试论临沧市科技人才培养工作

科技的载体是人，科技成果的发明、传播和运用都要靠人来进行，科技人才是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者，是构建和谐社会的重要骨干力量。贯彻落实“科教兴临”战略，关键是要培养和造就一大批德才兼备的科技人才队伍，并充分调动其积极性和创造力。临沧是一个边疆民族欠发达地区，科技发展相对滞后，全市综合科技能力还比较低，究其根源，一个重要的因素就是科技人才的匮乏。“十五”末，全市共有各类专业技术人才29151人，其中：高级技术职称815人（正高57人）、中级技术职称8883人、初级职称18226人；同时，招训农函大学员40532人，7230名农民取得《农民技术资格证书》。从全市现有人才状况可见，我市科技人才队伍呈现总量不足、结构不尽合理、质量不高、渠道单一不畅、体系尚未健全完善，尤其农民群众科技素质亟待提高等问题。全面加强新时期新阶段各类科技人才培养工作，对进一步推动科技进步与创新，促进全市经济社会全面协调可持续发展具有十分重要的作用。结合临沧实际，大力加强科技人才培养，应着重抓好六个方面的工作。     

勇于探索 开拓创新——在改革实践中不断发展的甘肃省水利科学研究院

甘肃省水利科学研究院是我省唯一一所从事水利科研、技术推广示范和技术咨询服务的省级水利科研院。下设综合办公室、第一研究所、第二研究所、第三研究所，并兼有省水利工程质量检测中心、国际雨水培训中心、灌溉试验培训中心职能。具有水利工程勘察、设计乙级资质、工程咨询乙级资质、计量认证资质和编制开发建设项目水土保持方案乙级资质。现有在职职工50人，具有大专以上学历44人，其中博士生1人，硕士生5人。专业技术人员中有正高级技术职称6人，高级技术职称11人，中级技术职称15人，初级技术职称9人。享受政府特殊津贴专家7人，甘肃省学科带头人1人，甘肃省“333科技人才工程第一、二层次首批人选7人’国家级优秀专家1人，省级优秀专家2人。     

政治与行政管理专业教学团队简介

社会科学系政治与行政管理专业教学团队是依托政治学、法学、哲学和行政管理学等课程的专任教师组建而成的。经过多年建设与打造，已成为一支以教授为领头雁、副教授为骨干、青年教师为传人的老中青年龄结构较为合理的教学科研队伍。团队现有成员12人。其中1／2以上的成员具有高级技术职称，3／4的成员拥有硕士以上学历。团队中有校级教学名师1人，教学骨干教师3人，优秀青年教师1人；     

天长市科技人才工作现状与发展对策

近年来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立良好的科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，科技人才比例进一步优化。目前全市拥有各类科技人才51597人．占全市总人口的8．32％．拥有初级以上职称3472人，大专及以上学历人数占科技人才总量的20．98％、中青年人才占76．71％、企业人才占8％。科技人才队伍提升了全市自主创新水平，推进了天长市经济又好又快发展。     

浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1．32亿,并以每年3．2％的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题,如离退休队伍不断扩大,思想出现复杂化的特点等等,面对这些新问题如果管理服务工作仍然局限于原有的模式和水平上,很难满足离退休人员的物质和精神方面的发展需要。根据当前电力企业离退休职工管理服务工作的现状,结合已有的研究资料详细论述了在离退休职工管理服务工作中应该注意的一些细节性问题,通过研究以期能够切实提高离退休职工的管理服务水平,为他们提供一个良好的老年生活环境。     

H集团人力资源结构数据之浅析

H集团公司始建于1982年,是集天然气储配与销售、燃气设计、管道安装、燃气具制造于一体的大型企业。二十多年来,燃气事业实现了迅猛发展。至2009年度,已拥有20亿元总资产,从业在岗职工1300多人。具有初级及以上专业技术人员329人,其中：高级专业技术职称23人,中级专业技术职称117人,初级专业技术职称189人;高级工157人,技师24人。本文从该公司2005年至2009年上报的人才年报中摘取有关数据进行分析。     

农业科技创新人才发展战略浅析

分析了我国农业农业科技创新人才发展战略与管理模式存在的弊端．指出应当优化环境．让优秀的农业科技人才脱颖而出；制定政策，稳定农业科技人才队伍；加强教育，不断扩大农业科技队伍：重视引进．提升农业科技人才队伍的层次和水平：优化机制，让农业科技人才人尽其才，才尽其用：科学管理，合理配置农业科技人才资源。     

神州科坛

据国家人事部一项关于跨世纪专家队伍建设的调查显示,目前我国高级人才资源中,大专以上学历者127.8万人,占高级人才资源总量的87.63％,这一比例比1980年低6个百分点。我国两院院士平均年龄为65岁,高级专业技术职称人员中,年龄在55岁以上的占41.38％。     

西安市评选首届青年科技人才奖

西安市委组织部、西安市人事局、西安市科协组织开展了首届西安青年科技人才奖的推荐选拔工作。目前评审及公示工作已经结束，王文斌等20人被评选为首届西安青年科技人才奖获奖人选，获奖者在所从事专业领域内都取得了较为突出的成果，产生了较好的经济和社会影响。本次西安青年科技人才奖突出3个特点：一是参评条件上年龄要求不超过40岁，同时突破职称、资历等限制，力求促进优秀青年科技人才脱颖而出．加速推进西安市后备青年科技人才队伍建设；二是要求申报人选侧重自然科学和工程技术领域，加强对创新和创业的引导，激发青年人才碹4新勇气和创业激情．     

华夏化工研究所简介

华夏化工研究所简介华夏化工研究所是隶属于化学系的一个从事精细化工，医药中间体，食品饮料和涂料等项研究的专业研究所，现有专业技术人员２１人，其中副高级以上职称１３人，研究生８人，设有催化研究室，医药食品研究室，精细化工研究室，涂料及建筑材料等研究室，拥...     

