公务员录用制度的环境影响因素分析

任何一种制度必须在一定的社会环境中成长,公务员录用制度从开始提出到形成,再到《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,都受到＂生态环境＂的影响和制约。社会政治系统、社会经济系统、法制系统构成了我国公务员录用制度存在的＂社会生态环境＂,它是我国公务员录用制度＂赖以生存和发展的前提＂。这些因素影响了公务员考录工作的公平开展,影响了公务员考录的社会公信度。本文从影响我国公务员录用制度各种环境因素角度进行分析为公务员改革对策的提出提供依据。     

我国实施公务员制度中的问题探讨

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式实施。作为一部新法,在理论和实践上有些问题仍值得探讨。本文从公务员范围界定、队伍的“多入口”、公务员的考核、公务员考试录用、公务员管理体制和政治社会文化共六个方面分析了实施《公务员法》中存在的一些问题,同时对解决这些问题进行了探讨。     

浅议我国《公务员法》的创新与思考

《公务员法》是我国关于干部人事管理的重要法律,相对于《暂行条例》,它在适用范围、分类管理、录用、考核与晋升、监督机制、保障公务员自身权利等方面具有创新性。但是,《公务员法》中仍存在一些值得思考之处,需要看到一些有待于进一步完善的地方,才能及时采取相应的措施以使其在实践中具备较强的操作性和可行性。     

试析我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处

本文在《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》的基础上,界清了我国领导职务公务员的涵义、特征等,分析了我国现行领导职务公务员选拔任用制度现状,并阐述了我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处。     

从《条例》到《公务员法》之变化探讨

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理总章程性质的重要法律,它是在总结我国公务员制度十多年的实践经验的基础上制定出来的,它的出台,标志着我国公务员制度建设进入了一个新的阶段。从《条例》到《公务员法》补充了许多新的内容,出现了许多新的变化。     

试论公务员的权利救济制度——从公务员可以对上级说“不”的角度

我国的《公务员法》已经通过,其中有关公务员可以对上级的错误命令说"不"的规定引起人们的普遍关注。但是,我国现行的对公务员权利的行政机关内部救济方式存在较大问题,而没有切实的救济制度的保障将使这一"亮点"流于形式。基于此,本文在具体分析我国现行救济制度和参考国外经验的基础上,提出了建立司法最终救济的主张,以期在完善公务员法的同时,推动行政法治建设的顺利进行和依法行政的最终实现。     

《公务员法》廉政机制试析

刚颁布的《公务员法》,不但继承了《国家公务员暂行条例》中廉政建设的基本内容,而且还做了一些更为严密、深入的制度设计,从而使廉政要求贯穿于公务员管理的各个环节,形成了更为科学、完备的廉政机制。     

浅谈我国现行公务员制度的改进措施

针对我国现行公务员制度进行分析和研究，在公务员的考试录用制度、工资制度，辞职辞退制度以及职位分类制度等方面提出了自己的思路和见解，将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。     

我国公务员考试录用制度存在问题的探析

公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分,它在为国家选拔优秀人才,维护社会公平正义等方面发挥了至关重要作用。但我国现行公务员考试录用制度仍存在缺乏公平性、科学性及社会认可度低等问题。     

中西公务员考录制度之比较及对策思考

随着我国国家公务员制度的建立和发展,有关国家公务员的考录制度也日趋完善。然而,由于我国公务员考录制度的实践历时较短,相对国外一些较成熟的考录制度,仍存在许多亟待改进的地方。本文正是从研究比较不同国家公务员(文官)制度产生的政治背景、选材标准、选拔任用的方式、录用程序等方面入手,对于我国建立规范化、科学化的公务员人才选拔制度作了新的对策选择。     

困境与出路 论聘任制公务员制度的发展与完善——以厦门市聘任制公务员的实践为样本

正聚焦个案:厦门市聘任制公务员的发展及现状2006年《公务员法》的实施,为我国公务员实行职位聘任制度提供了法律依据,我国公务员聘任制首先分别在深圳上海正式试行,并逐步推广。2012年11月,厦门市首次以聘任制的形式,在厦门市市政园林局、市建设与管理局、市人民政府外事办公室、市公安局、厦门港口管理局向     

