A Systems Science Approach to Inter-Organisational Complementarity in Tourism SMEs

Systemic Practice and Action Research - This article proposes a model based on the integration of systemic mechanisms such as the soft systems methodology, partial least squares path modelling and...     

人力资本与供应链管理战略绩效的实证分析

在现今所处的知识经济时代，企业不再以设备、厂房等实体资本作为竞争优势的主要来源，包括无形资产及知识创造的价值在内的智力资本，决定着企业的竞争优势。本文运用人力资本理论、企业竞争战略理论、供应链管理战略理论及绩效理论等理论，在实证调查研究的基础上，探讨了人力资本运用于企业竞争和供应链管理的战略匹配关系，以及人力资本对供应链管理的绩效影响。     

管理型人力资本价值评估指标体系构建及其应用

当前企业人力资本价值多是从会计学角度进行货币性计量，专门用于管理型人力资本价值评估的模型较少见。通过问卷调查、统计分析构建以贡献、能力、基本素质为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系，在此基础上，采用多层次模糊综合评价法对管理型人力资本价值进行定量评估。     

Human Development in Saudi Education: a Critical Systemic Approach

This paper is drawn from PhD research funded by the Saudi government on the policy and governance of Saudi schools (Algraini 2017. A critical systemic approach to human development in education: a case study of the Ministry of Education in Saudi Arabia). The aim of this article is to address human development challenges using the Critical Systems Heuristics approach. The results show that the central policy framework limits the opportunity for teachers and learners to contribute to shaping the curriculum and the process for human development. The Saudi Ministry of Education needs to: a) develop policy that takes into account the structure and the processes that shape education outcomes and b) to represent the voices of service users and service providers who have different and overlapping views.     

人力资本错配与人力资本贡献率：系统测度与实证关联

研究将人力资本错配纳入人力资本对经济增长贡献率（简称人力资本贡献率）分析框架,对2005~2018年中国除西藏及港澳台之外的30个样本省份的人力资本错配指数和人力资本贡献率进行系统测度及演进态势分析,实证检验了人力资本错配对人力资本贡献率的影响及效应,进一步讨论了产业集聚在上述影响中的调节作用。结果表明：中国整体人力资本错配趋于缓解,但演进态势存在地区异质性,东部、中部和西部地区分别呈现为趋于改善、反复波动、不断恶化的事实特征;人力资本错配对人力资本贡献率具有显著的负向效应,且区分配置不足和过度两种错配类型后,这一效应仍然存在,但人力资本配置过度对人力资本贡献率的负向影响更为明显;生产性服务业集聚和制造业-生产性服务业协同集聚均不同程度地矫正了人力资本错配对人力资本贡献率的负向效应,而制造业集聚会强化人力资本错配对人力资本贡献率的抑制作用。本研究有助于在学理上丰富和完善要素配置与经济增长理论,所揭示的相关问题及影响机制对于挖掘中国经济增长潜力提供了丰富的政策蕴含。     

人力资本动态投资均衡理论及其启示

以新古典竞争理念为基础的人力资本投资均衡理论,集中研究了人力资本动态投资过程中的自动“收敛”特征,并且提供了一种分析人力资本动态投资行为的公理化方法,本文旨在对这一理论进行一个概览。作者认为,该理论有助于解释中国目前所推行的教育政策。     

论企业人力资本投资的动力

界定人力资本产权的归属的问题是企业人力资本投资研究中的一个不可忽视的理论问题。本文在分析企业人力资本投资现状的基础上，提出合理地界定人力资本产权的归属是企业进行人力资本投资的动力所在。     

企业家人力资本绩效评价体系与方法研究

通过对现有企业家人力资本绩效评价体系存在问题的分析，并从企业家人力资本特点出发，构建新的企业家人力资本绩效评价内容、指标体系．运用模糊数学综合判断法对企业家人力资本非财务性绩效作出评价。     

中小企业融资结构影响因素的实证研究

以长沙市中小企业为样本，检验影响中小企业融资结构的影响因素。通过样本数据的统计分析，发现中小企业的“强制优序融资”现象比较明显，与有关理论相符。财务管理中的“黄金法则”——资产/债务应相匹配也在中小企业融资结构中得到体现。通过与湖南省的调查数据比较和自身样本数据的回归分析，发现民间金融与经济发展水平、销售收入有显著相关性。国外的实证检验一般将企业人数作为企业规模的一项指标，对融资结构有显著性影响。而本文的检验显示人数与融资结构无关，这应是国内劳动密集型企业多所致。     

在我国国有企业被购并时有关其人力资本问题的探究

针对国有企业在被购并时兼并方打“人力资本牌”现象 ,从我国国有企业员工人力资本的产权和政府对其人力资本收益的历史性负债分析入手 ,进而就几种兼并情况下政府和国有企业员工的得失进行了分析 ,提出了防范兼并方打“人力资本牌”现象的对策建议.     

