图书馆实行轮岗的可行性思索

本文阐述了进行轮岗的可行性,并且分析了图书馆轮岗的意义和必须遵循的几条原则以及注意事项.     

试析图书馆实行目标管理的可行性

图书馆管理是一门科学。对定额管理与目标管理的优劣进行了分析,提出了图书馆实行目标管理的观点,探讨了目标管理实施过程中应注意的问题。     

高校图书馆轮岗制度之我见

从定岗的弊端和轮岗的优势两方面对图书馆岗位轮换制进行了剖析,对岗位轮换的策略进行了探讨,指出了轮岗的注意事项,提出了高校图书馆岗位轮换制的可行性。     

轮岗与竞争上岗相结合的人力资源管理体制在高校图书馆的可行性分析与尝试

图书馆工作人员构成的复杂性造就了这支队伍管理的特殊性,传统的管理模式严重束缚了图书馆人的积极性和创造性,本文根据对一些馆员个体需求和对工作岗位满意度的调查与分析,通过在我馆的一些局部性尝试,提出了轮岗与竞争上岗相结合的高校图书馆人力资源管理体制。     

浅谈高校图书馆轮岗机制的引入

阐述了高校图书馆引入轮岗机制的可行性和必要性,提出了在高校图书馆引入轮岗机制的具体措施。     

关于高校图书馆建立轮岗制度的探讨

岗位轮换是适应现代图书馆的发展,提高员工素质的一种有效方式。文章就如何提高图书馆员素质,适应现代化图书馆发展需要,以利于加强图书馆的服务形象,提出了应采取岗位轮换这一措施,并对实行岗位轮换的意义、方式方法及需要注意的问题进行了探讨。     

宁波市流动图书馆服务点建设思索

文章介绍了流动图书馆的概念和国内外流动图书馆的发展历程,分析了流动图书馆的特点和优势。针对宁波市流动图书馆的现状以及建立流动图书馆的流程,对宁波市流动图书馆发展所存在的问题作了深入的探讨,并提出了改善硬件条件、创新服务方式、提升服务质量等相关的对策和建议。     

高校图书馆应实行目标管理

本文从八十年代以来引起各国广泛重视和研究的目标管理理论出发，通过对目标管理的工作方式和过程，并结合高校图书馆工作的实际情况以及对目标管理的分权管理、凝聚性、可评比性的阐述，说明了目标管理有利于图书馆界评估工作的开展、有利于图书馆统计工作的完善，促成计算机管理的实现，从而体现出目标管理在图书馆应用的必要性和迫切性。     

对高职院校图书馆建设的思索

通过对图书馆建设的思考和分析,找出新形势下图书馆发展面临的问题与矛盾,并对高职院校图书馆建设提出建议。     

高校图书馆实行岗位轮换制的探索

阐述了高校图书馆实行岗位轮换制的重要意义,提出了高校图书馆实行岗位轮换制的具体方式及需要注意的问题。     

试析图书馆人力资源外包的可行性

通过对图书馆人事管理现状的分析,简述了图书馆人力资源管理外包的重要性,重点探讨了外包的模式和存在的问题,提出了解决问题的对策。     

图书馆实行自动化管理的探索

本文介绍了我们图书馆实行自动化管理的实践过程和方法,对我国其他图书馆实行自动化管理有一定的借鉴意义.     

图书馆实行知识管理的措施

图书馆知识创新管理就是对知识的产生、传播和应用及其由有关机构和组织所构成的网络系统的管理,包括知识的理论创新管理、技术创新管理与组织创新管理等方面。     

论图书馆网络采访的可行性

科学技术的发展给我们带来了网络时代,网络环境给图书馆工作带来了广泛而深刻的影响,本文通过网络采访的特征以及优势等方面的分析,阐述了图书馆在网络环境下实现网络采访的可行性．     

图书馆管理标准化的可行性分析

简要介绍了管理标准化的概念,从标准化对象的属性和图书馆工作性质的角度探讨了图书馆推行标准化管理的可行性,同时指出标准化是图书馆管理的基础性工作。     

试论RFID在图书馆应用的可行性

介绍了RFID的技术性能及其优、缺点,并从社会、经济及技术等方面对RFID在图书馆应用的可行性进行了简要分析。     

依托乡镇联校建设乡村图书馆的可行性分析

从农村文化建设的实际出发,探讨了依托乡镇联校建设乡村图书馆的优势及其可行性,指出依托乡镇联校建设乡村图书馆不失为目前一种有效的建设形式.     

建设高校智能手机图书馆的可行性分析

在概述智能手机图书馆优势的基础上,分析了建设高校智能手机图书馆的可行性,指出建设高校智能手机图书馆既是高校用户的需求,也是图书馆自身发展的需求。     

图书馆实行创新管理模式刍议

简要介绍了创新管理的概念,分析了创新管理的内在涵义,指出创新管理是对人本管理、知识管理及生涯管理的创新,提出了创新管理要坚持开放性、激励性与协作性的管理原则。采取建立现代科学创新体制、激励机制、继续教育体制、创新评估系统等管理措施。