简析我国与西方的公务员制度的差别

我国公务员制度与西方资本国家公务员制度相比，主要差别有以下方面：即公务员制度产生的背景方面；实行公务员制度的目的性方面；公务员的政治态度方面；公务员代表的根本利益方面；公务员的管理体制及分类、录用、晋升、淘汰等制度方面。     

中西方公务员制度比较

各国实践证明 ,公务员制度是一套科学的政府官员管理制度。在公务员的范围划分、录用考核以及培训等方面 ,我国和西方各国明显不同 ;从权利和义务以及公务员与政府的关系来看 ,我国和西方各国既有相同之处 ,也有显著区别。应正确地借鉴和吸收西方国家公务员制度中的科学成份 ,完善有中国特色的公务员制度。     

论我国公务员职位分类制度的缺陷及其矫正

职位分类制度是现代公务员制度建立的基础,其科学性与合理性程度直接影响到公务员管理的绩效.公务员法实施后,我国的职位分类制度依然存在着严重的制度性缺陷,应当认真研究解决的路径.     

关于我国公务员考试录用年龄限制的思考

我国公民在年满三十五周岁以后,不得报考中央及地方国家公务员,是我国推行了近二十年的公务员考试录用制度的一贯做法,然而此种做法违反了我国现行宪法及相关法律法规的明确规定,不符合社会正义要求,并不利于我国公务员队伍整体素质的提高。国家公务员考试录用制度改革势在必行。     

对我国公务员考核制度的反思

我国《公务员法》自颁布以来,相比于《国家公务员暂行条例》而言,有诸多的创新点,在考核制度上就体现着这一点。反应最明显的就是在考核内容和考核结果的使用等次,在考核的内容上增加了对＂廉＂的考核,在结果的使用上加了一个＂基本称职＂的档次。对于增加的内容是否就起到了所应该起到的作用呢？是否就弥补《国家公务员暂行条例》的缺陷呢？笔者在本文中就试图对这些规定进行相关的反思。     

转型时期我国公务员培训市场化研究

<正>在我国有关公务员的相关制度是在1993年后开始逐步建立和完善的,在这期间,对于公务员的培训工作成为不可忽视的一部分。在《公务员法》中也明确提出,公务人员享有接受培训的权利。目前我国的经济、社会正处于急剧转型的时期,这要求公务员的能力必须随时代进步而提升,对其素质的要求较之前也更高。因此建设一支对所发生改变的环境适应力强的、人员能力更强的、     

我国公务员辞职辞退机制的不足与完善

公务员队伍的管理,是我国干部管理的重要内容。其中,公务员退出机制的完善与否,直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来,国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动,但是,公务员"吐故不畅"依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展,但在现实中,公务员队伍人员超编,腐败等问题依旧存在,因此,对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求,并且要通过不断完善公务员社会保障制度,使公务员辞职辞退机制顺利落实,保障人员流动的畅通。     

论乡镇公务员法律意识的培养——基于全面建成小康社会的思考

文章对我国乡镇公务员法律意识所蕴涵的时代价值进行了论述,阐述了乡镇公务员法律意识欠缺的现状,并在此基础上分析了其产生的原因,提出了严格执行《公务员法》及配套法规的规定,并在招考中加大对法律常识的考察力度,把好准入关、完善公务员依法行政的监督体系和奖惩制度,让权力在“阳光”下有序运行,做到奖优罚劣,在继续教育中有针对性地强化法律知识培训,将培训结果与考核制度有机结合起来,注重实效性以提高我国乡镇公务员法律意识。     

对完善中国公务员考核制度的探讨

该文从《公务员法》出发,结合相关法律法规从加强公务员考核法律法规的建设、健全考核标准、确定考核内容、运用全方位改进考核方法、确保考核结果落到实处、有效监督考核全过程等方面,并结合360°考核法、ISO内审员考核等实例提出了改进和完善中国公务员考核制度的思路和具体建议.