农村人力资本积累复杂系统建模与分析

农村人力资本积累系统是一个复杂的社会经济系统,系统中存在一些制约农村人力资本积累的负反馈结构,只有消除负反馈结构对农村人力资本积累的制约作用,才能更好地促进农村人力资本积累与农村经济的发展。本文利用系统动力学反馈动态复杂性分析理论与技术,建立了有效刻画农村人力资本积累复杂系统的结构模型,根据系统科学的系统结构决定行为的基本原理,利用基模分析技术分析了系统结构中的反馈关系,进行管理对策的生成研究,实现了以系统科学方法有效分析农村人力资本积累问题的目的。     

人力资源管理的系统观--基于管理熵、管理耗散结构角度的分析

人力资源管理是一项系统工程，熵增加原理、耗散结构理论是理解开放系统演变的一把钥匙。以此为出发点建立人力资源管理的系统观。     

国际工程承包的资金风险管理研究

将风险分析技术用于国际工程资金管理领域,在总结以往的风险分析理论的基础上,通过对国际工程承包资金风险的辨识、估计和评价,结合对工程现金流分析,系统分析了国际工程承包中可能遇到的风险,建立了一组资金风险评价的数学模型,并结合计算机模拟技术,编制了风险模拟计算程序．最后,以承包尼泊尔某工程为例,证明了该方法的可行性和有效性．     

从管理科学角度谈物理-事理-人理系统方法论

简要回顾了管理科学方法的发展历史,并将其划分为两个层次三个方面,同时介绍了物理－事理－人理（ＷＳＲ）系统方法的内容、步骤、特点及应用原则。该法试图利用人的理性思维的定性、连续、多层次和阶序性及形象思维的综合、灵活和创意性,应用已有的科学知识技术手段,结合社会学、心理学和行为科学知识,充分调动人的主动性、创造性去实现人类认识世界改造世界改造社会实践活动的高效益和高效率。     

政府人才政策、人力资本与区域创新

政府人才政策是除了其财税安排以外促进区域创新的重要手段。基于理论分析,利用2005~2017年中国省级面板数据,通过逐步回归法实证分析了政府人才政策对区域创新效率和创新产出的影响。研究发现,人才政策能够直接提高区域创新效率和创新产出,同时也能通过改变区域人力资本存量和人力资本结构间接提高区域创新效率和创新产出。而且,人才政策通过改变区域人力资本存量的方式来提高区域创新效率和创新产出的效果要优于通过改变区域人力资本结构的方式。然而,人才政策对区域创新的影响存在威廉姆森空间聚集效应,人才政策力度达到一定程度后对区域创新的影响会减弱。因此,地方政府要充分了解本区域社会经济发展状况和人力资本情况,从而确定政策方向和政策力度。     

投入与人力资源质量问题研究

投入与人力资源质量问题研究袁利金（浙江大学工商管理学院，杭州３１００２７）ＡＳｔｕｄｙＯｎｔｈｅＰｒｏｂｌｅｍｏｆＩｎｖｅｓｔｍｅｎｔａｎｄＨｕｍａｎＣａｐｉｔａｌＱｕａｌｉｔｙＹｕａｎＬｉｊｉｎ（ＺｈｅｊｉａｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｎｇｚｈｏ...     

The Need for a Systemic Approach to Change Management—A Case Study

Change is now a constant feature of organizational life, but the effectiveness of change management initiatives is often open to question. By reflecting on a case of change management involving a Higher Education Institution (HEI), this paper argues that, to be more effective, organizational change must be managed systemically. The paper first provides a systemic conceptual underpinning to change management, and then examines the case by comparing what had really happened with what might have happened if organizational change had been managed systemically. The analysis helps build an improved understanding of change management, and provides implications for future change management practice.     

一种视频驱动的三维人体动画合成方法

三维人体动画的生成是计算机动画领域的热点问题。已有的运动捕获方法虽然可以获得逼真的运动数据，但使用不便、代价昂贵的缺点限制了其应用。利用已有的运动数据库，提出了一种视频驱动的三维人体动画合成方法。该方法通过建立运动库概率转移和统计模型，挖掘运动数据的时空结构，能够根据视频内容合成出新的动画数据，从而提高已有运动数据的可重用性，大大降低动画制作成本。采用广播体操运动视频验证了方法的有效性。