我国民办高校毕业生就业问题分析与研究

民办高校的出现,已经使我国高等教育办学体制从单一的公办高等教育,向“公办”与“民办”并存的双重体制转化,民办高等教育已经成为社会主义教育事业的组成部分。本文就目前民办高校毕业生就业所面临的问题进行分析,并提出解决办法与对策。     

民办高校毕业生就业心理现状调查及分析

当前,大学生就业难,民办高校毕业生就业更难。他们不能为社会作出应有贡献,这不仅是人才资源和财富的极大浪费,也影响了千万个家庭的幸福安宁,还会给社会稳定带来新的压力。因此,大学生就业问题,特别是民办高校的毕业生就业更需引起我们高度重视。     

适应新形势，转变就业观念——民办高校毕业生就业的关键

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加；一场前所未有的金融危机，更使得大学生如临就业的寒冬。而目前处在大学生就业弱势中的民办高校的大学生，仍然存在着过于看重就业地区、对薪金的期望值较高、兢业趋向理想化以及盲目择业的就业观念。民办高校毕业生想要走出困境，为自己在就业的市场谋得一席之地，关键便是要适应新形势，转变自己的就业观念。     

情报学专业毕业生就业竞争力调研

通过对武汉大学情报学相关专业毕业生就业情况的调查,分析了情报学专业毕业生的就业竞争力问题。     

大学毕业生就业竞争力模型研究

如何测评大学毕业生就业竞争力?本文给出了解决该问题的一个实用数学模型.并对模型的意义做了分析.     

高职毕业生就业竞争力提升策略研究

近年来,伴随着经济形势的连遭打击和就业人数不断攀升的双重压力,高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。本文通过调查高职毕业生的就业环境,用SWOT分析法进行分析,就目前我国高职毕业生在就业过程中遇到的一些问题,表达了自己的一些看法。例如,采用国内外先进的职业教育模式、借鉴先进的就业指导经验,实施就业指导可行性措施,让学生了解市场动态和发展,提高学生适应社会发展的需求,增加其社会竞争力。     

高职毕业生提升在职发展竞争力探析

职业教育是我小康社会和构建和谐社会的进程中具有不可替代的作用。然而在目前高职教育发展的新时期,如果仅仅通过表面的就业率高低,很难分析到我们就业竞争力的长处和不足。本文在分析我们职业院校学生的就业目前存在的问题的基础上,从生存竞争力的角度出发,探讨如何推动高职院校毕业生的就业和职业生涯的发展。     

宁夏高职院校毕业生就业竞争力现状分析

高职教育大众化,金融危机的影响,使高职学生就业难的问题日益突出,增强高职毕业生就业竞争力是解决当前后金融危机时代就业问题的有效途径。因此,如何提升高职院校毕业生就业竞争力,已成为一个重要的理论课题和亟待解决的现实问题。本文以宁夏高职院校毕业生为研究对象,针对宁夏实际,分析研究宁夏高职毕业生就业竞争力的现状和形成原因,为提升宁夏高职院校毕业生就业竞争力提供思路。     

浅谈如何提升本科院校高职学生就业竞争力

随着我国高职教育事业的快速发展,高职毕业生的人数也在不断增加,如何做好本科院校高职毕业生的就业工作已成为社会共同关注的焦点问题。本文主要结合当前本科院校高职毕业生在就业过程中出现的问题,通过调查分析,提出了若干建议以供参考。     

民办高校毕业生就业形势探讨与对策

鼓励各系多渠道、多形式开展就业指导与毕业生教育活动，特别是在实践教育、实训教学中进行就业意识、就业定位、就业选择和就业能力等多方面的教育与培养。     

独立学院毕业生就业现状研究

独立学院是新形势下高等教育改革的产物。据不完全统计，目前全国已有各类独立学院318所，承担了三分之一的本科生培养任务。本文从独立学院毕业生特点、面临的就业挑战和如何提升独立学院毕业生就业竞争力三方面进行说明。     

浅谈如何提高高职学生的就业竞争力

本文结合对用人单位的调研,阐述了提升就业能力的必要性。高职院校应面向市场,构建企业需要的＂岗位技能包＂,重视＂双师＂型教师队伍培养,提高学生实习实训期间的能力训练,开展各种形式的创业社团活动。     

浅析如何提高艺术类毕业生的就业率

近年来,随着我国社会主义经济政治的发展以及高校毕业生政策的改革,毕业生的就业问题日益显露出来。而艺术类毕业生作为高校毕业生中比较特殊的一个群体,就业面窄普遍存在,然相对狭窄的工作领域又难以容纳每年不断涌进的毕业生,这无形中加大了艺术类毕业生就业的难度。因此,提高艺术类毕业生的就业率,已成为高校教育的重要任务之一。这就需要高校培养的艺术类毕业生具备合格的专业知识、实际性强的价值观、良好的自我定位,才能找到适合的工作岗位。     

菏泽学院物理系提升非师范毕业生就业竞争力的探索

从适应社会需求出发,菏泽学院物理系注重培养非师范生动手操作、创新和人际交往能力,以提高其就业竞争力．主要途径如下：成立科技创新实验室;组织学生参加暑期三下乡和电子技术竞技比赛活动;开辟校企合作基地等．上述探索和实践取得了显著成效,非师范毕业生就业状况良好．     

浅议如何增强学生实践动手能力,提升电子信息类毕业生就业竞争力

本文通过阐述就业竞争力的含义和电子信息类毕业生应具有的就业素质。分析电子信息类毕业生实践动手能力差,就业竞争力不强的原因。综合我校提升电子信息类毕业生就业竞争力的方法和措施。     

就业竞争力比较研究——以高职院校不同学制毕业生为例

毕业生就业竞争力是衡量人才培养质量的一个重要指标。对不同学制毕业生的就业竞争力分析可从初次就业率、就业现状满意度、毕业半年后的月收入、工作与专业相关度、职业吻合度和半年内的离职率等六个方面进行。利用毕业生就业状况调查报告中的有关数据进行对比分析,发现教师教育专业五年制高职毕业生的就业竞争力要强于三年制高职毕业生。     

大学生就业竞争力因素浅析

随着高校招生规模的不断扩大,每年毕业生的人数也在不断增加。毕业生就业问题,也日益突出。毕业生的就业竞争力作为就业的核心内容,也不断被提及。本文通过中国计量学院近几年的就业情况,以及在就业过程中所遇到的问题,综合整理了一些与就业竞争力相关的因素进行了分析研究,提出了就业竞争力的内、外因对就业方面的影响。     

机械类本科生毕业设计中就业能力的培养

分析了机械类本科生毕业设计中就业能力的培养的重要性,论述了应该将毕业设计和现代工程教育理念相结合,并通过提高指导教师的工程意识和能力,选择具有先进性和实用性的毕业设计课题,以及从毕业设计质量保障体系各环节加强就业能力的培养,使学生的工程意识、创新思维、工程实践以及图形处理等各方面能力得以提高。     

民办高校大学生职业生涯规划教育探索

针对民办高校职业生涯规划教育落后、大学生职业生涯定位不准确、知识结构和社会需求存在较大差异、以及就业困难等现象,分析了当前民办高校大学生职业生涯规划教育所存在的问题,提出民办高校开展大学生职业生涯规划教育的方式和方法。     

高职毕业生就业竞争力的提升策略

高职教育已成为我国高等教育的重要组成部分.在当前就业环境严峻的形势下,高职院校如何提升毕业生就业竞争力,已成为高职院校可持续发展的关键.本文探讨了高职毕业生就业竞争力的提升战略规划与提升策略.