实施一个战略五项工程昆山大力推进知识产权战略

昆山的外向型经济发达，目前共有外资企业4800多家，注册外资超150亿美元，世界500强跨国公司中已有40多家落户昆山。外资企业对知识产权保护环境的关注及其先进经验，对促进昆山知识产权工作发挥了积极的作用。[编者按]     

苏州市外资企业职工体育需求的现状调查与分析

运用文献、调查、数理统计等研究方法，对苏州市外资企业职工的体育需求现状进行调查与分析,结果显示：强身健体是外资企业职工参与健身行为的第一需求；其次为缓解工作压力、娱乐休闲,而不同年龄、不同性别、不同文化程度的苏州市外资企业职工的体育需求义有所不同．     

供给侧结构性改革与厦门外商投资

<正>习近平总书记在中央工作会议上指出:2017年是实施"十三五"规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年,要加大力度促进经济平稳健康发展,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。厦门是外向型经济,要促进经济平稳健康发展,首先要促进外资企业的平稳健康发展。而外资企业平稳健康发展必须加强对外资企业的供给侧结构性改革。     

浅谈如何实现创新统计理念

改革开放以来,随着我国市场经济的快速发展,涌现出大量民办、私营、外资企业及个体工商户,一方面统计调查对象的多元化、复杂化增加了统计调查工作的难度,另一方面社会各界对统计工作提出了更高的要求,并且这种统计主体与统计调查对象之间的矛盾日益突出,从根本上分析,市场经济条件下统计体系结构的变化是造成上述现象的深层次问题。从一个侧面反映出政府统计改革的必要性和紧迫性,所以创新统计理念,建立统计主体与调查对象新型的公共关系,实现统计与社会良性互动成为当务之急。一、目前统计工作存在的问题1、统计管理模式过于封闭。     

浅议沿海地区外资企业消防工作特点与对策

本文通过分析沿海地区外资企业消防工作的特点,提出了加强外资企业消防安全管理工作的措施。     

外资企业职业伤害风险评价与管理研究

由于外资企业安全理念和组织机构与我国企业相比存在差异，对其进行职业伤害风险评价与管理是非常必要的。本文根据外资企业职业伤害风险的特点，提出了进行风险评价的方法，给出了评价实例，并针对外资企业的实际情况，从安监部门的角度，给出了具体的监督管理对策。     

外商投资环境的变与不变

<正>近两年来,由于竞争外资企业无法参与中国的政府采购,以及无法从部分经济刺激方案中受益,再加上个别外资企业收购中国企业未能获得批准等一系列原因,导致外资企业感觉中国投资     

专业镇动态:企业创新＆人才战略

企业创新 厚街镇: 实现外资企业内设研发机构零的突破 厚街镇大力引导外资企业加快设立研发机构推进转型升级,已取得了实质性的进展.今年,首批申报成功的外资企业研发机构陆续投入运行,告别了在厚街镇的外资企业一直没有研发机构的历史.     

企业创新&人才战略

<正>企业创新厚街镇:实现外资企业内设研发机构零的突破厚街镇大力引导外资企业加快设立研发机构推进转型升级,已取得了实质性的进展。今年,首批申报成功的外资企业研发机构陆续投入运行,告别了在厚街镇的     

论“内外资企业两税合一”

于2007年3月通过的《中华人民共和国企业所得税法》，其标志着我国内、外资企业将拥有更加公平的竞争环境，从而也促进我国经济发展走向更高层次。本文通过对我国企业所得税的总体变化情况以及所得税内部结构中内、外资企业所得税的比较，以事实数据说明内、外资企业“两税合一”是中国经济发展，走向世界的必然产物。     

外资企业的避税与反避税

随着我国进一步对外资经济的放开和经济全球化的形成,越来越多的外资企业进入中国的市场。当外资经济的进入为国家经济发展作出贡献和提供了充分的财政税收收入的时候,我们也发现在外资经济发展的地区外资企业的偷逃税现象也较普遍;当外资企业享受着从国家到地方为其提供“超国民待遇”的时候,正在蓬勃发     

引进外资企业的政府策略

本文用对策论的方法，讨论某种商品市场只有一个本国企业和一个外资企业参与竞争的情况下，政府对外资企业在本国市场销售份额的策略，结论是在企业追求利润最大化，政府追求净社会福利最大化的情况下，政府的策略要视外资企业边际成本和本国企业的边际成本而定．当外资企业的边际成本小于本国企业边际成本时，政府应规定外商企业的产品全部外销，否则，应规定外商企业的产品全部在本国市场销售．     

避免悲剧的策略:外资企业中的跨文化管理

2010年上半年,在我国的多家大型外资企业内部频繁发生了员工跳楼事件和集体罢工事件,文化冲突达到了白炙化程度.如何消融不同文化的冲突,通过有效、有力的跨文化管理以达到跨文化的参与及融合,促进在华外资企业的健康、长效发展,已成为所有在华外资企业面临的一个重要课题.     

