浅谈事业单位人事档案管理工作体会

伴随着我国事业单位改革的不断推进,人事制度改革力度的不断加大,从而显示出了人事档案管理更为重要,同时还对于人事档案管理工作提出了更高的要求。整篇文章的着重点是用来探讨当前事业单位人事档案管理工作中如何来适应新形势的需要及存在的一些问题。     

高校人事档案管理模式的设想

经济体制的转变和人事制度的改革使传统的人事档案管理受到极大冲击。高校是人才集中,人员流动频繁的部门,面临的挑战更为严峻。大量事实表明,传统的高校人事档案管理在观念、体制、方式等方面都不适应当前的需要,应予以改革,以发挥人事档案在高校建设中的地位。     

人事档案管理的重要性存在的问题及措施

人事档案管理工作是管理档案和提供档案信息为社会实践服务的一项社会活动,也是人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。随着社会的发展和科学技术的进步,特别是人事制度改革的进一步深入,传统的管理方式已不能适应新形势发展的需要,人事档案的管理工作在不同程度上存在着诸多问题,亟待解决。本文就人事档案管理工作的重要性、当前存在的问题及管理措施作简要论述。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校＂人才强校＂作出贡献。     

高校人事档案信息化管理的思考

随着高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革不断深入,高校人事档案管理作为高校人事管理工作中的一个重要组成部分,其信息化管理成为高校人事档案事业实现可持续发展的必然选择;是在新的形势下人事档案工作如何更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务所要探索的重要内容之一;人事档案信息化管理的推进,必将为整个高校的改革与发展提供及时、准确、高效的信息依据,积极推动高校各项事业的顺利开展.     

中等学校人事档案的现状与未来发展趋势

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,中等学校人事档案管理存在着诸多问题.有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

高校人事档案管理存在的问题与对策初探

高等院校人事制度改革,给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革人事档案中不合理的、制约着人事档案工作的发展,推动人事档案工作合理有序向前发展。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

新时期高校学生人事档案管理探析

伴随着高等教育的发展和人事制度的改革,高校学生人事档案在保障毕业生个人权益方面发挥着重要的作用。现阶段高校学生人事档案管理存在不少问题,制约了档案服务质量的提升和社会效益的发挥。本文从依法治档、培养人才、加大宣传三个方面,对在新时期提升高校学生人事档案管理质量进行了探讨。     

事业单位改革与人事档案管理创新思考

随着社会经济的飞速发展,各行各业在不断创新、不断完善,以更好的姿态应对各式各样的挑战。管理人事档案是一项相对其他档案管理工作比较系统的工作,同时也是非常重要的工作。作为事业单位人事改革中的一部分,人事档案应该在改革中不断进行完善与创新,创新是大时代下做好人事档案管理工作的关键。本文将通过以事业单位为研究对象,对人事制度改革形势的分析,提出创新人事档案管理工作的措施及建议。     

关于高校人事档案建设的思考

高校人事制度的改革，使人们更关注人事档案的建设。因为人事档案可以为高校制定改革方案提供参考作用，对干部，教师的任用，晋级有重要的参考作用，因此要实现管理人员的规范化，要加强人事档案管理原理与方法的研究，要实现档案管理的现代化和法制化。     

浅议流动人员人事档案管理及对策

随着经济体制改革以相配套的人事制度改革的不断深入,流动人员人事档案管理工作出现了许多新问题、新情况。因此,必须对流动人员人事工作给予重视,加强管理。     

人事档案社会化的主要原因及对策

随着我国经济、人事制度及其他工作的改革与发展，传统的人事档案管理模式己经严重滞后干日新月异的社会实践的发展。整个社会大环境的变化，从外部社会实践对人事档案内部管理工作形成了极大的冲击，使我国传统的人事档案管理模式必须面对终将为时代所淘汰的现实。人事档案工作陷入到不得不进行变革的被动局面，本文主要从人事档案管理社会化形成主要原因开始，介绍社会化管理的对策。     

浅析人事档案管理中的若干问题

伴随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动日益频繁，人事档案管理工作中暴露出越来越多的问题。主要原因是对管理制度的研究和应用落后于时代的发展，缺乏足够的重视。要真正解决这些问题，必须从管理方式、管理手段、人才队伍建设等多方面着手，与时俱进，才能发挥出人事档案管理应有的作用。     

事业单位编外聘用员工人事档案管理研究

随着人事制度改革和事业单位功能的转型，聘用编外员工数量不断增加，出现诸多档案管理问题和难题，采取统一标准，分类管理的措施是加强聘用员工人事档案管理的正确途径。     

浅谈医院人事档案管理工作创新思路

伴着科技的发展,社会的进步,人事制度的不断改革,推动着人事档案工作的不断向前迈进.随着人事档案管理工作的内容不断深入,逐渐发现与实际需求不相匹配的现象.在档案管理工作中出现的问题及纰漏也逐渐增加.如何做好医院人事档案管理的工作,是保证医院相关工作正常运转,工作常态化的重要组成部分,人事档案管理工作不但是人力资源管理的重点内容,也是医院自身合理进行人员分配的及相关工作岗位调动的有力依据.现根据我国医院人事资源管理及档案管理工作的特征,讨论在人事档案管理工作方面的创新思路.     

我国人事档案管理改革的若干问题研究

传统的人事档案管理已经不能真正地适应当前社会经济的发展,改革人事档案管理已成为必然趋势,遵照相关的法律,国家人才战略做好改革,针对改革中所出现的各种矛盾,围绕社会发展需求服务于公民的发展,服务于国家的人才战略,让我国人事档案改革更加符合我国的市场经济建设。     

用“四种意识”管好流动人员人事档案

流动人员人事档案管理是新时期人事制度变革的一项重要内容。随着人事代理业务的迅速发展,各级人才服务机构管理了相当数量的人事档案,加强流动人员人事档案管理也就成了新时期人事档案管理工作的一个新课题。本文试图从法制意识、效用意识、品牌意识、创新意识四个方面探究新时期流动人员档案管理的新思路,规范流动人员人事档案管理。     

绩效管理模式下的高职院校人事制度改革探析

高职院校为提高绩效管理水准,需要对其原有的人事制度进行合理的改革来满足绩效管理要求。为适应经济发展的需要,许多高职院校引进先进的管理模式和人才战略,深化人才制度改革,调动教职工的工作积极性,促进教学质量和管理水平的提高。