企业无边界、网络组织创新与产业集群治理

作为中间网络组织,产业集群具有独特的竞争优势,但也存在潜在的风险。由于产业集群的组织结构依赖于群内企业的性质及企业之间的联结与互动关系,则考察集群动态演化过程中企业自身的演化至为重要。通过缔造无边界企业以使集群的活动主体更具活力,进而提高集群组织的弹性和对外部环境变化的适应性,这是产业集群迎合新经济背景的组织创新内涵。当企业边界具有足够渗透性时,则利于避免合作中的机会主义并给予行为主体有效的激励,从而解决网络组织共同治理的无效率问题。     

集群企业双层跨界连接对创新绩效的影响

跨界连接是集群企业超越多维度边界获取外部知识的重要渠道。现有研究既未能区分组织和个体两个层面跨界连接与企业创新的关系,也忽视了地理距离对不同跨界连接的影响。基于79家集群企业的调研数据,采用层次回归进行实证检验,结果表明组织跨界和人员跨界均对集群企业的创新绩效具有正向关系,地理距离负向调节组织外迁、与外迁组织联系程度等指标对企业创新的促进作用,同时对非本地人员联系频次与企业创新之间的关系具有显著的负向调节作用。研究结论揭示了集群企业跨界创新的微观作用机制,为企业有效发挥双层面跨界连接作用提供理论支撑。     

组织边界的多重视角

组织边界理论是21世纪组织研究的一个重要领域.众多研究文献对组织边界的界定和分类有较大的差异.分别从交易费用理论、资源依附理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角考察组织边界,提出效率边界、权力边界、能力边界和认同边界四种不同的边界视角.     

产业集群组织的发展—基于交易费用视角

自产业集群概念出世以来,很多经济学家对这一现象做出了理论的解释。本文在前人的研究成果基础上试图以专业化分工和企业间合作为切入点,从制度经济学中的交易费用角度来解释产业集群的发展,认为正是专业化分工和企业闻合作的相互促进促使产业集群组织不断地发展,并成为促进经济发展的重要经济形式。     

企业组织效率与现代经济增长

本文的目的，是以企业组织的历史演变为逻辑起点，从经济学的一般原理出发，讨论企业组织效率与现代经济增长之间的联系。首先作为本文推论的基础，我们将用一定的篇幅，对８０年代后期发展起来的现代企业理论作一必要的疏理，界定企业与市场之间的关系。其次，讨论主要集中在对“分工受市场范围限制”命题的清理方面，借此追溯经济增长的根源。最后，我们再依据上述讨论，尝试性的建立企业组织演变与现代经济增长之间的联系。一讨论企业与市场之间的关系，主要涉及到企业的性质、企业与市场的边界及其联系两个方面的问题。２００多年以前，…     

企业组织结构柔性的定量化研究

利用信息理论的方法对企业组织结构进行了定量化研究，讨论了多样性与组织结构的关系，组织结构的熵与组织柔性的关系，劳动分工，熵与柔性的关系以及组织层次，熵与柔性的关系，论证了信息理论在组织结构柔性研究中的可行性和有效性。     

知识经济条件下企业组织的边界重构

本文从知识经济条件下企业所受到的挑战出发,根据交易费用理论,提出了知识经济条件下企业组织的边界重构,并对边界重构的步骤进行了探讨,同时总结了当今世界上由于知识资本进入企业而产生的企业组织特点及其发展趋势。     

洛舍钢琴产业集群文化战略探究

企业集群作为一种具有地理边界约束的产业组织形式,在区域乃至国家经济发展中发挥着重要作用。文章分析了洛舍钢琴产业集群文化现状及文化战略,试图揭示文化在企业集群形成过程中的作用机制,以取得对企业集群建设的一些启发。     

基于交易费用视角的产业集群理论

产业集群的交易论强调，企业空间行为是由其内部和外部环境共同作用的交易特质决定的。产业集群的形成是一个劳动分工深化、交易效率提高的过程。产业集群作为中间性组织形式之一，其存在和发展不仅可以用交易费用理论来解释，而且产业集群本身又可以降低交易费用。产业集群是一种能够有效降低交易费用的“新制度”形式。     

