现代企业有效管理沟通的策略探微

随着现代企业的发展,沟通作为管理的一项基本职能,无论是决策前的调研与论证,还是计划的制定、工作的组织等都离不开沟通。因此如何提高管理沟通的有效性,实现企业的健康快速发展是一个值得深思研究的重要课题。     

我国MBA教学应重视学员沟通能力的培养

从管理功能、管理主体、管理目标、管理过程等方面讨论了沟通与管理的关系;又从管理者、企业、企业管理等不同方面分析沟通在现代社会及组织管理中的重要性;针对目前我国部分M BA教育培养单位对学员有效沟通能力培养重视不够的现状,最后提出了加强我国M BA教育提高学员有效沟通能力培养的相关措施。     

现代大学制度--香港案例研究

建立符合社会主义市场经济体制要求的现代大学制度，是中国全面进入小康社会阶段高等教育发展的必然要求。关于现代大学制度应当包括哪些主要方面，目前并没有公认的科学定义，根据我们的体会，所谓现代大学制度，在通常意义上讲，至少应该包括如下方面：1．符合经济社会发展要求，以比较完备的法律法规制度为依托，高效精干的政府管理和服务体系；2．承担社会公平和监督角色，科学规范合理设置，并在政府和大学中间发挥平衡     

经营大学:全新的大学管理理念

用"经营"的理念发展大学成为现代大学管理方式转变的主题.从经营大学的概念、内涵、特征与价值这些方面系统阐述经营理念,以期引起大家更多的关注与探讨.     

现代大学制度的核心--教授治学与校长治校

现代大学是传承、研究、融合和创新高深学问的高等学府，其内部应当以学术权力为基础，但必须有必要的行政权力来予以制衡，这就要求在现代大学内部实行“教授治学，校长治校”的基本制度。本主要阐述了教授治学的原因与内涵，和校长治校的必要性和治校策略，说明“教授治学，校长治校”是现代大学制度的核心和灵魂。     

文化视野中的大学战略管理实施

大学战略管理的有效实施受到大学组织文化的影响。战略以文化为转移,并且受其价值观、规范和习俗的支配;同时,作为一种前瞻性、外向性的管理方式,战略管理同时也创造和改变着大学的组织文化。有效的大学战略管理实施过程体现大学战略管理与大学组织文化的动态适应与协调。     

基于AHP的质量管理过程有效性评价模型

通过对海军装备科研质量管理过程各层次因素的分析,探索科学评判质量管理过程有效性方法.运用层次分析法原理,构建了质量管理过程有效性评价模型,能够对承担海军装备科研课题的课题组按照质量管理体系要求进行管理的各个过程指标进行定量分析,从而科学评判课题组进行课题研究时管理有效性的优劣.     

工程管理建设中的沟通管理问题浅析

在工程管理建设的过程中,沟通各个部门之间的联系,是在信息、思想以及与人之间相互联系的必要环节。笔者通过分析项目工程建设中出现的沟通问题,结合实际的运行方式和成本预算,提出相应的沟通解决方案。提出更加灵活的解决方式。尽早及时的设计安排与客户的沟通解决方案,保证工程计划的顺利进行。     

基于组织整合视角谈大学教师的管理

管理的功能就是整合。从组织整合的视角看，对大学教师的管理就是大学组织的整合过程。组织的整合分为市场、制度、文化三个层面。这三个层面在大学教师管理中发挥着不同的作用，市场整合是对大学教师有效管理的前提，制度整合是对大学教师有效管理的保障，文化层面的整合是对大学教师有效管理的关键。     

西南联合大学管理文化及成因研究

西南联合大学是由北京大学、清华大学、南开大学三所大学合并而成的,在特殊的历史条件下,西南联合大学克服了教学资源紧缺等各个方面的问题,培养了一大批高水平的优秀人才。本文从西南联合大学的构成和形成原因入手,探究其管理文化的精髓,以期对当代高校管理体制改革起到一定的借鉴意义。     

中、美高校体育师资管理的研究

通过查找文献、因特网、电子信函、问卷访问等方法 ,对美国 1 0所高等学校的体育师资管理和国内 2 0余所普通高校和体育学院、师范大学体育系师资管理情况进行调查、比较、研究 .提出我国高校体育师资管理方面存在的问题 ,借鉴美国成功的管理经验 ,以期提高我国高校体育师资管理水平 .     

知识经济时代企业管理创新的新趋势

根据知识经济时代企业管理创新的需要，提出了四种管理创新模式：观念管理、盟约企业、“投入”精神和反思式管理，指出了新旧管理模式的完美结合将是现代企业管理的最佳选择。     

新时期高校教学管理观念原则与方法

教学管理作为高校管理的基本活动和中心环节,在高校管理中占有重要地位。当今的时代背景要求高校培养的人才必须满足信息化与全球化的需要。高校教学管理改革应该从观念入手,根据教学管理的一般规律确立高校教学管理的基本原则,并指出新时期高校教学管理方法改革的方向。     

高校人力资源管理策略初探

高等院校传统人事管理和人力资源管理有着本质上的区别，应与时俱进，采取有效措施，促进高校人事管理向人力资源管理转变。     

开放式计算机机房的管理对策

本文结合作者本人从事开放式计算机房管理的实践,针对高等院校计算机房开放过程中的机房管理和计算机软件维护等问题,从开放式计算机房的服务内容、系统配置方法、磁盘文件、系统或程序的快速恢复以及机房规章制度等方面提出建议.     

对高校公共教学仪器设备使用中的“公地悲剧”初探——以公共计算机机房为例

对高校公共教学仪器设备使用过程中出现的“公地悲剧”现象进行了初步探讨,分析了“公地悲剧”产生的原因,从制定规章制度、寻求技术支持、加强人员队伍建设以及采取有偿使用手段等几个方面阐述了“公地悲剧”的解决之道,对高校公共教学仪器设备的管理具有借鉴意义.     

高校重点学科的建设与管理

探讨了高校重点学科建设和重要性,分析了重点学科建设中人才是基础,措施是动力,管理是关键,阐述了重点宵科建设能带动其他相关学科的发展并提高自我发展的能力,以促进学校的全面发展。     

论高校国有资产的合理配置与科学管理

高校产业的构成渐呈多元化趋向,其中国有资产的配置与管理仍存在不少问题.应进一步明晰产权,加强管理,实现资源共享,以提高效益,促进高校可持续发展.     

基于公司治理谈我国企业内部控制体系的建设

伴随着我国现代公司法人治理模式的确立，现代企业的内控建设在规范展开。我国企业在公司治理上仍存在着内部治理弱化，外部治理缺失等问题。针对这些问题政府管理部门以内部治理为切入点进行了针对性的改革。在国际公司治理模式总体趋同的背景下，必须建立一套以防范风险和控制舞弊为中心、以控制标准和评价标准为主体的内部控制制度体系。     

我国企业管理信息化的现状与发展分析

企业管理信息化已成为现代企业管理的一个趋势.目前我国企业管理信息化的水平及其效率不容乐观.应提高认识程度,采取对策措施,切实推进企业管理信息化进程.