甘肃省兰州公路总段

片肃省兰州公路总段隶属于省交通厅，系全民昕有制正县级事业单位．下设12个基层单位及经济实体，管养着兰州地区8条352．868公里高等级公路和13条855．267公里国、省、县乡公路。全段现有在职职工1313人．离退休职工698人。在职职工中专业技术人员262名，其中中级以上123人，初级139人一总段是一支施工技术力量强、管理严、业务精、作风硬并集公路养护、施工、管理、收费为一体的公路建设劲旅。     

河南省人才现状及发展对策研究

<正> 一、河南省人才现状(一)人才的两种概念:德才兼备的人;具有中专以上学历,或具有初级以上专业技术职称的人。2003年12月召开的全国人才会议将人才分为:党政人才、     

白春礼：促进创新型科技人才成长

中同科学技术协会副主席、科学院常务副院长、科学院院士白春礼指出，提高科技自主创新能力的关键在于要有一支规模宏大、质量优良的科技人才队伍，其中，创新型科技人才是这支队伍的中坚。创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创始者，或者是新路径的引领者。这就要求他们首先要有广博而精深的知识结构，这是在科技竞争日趋激烈的情况下做出创新贡献的基本条件。第二，创新型科技人才要有极为敏锐的观察力，能够从根源上发现重大问题，准确把握科技发展趋势，及时发现他人没有发现的东西。     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下，随着产品科技含量的不断提高，如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来。本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析，根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验，探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策。     

杭州电焊机厂

该厂（原杭州西湖焊接设备厂侧建于1987年．经过10年的努力，已有厂房5500平方米；固定资产400余万元，流动资产304万元；全厂职工151引人，管理干部20余人．其中具有专业技术职称的技术人员9人（高级2人、中级3人、初级4人）；工厂组织机构完善，有较健全的质量保证体系，生产BX3和BX6两个系列10余种规格型号的交流弧焊机一销售网点遍布省内外，现已成为在我省电焊机行业中较有影响的电焊机专业生产厂家。10年来，厂领导班子深刻认识到科学技术是第一生产力，坚持走科技兴厂的道路。1990年全国电焊机行业全面开展产品安全认证工作、厂领…     

我国改革开放初期（1978-1985）的科技人才激励政策研究

改革开放初期,我国通过恢复技术职称、恢复和重建国家科学技术奖励制度等科技人才激励政策,激发了科技人才的创造热情,为我国社会主义现代化建设起到了巨大的推动作用。这些科技激励政策的实施对我国科技人才的成长与发展都产生了重要的作用。基于对改革开放初期我国科技人才激励政策的分析,对我国未来科技人才政策的制定具有重要的启示意义与参考价值。     

南京市科技信息研究所

南京市科技信息研究所是南京市科学技术局直属公益性研究机构，1其前身为1977年5月成立的南京市科学技术情报研究所：1998年7月，增挂南京市科技信息中心的牌子；2000年12月，更名为南京市科技信息研究所：2001年10月，信息所与南京市计算机软件服务中心合署办公。全所现有各类专业技术人员及管理人员48人，其中具有中、高级技术职称人员30人，占职工总数的62．95％。     

大理州科技人才队伍

党的十一届三中全会以来,大理白族自治州科技人才队伍迅速发展壮大,至1995年底,全州各类专业技术人员已达38493人。其中:农、林、牧、水有     

基于长三角一体化的安徽省科技人才队伍建设现状研究

在长三角一体化背景下，综合评价安徽省科技人才队伍建设情况，分析存在问题，提出相关建议。研究表明，安徽省科技人才队伍呈现高端人才集聚能力日益加强，研发人员数量持续增长，科技人才队伍发展环境日益优化等发展态势。通过与沪苏浙比较，安徽省科技人才队伍建设在引进培育高端人才能力、科技人才的优质科技成果、双一流大学发展等方面还有差距。同时还存在高端创新型人才仍较缺乏、性别歧视现象、科技人才分布不均衡、人才创新能力有待提升等问题。建议从营造尊重人才的浓厚氛围和政策环境，发挥科技创新平台的人才集聚作用，建立科学有效的科技人才评价新机制等多个维度提升安徽省科技人才队伍建设能力，推进安徽科技创新。     

宜宾市创新型科技人才队伍建设现状及对策

当前，经济社会发展的竞争主要取决于科技人才的竞争，谁拥有更强的知识创新能力和人才优势，谁就能在日益激烈的竞争中占据主动地位。作为科技创新的主体，科技人才，无疑是社会最需要的人才。为进一步了解我市科技人才队伍的基本情况，正确把握我市创新型科技人才队伍建设过程中的现实需求，