企业组织结构柔性的定量化研究

利用信息理论的方法对企业组织结构进行了定量化研究．讨论了多样性与组织结构的关系，组织结构的熵与组织柔性的关系，劳动分工、熵与柔性的关系以及组织层次、熵与柔性的关系．论证了信息理论在组织结构柔性研究中的可行性和有效性．     

基于集成创新的高技术集群企业技术能力成长研究

通过溯源高技术集群企业技术能力的知识本质,分析集群网络集成、技术知识集成促进企业技术能力成长的机理。运用知识管理理论和组织学习理论,研究高技术集群企业技术学习过程,进而探讨集群企业技术能力持续成长的基本动力。     

论新产品开发的资源体系

探讨了企业的战略、营销、生产、技术、财务和组织结构6个方面的资源与新产品开发的关系,分析了企业进行新产品开发的资源开发体系。     

基于技术竞争情报和组织学习提升企业技术创新能力

企业技术创新能力可以通过三种途径获得,即引进技术基础上的再创新、集成创新和原始创新。当前,大多数中国企业依赖前两者实现技术创新。从技术竞争情报、组织学习和技术创新的概念入手,探讨了三者之间的关系,提出了基于技术竞争情报和组织学习提升企业技术创新能力的系统动力学模型,即首先由技术看门人来搜集技术竞争情报,之后通过组织学习网络在企业内部扩散和吸收,在引进和吸收的基础上使之转换为企业内部创新能力,其中对技术竞争情报进行正确的筛选则是提升企业技术创新能力的关键。     

基于中小企业集群的知识创新研究

知识资源作为产业发展的新兴动力,和集群、创新有着密切的关系,它不仅能提供一种有利于集群创新的环境,还能为集群创新提供技术支持,从而加强了中小企业集群网络之间的联系,克服中小企业集群内部联系方面的劣势。主要分析了集群与知识、创新的关系,阐述了知识对中小企业集群中的重要性,提出了中小企业集群创新的影响因素,最后简要概括了中小企业集群知识创新的发展对策。     

浅论国有建筑企业组织结构优化调整应处理好的五个关系

刚性的国有建筑企业组织结构,是制约国有建筑企业加快发展的关键问题,在组织结构优化调整中,处理好组织结构与发展战略、企业规模、组织成本、运行机制、宏观政策的五个方面关系,是提高产业竞争力、国际竞争力、企业发展力的现实选择与根本途径。     

集成管理组织结构设计的影响因素分析

为了减少组织结构设计中的个人主观性,提高决策的科学性,针对集成管理组织结构设计,对其影响因素进行分析．通过引入模糊聚类分析方法,实现了对影响组织结构设计因素主从排序,从而形成对企业集成管理组织结构影响因素的定量分析和评价,为企业的集成管理组织结构进行方案设计提供了可信的数据支撑．应用案例分析了各因素对某水力发电总厂组织设计的不同影响程度,为该厂在集成管理中进行组织结构变革提供了重要的参考依据．并通过具体的案例研究,证实了该方法的合理性和可行性．     

企业集团的人力资源开发

阐述了知识经济时代企业集团人力资源开发过程中应注意处理好的几个关系,即组织结构中“无机”与“有机”的关系、企业与人才的“契约”与“盟约”的关系和“智商”与“情商”的关系。     

基于互联网的动漫产业集群平台的设计与开发

在对产业集群构建的企业网络组织结构及网络作用机制进行分析的基础上,结合动漫产业的特点,提出了基于互联网的动漫产业集群支持平台的设计目标和指导原则,进而提出平台的系统框架设计,并采用基于J2EE架构的Struts+Spring+iBATIS集成框架完成平台的技术实现．     

组织学习对企业人力资本及创新绩效的影响

以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验。结果表明,组织学习、人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响,且人力资本在组织学习与企业创新绩效间起到中介作用。此外,企业人力资本遵循由通用性向专用性发展的提升机制,通用性人力资本会正向影响专用性人力资本,且相对于通用性人力资本而言,专用性人力资本对企业创新绩效的正向影响更为显著。