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公共管理是一种以道德为基础的,为实现公共利益为目的的社会治理模式。公共管理目的的实现依靠公共管理主体的能动性的发挥以及对公共管理的目标的认识和态度。公共管理主体的道德性决定了公共管理伦理内涵的实现和实现程度。围绕公共管理的最高价值目标——公共利益的实现,讨论了公共管理的伦理内涵,指出公共管理主体的道德性对于公共管理伦理内涵实现的基础作用,探讨了公共管理主体为实现公共管理的伦理内涵,尤其是为其最高价值目标的实现应具备的道德性要求。 相似文献
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网络信息空间的伦理道德探析 总被引:1,自引:0,他引:1
孙丽芳 《科技情报开发与经济》2005,15(4):90-92
在分析网络信息空间伦理道德现状的基础上,提出了应加强网络信息空间伦理道德的控制管理,从加强网络道德修养、网络道德与现实道德的心理调适、加强网络道德的自律监督约束机制、建立健全网络道德的维护机制等方面探讨了网络空间伦理道德规范的建构。 相似文献
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企业营销道德测试与评价系统研究 总被引:4,自引:0,他引:4
介绍利用现代化管理技术,构建企业营销道德评价指标体系的方法和模式;利用计算机建立企业营销道德测试与评价系统的目标,总体结构以及开发实施方法。 相似文献
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王作军 《成都理工大学学报(自然科学版)》2003,30(Z1):168-170
科学道德失范危害极大,阻碍整个社会道德水平的进步、影响科教兴国战略和可持续发展战略的实施.科技管理人员对于保证科技运行、营造公平环境、提高科学研究的质量发挥着重要作用,但在少量科技管理人员中也存在着科学道德失范现象.该文分析了科技管理人员的科学道德失范的表现和原因,并对科技管理人员科学道德失范的防治作了探讨. 相似文献
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图书馆信息网络出现的大量社会道德问题,需要加强网络道德建设的管理,在网络道德建设中要注重层次性和自律精神的培育,要进行多领域的教育和全社会的齐抓共管,本文对此网络思想道德建设中的几个问题进行了探讨。 相似文献
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从企业发展过程中忽视道德建设的问题入手,提出要重视企业道德资源培育,并从中国传统文化和现代西方企业文化的角度分析比照,进一步阐明企业道德建设的重要性。文章尝试从企业道德人的培育、企业管理中道德机制建立、企业道德文化培育等方面,探讨培育企业道德途径。 相似文献
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刘远飞 《东莞理工学院学报》2011,18(2):30-34
儒家管理哲学在长期的封建政治管理实践中一直是居于主导地位的管理思想。儒家管理哲学一贯强调以人为全部管理活动的中心,以实施道德教化作为管理活动的首务,以"修、齐、治、平"为实现管理职能的基本途径。正是这些构成了儒家管理哲学有别于其他管理流派的核心理念。 相似文献
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随着我国市场经济的不断深入,员工维权意识的增强以及市场竞争的加剧,我国企业必须着眼于长远发展战略,对企业人力资源管理活动进行深刻的道德反思与检省,力求解决企业人力资源管理活动中的道德困境问题,逐步提升人力资源管理道德水平,保证企业在人力资源上的竞争力,实现企业的可持续发展。本文主要阐述了企业人力资源管理道德的内涵及其特点,分析了我国企业人力资源管理道德失衡的具体表现及其成因,揭示了提升企业人力资源管理道德水平的必要性与紧迫性,并对如何提升企业人力资源管理道德水平提出了建议。 相似文献
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试论高校图书馆危机管理的基本原则 总被引:1,自引:0,他引:1
喻志娟 《科技情报开发与经济》2007,17(11):118-119
分析了危机管理在高校图书馆管理中的意义,介绍了高校图书馆危机管理的基本程序,就高校图书馆在危机管理过程中应遵循的一些基本原则进行了探讨。 相似文献
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基于知识管理的高校档案管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
杨菊洪 《科技情报开发与经济》2011,21(1):145-147
介绍了档案知识管理的内涵,探讨分析了高校档案馆知识管理的运行,提出了基于知识管理的高校档案管理创新。 相似文献
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朱虹凌 《科技情报开发与经济》2008,18(18):59-60
阐述了图书馆知识管理的内涵和高校图书馆知识管理目标,从借鉴企业管理方法、高校图书馆管理制度、高校图书馆人力资源管理等方面,探讨了我国高校图书馆如何进行知识管理创新。 相似文献
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浅析高校图书馆人力资源管理中存在的问题及出路 总被引:1,自引:0,他引:1
从分析我国高校图书馆人力资源管理现状入手,分析了高校图书馆人力资源管理中存在的问题,探讨了加强高校图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
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伍茂戎 《科技情报开发与经济》2010,20(17):4-6
介绍了国内高校图书馆物业管理的形成以及高校图书馆物业管理研究的进展,讨论了高校图书馆物业管理的基本模式和组织结构,提出了高校图书馆物业管理的主要内容、指标体系与质量标准,并积极探讨了高校图书馆物业管理的规范化与信息化。 相似文献
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宁雪芝 《科技情报开发与经济》2006,16(13):62-63
阐述了加强高校图书馆人力资源管理的必要性,介绍了高校图书馆人力资源现状,探讨了人力资源管理理论与高校图书馆管理的关系,论述了全面提高馆员整体素质的问题。 相似文献