图书馆馆长管理工作探讨

结合工作实际,从科学管理、制度管理和人本管理等方面,阐述了图书馆馆长做好图书馆管理工作的途径及对策.     

图书馆管理创新与服务理念

在图书馆的服务中,管理员是首要因素,优秀的图书馆员是图书馆的重要资源。图书馆事业要发展,要在知识经济中发挥更大作用,加强图书馆员的管理创新、转变图书馆员的服务理念是大势所趋。图书馆在新时期的重要作用     

关于高校图书馆馆长问题的几点思考

本文对某些高校任命非专业出身者为图书馆馆长的做法阐述了不同的看法，简述了存在问题的弊端及解决问题的对策，并提出了制定相关图书馆法的必要性。     

浅谈如何做好图书馆馆长

阐明了图书馆馆长对图书馆工作的重要作用,结合工作实践,探讨了新形势下做好图书馆馆长的有效方法。     

浅谈图书馆管理中的服务理念

阐述了现代图书馆的优势及其服务理念,探讨了现代公共图书馆的服务质量特别是服务补救的内涵,论述了拓展公共图书馆的服务领域与全面提高馆员职业道德的问题。     

优秀图书馆馆长应备的几种软实力

阐述了图书馆馆长的个人软实力在图书馆事业发展中的地位和作用,并提出了如何修炼、发挥、提升图书馆馆长的亲和力、诚信力、学习力、创新力、说服力、执行力、激励力、展示力等软实力,既是评判一个优秀图书馆领导的标尺,也是图书馆软实力能否增强进而给力国家文化软实力的重要因素。     

基于创新理念的图书馆管理体系研究

在信息化背景下,图书馆面临从传统管理模式向现代管理模式的转变。在综合分析当前图书馆管理现状及创新管理模式重要性的基础上,从图书馆管理理念创新、管理机制创新、服务理念创新等方面论述了图书馆管理创新的内容。     

谈高校图书馆流通管理的理念创新与服务创新

从理念创新与服务创新两方面论述了高校图书馆流通管理的创新,并从多个方面探讨了服务创新的具体措施。     

基于人本理念下的图书馆服务管理

以人为本是新时期图书馆“谋发展．求共存”的重要突破口。基哥人本理念可以创新图书馆服务管理机制,推动图书馆可持续发展。该文首先从和谐文化建设、公益价值体现等方面,阐述了图书馆服务管理“以人为本”的重要意义。然后,从以读者为本,以馆员为本,等方面,论述了基于人本理念下图书馆服务管理的具体表现。     

独立学院图书馆馆长的定位思考

探讨了独立学院图书馆馆长的角色定位、办馆理念、领导艺术,以期通过提高馆长的素质来提高独立学院图书馆的办馆水平。     

图书馆员隐性知识管理初探

阐述了隐性知识的含义和特征,讨论了图书馆员的隐性知识及其特点,探讨了图书馆员隐性知识管理的基本途径,指出隐性知识显性化是隐性知识管理的核心,图书馆员的隐性知识相对比较容易获取且容易被创新利用.     

馆员协作在图书馆服务中的价值探讨

馆员协作是现代图书馆的创新型价值体现,是资源共享的应有之义,是当代图书馆发展的主流方向和必然趋势。积极开展图书馆员协作,有利于搭建服务体系、整合现有资源和提升馆员素养。为此,必须在制度上、技术上、标准上进一步加强馆员协作。     

图书馆人本管理探究

阐述了人本管理的内涵和图书馆进行人本管理的必要性,从用户服务人本管理和对馆员的人本管理两方面介绍了人本管理在图书馆管理中的应用。     

高校图书馆建立学科馆员制度探讨

指出了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,并探讨了学科馆员应具备的基本素质和岗位职责。     

高校图书馆学生馆员管理探讨

当前,高校图书馆广泛聘用学生馆员参与图书馆管理,并积极探索相应的管理制度.分析了高校图书馆学生馆员的管理现状,并时学生馆员的管理创新进行了探讨.     

高校图书馆管理与服务中如何体现“以人为本”的探讨

诠释了“以人为本”的含义及其意义,指出高校图书馆应建立“以人为本”的管理机制和树立“以人为本”的服务理念。     

浙江理工大学图书馆学生馆员制度初探

介绍了浙江理工大学图书馆学生馆员制度的建设,探讨了图书馆如何更好地实现学生馆员制度的问题。     

关于高校图书馆开展义务馆员工作的探讨

结合淮北师范大学图书馆开展义务馆员工作的实践,对高校图书馆义务馆员队伍的组建、招聘、培训、考核及管理等进行了探讨,指出了当前高校图书馆在开展义务馆员工作中的不足之处及完善措施。     

高校图书馆学科馆员制度建设初探

高校图书馆实行学科馆员制度是高校图书馆迎接挑战、实现自我实力提升的重要举措。论述了高校图书馆建立学科馆员制度的可行性和必要性以及学科馆员的主要作用,提出了高校图书馆加强学科馆员队伍建设的途径。