具体数据,分析了当前龙岩市养老机构的现状,提出空巢老人要根据个人具体情况选定养老方式,并重点阐述了政府应如何扎实推进机构养老工作.     

油田企业开展社区养老服务的思考

随着老年人口的快速增加,社区养老模式离我们渐行渐近。油田企业点多、面广、线长,离退休人员众多。随着越来越多的老同志进入“双高期”,越来越多的老年家庭成为“空巢”,开展社区养老服务已是大势所趋。油田企业社区大都服务机构设置日趋合理,设施配备逐步完善,管理工作比较规范,在社区养老方面已经具备了良好的条件。但由于受养老、医疗等诸多客观因素的限制,还存在较大的提升空间。本文以中原油田为例,就油田企业开展社区养老服务问题进行了一些探索。     

推进乡镇文化建设的思考

当前,基层文化建设越来越受重视,如何建设好基层文化是迫切需要解决的一个问题,本文主要分析了当前作为基层文化代表的乡镇文化建设存在的一些问题,并针对这些问题提出了几点建议。     

完善高校干部任期责任制的思考

不断完善高校干部任期责任制,是组织部门的一个时代课题,本文通过分析各高校在执行干部任期责任制过程中存在的问题,阐述了领导干部任期责任制的意义,对干部任期、届次、最高任职年限和任期届满后的调整使用政策,提出了自己的看法,对完善高校干部任期责任制有一定积极作用。     

如何加强企业离退休干部思想政治工作

离退休干部是社会的一个特殊群体，而离退休干部管理工作，是一项面大、量大、政策性强的工作。厦门水务集团的前身是由原厦门市自来水公司、厦门市6个污水处理厂等14家企事业单位合并组成的。其中原厦门市自来水公司是一家有80多年历史的老企业．污水处理厂及市北溪引水管理所、市水利机械队、海沧原水管理所等单位合并后     

离退休干部人际关系的测查研究

本文通过随机抽取68名行政副处或职称副高以上的离退休干部进行实际测查及结果统计,较详尽地讨论和分析了影响离退休干部人际关系的三大因素,即性格、社会活动和身体状况,文章进一步探讨了人际关系对离退休干部晚年生活质量的重要作用,指出人际关系与其生活满意感存在显著正相关,并对此作了分析阐述。最后,文章在归纳出的三条结论之上,根据离退休干部的具体情况和特有需要,就如何更好的改善他们的人际关系,以提高其晚年生活质量提出了五点建议。     

中国老年人口生活质量评价指标体系的构造

通过比较老年人口生活质量与一般人口生活质量的区别,在界定了老年人口生活质量涵义的基础上,从层次分析法分析并构造了老年人口生活质量的指标体系及权重确定,这为中国老年人口生活质量的评判及提高奠定了较为具体的、可操作的依据.     

论文化建设能力的内涵及其对东莞领导干部的启示

全面落实科学发展观,推进我国经济建设、政治建设、文化建设和社会建设不断进入新的境界,不仅要求我们党的干部不断提升驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会以及应对国际局势和处理国际事务的能力,而且要努力提升建设社会主义文化的能力（简称文化建设能力）。本文就文化建设能力及其内在要求,如何提升文化建设能力两个问题进行论述。     

加强社区图书馆建设 满足群众文化生活需求

阐述了社区图书馆在构建和谐社会中的作用,探讨了如何加强政府对社区图书馆建设的规划与管理,提出了充分利用社区图书资源开展形式多样的读书活动的建议。     

高校开展生命教育的几点思考

随着社会的发展与社会的转型,高校学生生命意识淡薄现象日益严重,漠视生命的情况不断出现,高校的生命教育对此却显得相当滞后,教育工作者需要进行重新的审视与完善,力求按照学生身心发展规律及社会发展需求,有针对性地制定一套较完善的生命教育规划,真正做到教育学生认识生命、热爱生命,使学生更好地展现生命的光彩,最终实现生命的价值．     

文化传统对生命教育的消极因素分析

文化是生命成长的精神营养。以厚德载物、自强不息为核心价值的中华优秀文化传统,涵育了一代又一代炎黄子孙,生生不息,薪火相传。但中国文化传统中的"糟粕"部分,即有关漠视、压抑、束缚个体生命成长的价值理念、思维方式和传统习惯等消极因素,则需要我们在开展生命教育的实践中予以正视,并认真排解。     

高校校园文化建设对策思考

创新校园文化建设的途径与方法有一是充分发挥教师的指导作用;二是丰富好社团组织建设;三是培训校园文化活动骨干;四是大力开展社会实践活动;五是提高课堂教学的文化品位;六是加强校园网络文化的管理;七是加强“小群体”文化建设;八是加强校园文化建设理论研究。     

和谐社会视域下的城市农民工精神文化生活

随着我国城镇化与现代化进程的加快,农民工这一特殊社会群体的数量也在日益增加,由于多方面的原因,他们的精神文化生活却与他们所生存的城市不协调。这一现象势必会影响社会主义和谐社会的构建。关注和改善农民工的精神文化生活应当成为构建社会主义和谐社会的重要内容。     

孤独者的生命哲思——《野草》里的生命意识

散文集<野草>是鲁迅先生对生命进行哲学思辨的结晶,其生命意识表现在两个方面一是生命的矛盾意识,包括黑暗与光明、生和死、绝望与希望、理想与现实几对矛盾范畴;另一方面是生命的抗争意识,即生命在对外界的压迫中求生存求发展的意识,这两种意识是辩证统一的.     

高校图书馆对社区文化建设的作用

在论述社区文化建设特点的基础上，阐述了高校图书馆对社区文化建设的作用，并提出了高校图书馆在社区文化建设中应采取的具体措施。     

高校干部年度考评问题与思考

干部年度考评在高校管理中占有重要地位,高校必须根据高校管理内容、管理要求和办学规律,采取合适的形式对考核对象的职责履行情况进行考核和评议,对每个干部的年度工作给出实事求是的评价,奖励先进,鞭策后进,同时也为学校的干部选拔和使用提供科学依据,为建设高素质的高校干部队伍奠定牢固的基础。现阶段的高校干部考评存在考评主体构成不科学、考评方式不合理、考评过程缺乏责任约束、考评结果不能充分体现公平与公正等问题。要矫正这些问题,提高考评的科学化水平,可以从改革考评方式、改革考评的主体构成、加强考评过程的责任约束、突出考评要素中“绩”的地位等方面入手,依据考评工作要求的特殊性做出有针对性的改善。