寻租与高薪养廉

从产权角度分析了寻租产生的原因，从理论上阐述了设租人和寻租人租金分配的博弈过程，从租金的分配和职薪的关系论证了高薪养廉的可行性，并提出了高薪养廉的配套措施。     

试析高薪养廉

高薪不能解决廉政建设问题,高薪养廉与社会主义的要求不相符,中国现阶段的经济实力、公务员队伍基数和现行行政体制也不适合推行该制度.根治腐败的关键在于健全法制,加强制度和文化建设.     

高薪养廉的可行性研究

高新养廉作为一种廉政手段,在新加坡、欧美等国普遍采用。高薪对养廉具有一定的促进作用,但高薪是廉政的充分条件,而非必要条件。本文试图以多个维度论证以目前的国情为基点,高薪养廉断不可行。     

高薪养廉不可行性分析

面对国内腐败滋生蔓延的状况,不少政府官员和学者提出高薪养廉,以防止公务员贪污腐败。"高薪"是否能"养廉"在学术界是一个有争议的课题,可谓见智见仁。本文结合我国的主客观条件以及对人性假设理论进行分析,对"高薪养廉"予以否定,并提出根治腐败的关键在于健全法制,加强制度和文化建设,并切实提高公务员的素质。     

“高薪养廉”在我国的可行性法律分析

“高薪养廉”在许多国家和地区都取得了不错的效果，中国的腐败现象也比较严重，那么“高薪养廉”在中国是否就可行呢？通过分析，我们认为“高薪养廉”在目前的中国还不具备合适的政治、经济条件，不能推行。如果不顾现实条件盲目推行，不仅起不到养廉的效果，反而会造成不可收拾的后果。     

刍议CBA裁判员实行高薪养廉政策的可行性

通过文献资料法、专家访谈法等对当前CBA裁判员实施高薪养廉政策的可行性进行分析,发现:高薪养廉来源于联赛的成熟和稳定的发展,资金问题、社会价值观认同、监管机制、联赛的体制等因素,决定了现阶段CBA裁判员不适合采取高薪养廉政策。     

“高薪养廉”能否成为反腐利器探究

腐败作为一种政治行为和行政行为的败坏现象，严重威胁着我国政治、经济、文化建设的健康发展。有人认为“高薪养廉”可以有效地根治腐败现象，有利于社会稳定。这一观点，从根本上不符合中国国情，它违背了马克思主义公仆观思想，不利于和谐社会发展的需要。     

新加坡高薪养廉制度对我国反腐体系建设的启示

高薪养廉作为抑制和惩治腐败有效措施之一,在世界范围内得到实施。新加坡由于文化、历史传统等方面与中国大陆具有一定的相似性,其高薪养廉制度对构建适合中国国情的反腐体系具有较高的参考价值。     

高薪+良心＝“养廉”?

如果没有制度安排来保证,“高薪养廉”就不能提高干部的积极性、提高政府的透明度,还可能成为一种腐败理论讨论清楚,才能让具体的政策不进入误途。在现有的对经济腐败问题大量的研究中,腐败表现为三个方面,一是国家捕获,它主要指的是公共部门或私人部门的个人、群体或企业为了其自身的利益,通过向政府官员提供非法的、秘密的个人报酬方式来影响法律、规章、法令和政府其他政策的制定;二是通过向政府官员提供非法的、秘密的个人报酬的方式来为政府或非政府的参与者提供报酬,故意扭曲现行法律、规则和规章的执行;三是企业在没有向政府官员提供…     

以博弈的视角分析腐败问题

腐败问题是个全球性的问题,对于这一问题的研究涉及了经济、体制和财务等方面.本文主要以博弈的视角,着重分析了腐败的形成与治理思路,并对高薪养廉提出了自己的看法.     

从熙宁"仓法"看宋代"加俸养廉"现象

仓法是北宋政府在熙宁年间为改革吏治、惩处腐败而制定的法规条例。其立法思想旨在以较为丰厚的廪禄且辅以重典的双重作用下,减少乃至杜绝宋朝吏员在执行公务过程中贪赃行为的发生。仓法施行后虽然取得了些许效果,但是吏人为追求利益贪赃枉法、朋比为奸的现象仍然大量存在。终宋一世,并没有因为仓法的实施使这一社会痼疾得到解决。宋政府加俸养廉的构想最终以破产而告终。     

试论医院薪酬管理

解释了医院薪酬管理的内涵,分析了医院薪酬管理现状及现行医院薪酬管理制度存在的弊端,探讨了医院薪酬管理制度发展的对策。     

试论薪酬管理发展的趋势

阐述了传统薪酬管理变迁的几个阶段和现代薪酬管理发展的趋势,指出企业薪酬管理的基本思路将随企业发展阶段的不同而进行调整。     

试论解决农民工工资拖欠问题的制度建设

农民工工资拖欠问题成为社会顽疾，已引起社会各方面的关注。虽然欠薪的原因是多方面的，但根本性的原因在于当前的农民工工资发放中的不合理制度。从制度方面提出了农民工工资拖欠问题的解决措施。     

浅议企业员工的薪酬管理

基于国有企业在薪酬管理上存在的问题，建立一套科学有效的薪酬模式已势在必行。重点讨论了薪酬设计、薪酬模式和薪酬激励在留住优秀人才并发挥其最大的工作积极性方面的作用。     

浅谈会计行业的诚信建设

文章分析了诚信在会计行业的重要性，提出了强化会计行业诚信建设的措施和方法。     

以最大诚信提升保险业竞争力

诚实信用原则是社会公平正义观念与具体民法规范之间的连接纽带。保险的特点决定了必须要遵循最大诚信原则。我国社会信用的缺失和法制的不健全，导致保险市场的诚信危机。面对入世的挑战，构建保险信用体系，重塑我国保险业诚信已成当务之急。     

论我国旅游市场诚信体系的构建

旅游市场的诚信体系建设一直以来都是社会关注的焦点问题,没有一个良好的诚信旅游经济环境,我国的旅游经济可持续发展就会受到影响。本文从旅游市场诚信体系构建的四个方面出发,深入探讨了诚信体系构建中存在的问题以及应对策略,为营造一个良好的诚信旅游经济环境提出了建议。     

某国有企业薪酬体系改革探析

企业管理的改革,特别是大型国有企业的改革,对于每个企业来说都是严峻的挑战,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业薪酬体系的改革。在分析某国有企业现行薪酬制度的基础上,介绍了其重新设计薪酬体系的原则及所取得的成效,并对该企业薪酬管理制度的改革进行了思考。     

博弈视野中大学生诚信缺失的逻辑分析

作为自我约束的诚信制度,是在非合作博弈框架下,参与人自我优化选择的结果。诚信形成需要以下条件：（1）主体之间具有共同的利益。唯有如此,双方才有机会和动力去信任对方并相信对方能为自己带来长期和最大的利益。（2）诚信关系的建立需要主体双方互动。没有人会选择诚信,反映了个体的理性行为产生的集体的不合理性行为,体现了个体理性与集体理性的冲突。构建信息完全的诚信重复博弈模型和引入约束条件与事后惩罚成本是解决诚信缺失问题的重要途径。