税负要公平 费负也要公平

时下，许多媒体刊登有关“内、外资企业两说合并”的讨论文章，赞同合并者有之，反对合并者也有之。笔者赞同内、外资企业两税合并，同时还认为，国家在公平内、外资企业税负的同时，也应公平内、外资企业的费负。因为目前，我国税费并存，甚至费大于税的局面还没有根本扭转，内、外资企业、地区之间不平等的竞争环境不可忽视。（本文所述的费是指国家或地方政府凭借行政权利向企业强制征收带有税赋性质的政府基金。说它带有税赋性质，是因为它们带有税的特征，如强制性、无偿性、固定性。）这类政府基金征收是否合理我们姑且不论，但政府基金往往仅针对内资企业征收，而对外资食业和开发区的内资企业却不征，显而对非开发区的内资企业来说，政府没有提供内外资企业公平竞争的环境。     

后金融危机环境下常州民营企业与外资企业融合发展研究

民营企业与外资企业触合发展,本质内涵是在一个平等的利己主义系统中,构成民背企业与外资企业互动互利的合作.这是-个相互交叉渗透、竞合关系进化、逐渐融为一体的动态发展过程.常州民营企业与外资企业的融合发展有着较深厚的实践基础,具备了基本条件.在后金融危机环境下,常州民营企业与外资企业融合发展的有效推进,需要着力增强民营企业的融合发展实力,构建融合发展的规范平台,创新性地利用外向配套的融合方式,更稳健地选择对外投资融合方式.     

外企是如何成功运作的——来自厦门重点外资企业的报道

近年来,外资企业对厦门经济增长的贡献度越来越大,对经济的拉动作用越来越明显。据最新统计显示,今年前三季度,三资工业总产值已占该市工业总产值比重的85％,推动全市工业增幅达22个百分点。外资企业特别是跨国公司带来了资金、世界一流的技术和设备,同时也带来了全新的现代营销理念和先进的管理经验。这些经验到底是什么?外企是如何凭借这些经验进行运作的?有哪些经验是值得学习和借鉴的? “生机”是如何创造的 对一家外资企业特别是跨国公司来说,企业制度,内部机制通常是合理的,     

跨国公司对华FDI就业效应研究

对跨国公司在华直接投资的就业效应进行了分析,结果显示:外资企业从业人数增长率与实际外来直接投资(FDI)存量增长率之间不存在明显的相关性;而不同时期FDI存量对外资企业从业人数的影响各异;通过分析跨国公司固定资产投资与我国就业的关系可知,外商投资企业的直接就业效应远小于其他经济类型企业.     

化妆品领域传统模式与直销模式大比拼

在做化妆品市场调查时，一个最突出的现象就是在化妆品领域，外资企业占据了全面的优势，不管是传统化妆品企业还是直销企业，都是外资企业一统天下。     

关于职工职业病防护与人力资源管理制度的探讨

伴随着市场经济体制的建立,乡镇企业、私人企业和外资企业也逐渐增多,随之而来的是我国职业病防治工作遇到了很多的新问题,本文针对职业病防治的新特点,防治措施以及新条件下企业人力资源管理制度的调整进行分析和阐述。     

外企“入乡随俗”融入中国“水土”

改革开放以来,我国令人鼓舞的经济发展前景和不断发展的庞大市场,吸引着越来越多的外资企业来华投资。应当说,绝大多数外资企业在中国取得了成功,这除了他们有先进的技术、设备以及管理模式外,更重要的是他们能够“入乡随俗”,成功地融入中国“水土”。 严格遵循法律规定 外资企业多来自于具有成熟市场体制和完备法律制度的国家,因此很注意“蹈循法律规则”,不少外资企业的技术性规范比国内法律规定的要求还要高,如果没有具体的法律规定,他们便遵循最高的法律原则甚至更高、更抽象的法律精神,自觉把法律的最终价值取