长三角地区海外高层次人才引进政策比较及建议

本文通过比较研究长三角地区江苏、上海和浙江三省市海外高层次人才引进政策,分析了引才政策中存在的典型问题,提出了进一步完善海外高层次人才引进的建议。     

人才工程：加大引进力度

进展1.优化创业环境,大力引进人才2001年与2002年,我市共引进各类人才44030名,其中博士120名、硕士983名、本科生17590名。两年来,为贯彻市委、市政府“一号工程”实施意见,在引进人才方面,做了大量的工作。一是优化政策环境吸引人才创业。市委、市政府及有关部门接连出台了多项人才规划和政策。     

如何吸引海外留学人才回流

发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍 面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个 问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投 入，忧化创业环境。从６０年代中期开始，我国周边 的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等 新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。 一、成立固定机构，制定专门规划…     

北京市石油企业人才引进指标体系研究

随着中国石油企业国际化战略的推进,引进优秀人才是北京市石油企业发展的迫切要求,但是目前许多石油企业缺乏一套合理的人才引进制度,没有建立起来一个科学、严格而公开的引进人才评价指标体系。本文对引进人才评价指标和指标体系构建的研究进行了回顾和总结,并在此基础上提出中国石油企业人才引进指标应该以引进人才的指标与绩效的关系为切入点,进而设计北京市石油企业人才的引进指标体系。     

如何引进、留住海外创新人才

我们现在全国人才计划能够数上来的，省和中央这两层大概是4700多项人才工程，各种各样的评比，人才计划。国家的干人计划、万人计划，已经严重地干扰我们科技人员。广东的海外人才引进人员做评估——珠江计划，三年引进海外人才，从35到62，平均年龄57岁，基本上都是叶落归根回来的。     

高校"人才引进热"的冷思考

随着高等教育改革的不断深入,人才已经成为各个高校突破自身发展“瓶颈”,提升学校整体实力的关键性因素。许多高校都不惜重金纷纷出台了吸引高级人才的优惠政策。客观地讲,高校通过人才引进在一定程度上优化了一线教师的学历结构,尤其是引进的一些“大师”级人才对提高学校的科研和教学水平确实起到了重要的作用。但笔者认为,由于高校目前在人才流转机制方面尚存在“缺位”的现象以及人才培养和管理方面的制度、政策体系仍不完善,高校在人才聚集的繁荣表象下面,却存在着一系列问题,应该引起足够的重视。高校在选才过程中的不对等性,可能会…     

我省高校高层次人才引进问题的探讨

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。科学发展观的“第一要义”是发展,发展需要人才,人才引领发展。推动江西又好又快发展,关键靠人才,只有充分发挥人才特别是高层次人才引领科技进步、促进经济社会发展的重要作用,才能真正实现人才强省、科教兴赣的重大战略。     

俄媒关注中国人才引进

自“千人计划”以来，从海外延揽优秀人才已成为我国各地各级政府重点强调的大事，这一趋势也为海外媒体所关注。     

珠海市的人才引进战略

随着我国加入WTO、以及日益明显的经济全球化的趋势,科技引进的内涵和外延均发生了巨大变化。地区间经济竞争的本质已表现为科学技术和人才的竞争,各国各地区科技进步、经济发展、生产要素的配置已越来越国际化,人才和技术愈来愈成为新世纪推进社会经济发展     

古典风险模型的一个推广

将古典破产模型中按单位时间常数速率收取保险费的假设推广为保费收取过程为一复合Poisson过程,从而对古典的破产模型进行了推广,并给出了相应的Lundberg不等式及与古典模型中调节系数的比较.     

旋转设计的正交化和通用性

二次回归旋转设计是一种很常用的试验设计方法。本文在下面二个方面作了改进。首先,给出平方项的一种变换,在保证旋转性条件下,得到正交性,大大减少了计算和统计分析的复杂性,更便于实际工作者的应用。其次,给出了中心点的最佳重复试验次数的公式,使得预测值的方差基本上保持不变。     

工业建筑的个性和共性

从分析工业建筑的个性与共性入手，论述了建筑专业应是工业建筑设计的主体专业，个性和共性是一个事物的两个方面，两者必须并重。对工业建筑而言，既要把握工业建筑设计中工艺的特殊需要，又要把握工业建筑中人对空间的共性需求。     

一个几何不等式的高维推广与加强

将平面上的一个几何不等式推广到ｎ维欧氏空间Ｅｎ中去，并给出它的加强形式．     

三次旋转设计的正交化和通用性

本文在二次旋转设计的正交化和通用性的基础上,给出一种变换,构造了正交的三次旋转设计,简化了计算与统计分析,有利于实际工作者的应用;本文还给出常用的二元三次旋转设计在中心点的重复试验次数的最佳选取方法,使得预测值的方差在单位圆内的变化幅度达到最小。     

服装业视觉识别设计概论

基于入世后服装业的营运现状，分析了视觉形象识别体系及其子系统之间的联系、企业视觉形象识别产生的原因以及如何规划服装业之视觉识别设计等，概述了服装业之视觉形象识别设计的时代意义。     

三次旋转设计的正交化和通用性

本文在二次旋转设计的正交化和通用性的基础上,给出一种变换,构造了正交的三次旋转设计,简化了计算与统计分析,有利于实际工作者的应用;本文还给出常用的二元三次旋转设计在中心点的重复试验次数的最佳选取方法,使得预测值的方差在单位圆内的变化幅度达到最小。     

惰性价电子效应的普遍性与规律性

本文系统研究了周期表中65种元素的有效核电荷,利用原子(或离子)的半径及电子的屏蔽效应和钻穿效应,讨论了惰性价电子效应产生的普遍性;并根据周期表中元素的性质,揭示了这一效应所表现出的规律性。     

谈复合型日语人才和企业应用型日语人才的共性和个性

本文阐述和分析了日语专业复合型和企业应用型日语人才的共性和个性。指出了市场经济下,高校要抓住市场人才需求主要矛盾,培养企业应用型日语人才的迫切性和必要性。同时提出了日语人才培养模式必须要适应市场经济的需求,更新人才培养观念,改革课程设置,加强院系间教师的互通有无,培养出既掌握日语专业的理论知识和各种技能,又了解企业生产、管理一般知识的企业应用型日语人才。     

谈复合型日语人才和企业应用型日语人才的共性和个性

本文阐述和分析了日语专业复合型和企业应用型日语人才的共性和个性.指出了市场经济下,高校要抓住市场人才需求主要矛盾,培养企业应用型日语人才的迫切性和必要性.同时提出了日语人才培养模式必须要适应市场经济的需求,更新人才培养观念,改革课程设置,加强院系间教师的互通有无,培养出既掌握日语专业的理论知识和各种技能,又了解企业生产、管理一般知识的企业应用型日语人才.