武夷山发展生态旅游的SWOT分析

武夷山是世界自然与文化双遗产地，生态旅游资源十分丰富，但近几年随着全国生态旅游的发展，武夷山的生态旅游也面临着新的机遇与挑战，本文采用SWOT分析法，进行武夷山生态旅游的现行情况分析，对武夷山发展生态旅游的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机遇（Opportunities）和挑战（Threats）进行分析，为武夷山生态旅游的发展提供参考。     

武夷山自然保护区生态旅游环境承载力研究

根据生态旅游环境承载力的定义、内涵以及生态旅游环境承载力的特征构成,对武夷山自然保护区生态旅游环境承载力进行测定,结果表明：武夷山自然保护区生态旅游环境承载力的限制因子是其资源空间因子,三港-黄岗山精华旅游线对保护区的生态环境空间承载力具有明显的卡口作用,属于不完全游道;三港-黄岗山一线的日卡口承载力为1 450人次/天,年卡口承载力为359 020人次/年。这一环境承载力可作为武夷山自然保护区生态旅游活动的环境承载量限制量。     

高等院校应急型人力资源管理初探

在高校应急管理方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型入力资源管理和激励不足等问题。本文结合现代入力资源管理理念,对高等院校突发事件的应急管理机构的设置、事件发生时所急需人力资源的获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展以及团队建设作了相应的阐述,使应急人力资源管理系统化。     

新形势下图书馆的人力资源管理初探

人力资源作为重要的经济、社会资源,在企业发展中具有重要作用。从图书馆管理来说,人力资源作为图书馆相关活动组织的重要资源,它对图书馆正常运营以及发展都具有重要作用。本文结合我国图书馆人力资源管理,对图书馆人力资源管理现状以及改进方法进行了简要的探讨与分析。     

创业期企业人力资源管理初探

知识经济时代,人力资源管理得到了前所未有的重视,如果结合企业所处的实际情况来进行人力资源管理是企业面临的重要问题。优秀的人力资源管理绝不是企业发展到成熟期后自然形成的产物,而是从企业创业期就开始萌发。本文试就创业期企业人力资源管理的特点,存在的问题及对策进行探讨。     

武夷山发展休闲旅游初探

21世纪是一个休闲的世纪,休闲旅游正以一股强劲的发展势头呈现在中国的旅游市场上,已成为现代人主要选择的旅游方式之一。武夷山作为世界自然与文化遗产,著名的国家旅游度假区,发挥武夷山的自然、文化资源优势,结合武夷山当前旅游业发展基础,对武夷山发展休闲旅游进行可行性分析,并探索出发展休闲旅游的对策与思路。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用初探

人事档案管理是学校人力资源管理的重要组成部分,只有做好人事档案管理,发挥人事档案的作用,才能确保学校人力资源管理的有效进行。本文结合实际的工作经验,分析了人事档案管理在学校人力资源管理中的作用,探讨了当前人事档案管理存在的不足,最后提出了改进人事档案管理的措施。     

武夷山鸟类种类的历史变迁初探

武夷山是世界生物多样性保护的关键地区之一,但已成为中国东南社会经济快速发展区域中心的生态孤岛,物种及其生境的保护面临许多挑战。通过调查和历史文献搜集、甄选,将2004年5月至2014年11月武夷山的鸟类调查结果,与郑作新等人于1938-1943年和1963年的文献数据进行比较,这2次间隔超过52年的调查数据,均没有引用前人的记录数据,能较真实地反映相应时期武夷山鸟类资源状况。整理分析结果显示:1938-2014年武夷山共记录到鸟类18目60科179属335种,有14目44科143种(占物种数的42.69%)发生了记录变化,总的变化趋势是物种数增加,其中:主要依赖森林生境的雀形目(Passeriformes)等6个目物种增加95种,主要依赖湿地生境的??目(Podicipediformes)等6个目物种减少45种,鸡形目(Galliformes)有3种低地型物种没有发现,主要原因有:全球气候变化和人为活动对低海拔区域森林干扰迫使一些鸟类向高海拔区迁移,主要调查区域的海拔高度、主要生境的差异;鸽形目(Columbiformes)表现出物种替代现象,夜鹰目(Caprimulgiformes)、咬鹃目(Trogoniformes)、佛法僧目(Coraciiformes),戴胜目(Upupiformes)的物种没有任何变化。1788-1948年,武夷山发现了白额山鹧鸪(Arborophila gingica)等34个鸟类新种(亚种),其中32种今天在武夷山仍有分布,但红尾噪鹛(Garrulax milnei milnei.David,1874)和蓝鹀(Latoucheornis siemsseni.Martens,1906)自1930年代以来没有确切记录,原因有待进一步研究。     

近十年武夷山自然保护区森林生态文献的统计分析

以CNKI为网络数据库来源,采用文献分析法对2002—2012年武夷山自然保护区森林生态文献的发表数量、发表期刊分布、论文作者分布、刊物地区分布、发表年代分布、论文主题分布进行了统计分析,并深入探讨该领域研究存在的问题。对期刊某时期的文献库进行统计分析能够反映该学科的总体水平、动态和科技力量的分布情况等,为有关部门制定发展规划、为今后该领域的研究提供了重要的依据。CNKI收录该领域文献在2002—2012年期间共143篇,其中发表在重要期刊上的论文有46篇。研究结果表明对该领域的研究依然不可放松。     

我国民营企业人力资源开发与管理初探

与其他性质的企业相比,民营企业虽然经营管理机制具有很大的自主性和灵活性,但在人力资源管理等方面还存在许多问题,人力资源开发与管理成为民营企业发展的瓶颈。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位，随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此，应该运用人力资源管理理论，对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理，使教师能够充分地发挥潜能，进一步提高工作绩效。     

关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位,随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此,应该运用人力资源管理理论,对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理,使教师能够充分地发挥潜能,进一步提高工作绩效。     

强化战略性人力资源管理初探

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。从分析新形势下人力资源管理面临的严峻挑战,梳理公司目前人力资源管理实践中存在的主要问题入手,引入战略性人力资源管理的理念,阐述实施战略性人力资源管理的重大意义,从而提出优化战略性人力资源管理体系、强化战略性人力资源管理系统实施的解决方案,以确保最终实现远景战略目标,促进公司可持续发展。     

战略性人力资源管理在企业管理中的重要性

阐述了战略性人力资源管理的定义,探讨了具有竞争优势的企业所应具有的特征,指出人力资源规划是战略性人力资源管理的保证.     

高校人力资源管理和开发研究述评

高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。     

浅论图书馆人力资源的开发与管理

随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。     

论图书馆人力资源管理

介绍了知识经济时代图书馆员的角色定位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,阐述了如何创建图书馆人力资源管理新体制。     

浅谈企业人力资源的开发与管理

阐述了企业人力资源的开发与管理问题,包括实现人力资源管理者的专业化,实现人力资源的战略规划,实现人力资源招聘的科学化,以及实现人力资源的有效培训.     

现代高校人力资源管理与开发

分析了目前高校人力资源管理中存在的用人观念落后、缺乏规范的人才培养制度、人才流失严重等问题,提出了加强人力资源管理和开发的措施。     

基于知识管理的高校人力资源管理研究

介绍了知识管理的概念及内涵,研究了知识管理时代对高校人力资源管理的影响,论述了高校人力资源管理所应做出的调整。