企业总体评价理论与方法的研究

本文给出了企业总体评价的指标体系，其中包括企业素质评价、企业活力评价和企业经济效益评价．文中还给出了对上海某总公司所属１１家企业的部分评价与排序结果．     

企业生态与涉农企业的发展研究

涉农企业的发展对加速我国农业结构调整,提高农民整体收入具有重要的意义。从企业生态角度分析了目前影响涉农企业发展的社会、经济和自然等因素,并针对影响企业发展的障碍提出了相应的对策。     

新型职业农民培育中涉农企业的责任

涉农企业与职业教育是利益相关者,具有参与新型职业农民培育的社会责任和法律义务。但是,我国涉农企业在参与新型职业农民培育中存在着诸多问题,因此,必须强化涉农企业责任意识,确立其在新型职业农民培育中的主体地位;建立涉农企业参与新型职业农民培育的社会支持体系;创新校企合作培育新型职业农民模式,增强涉农企业参与度;建立利益机制,激发涉农企业参与新型职业农民培育的内生动力等。     

科技著作类成果评价方法初探

我国从１９９６年开始,将科技著作纳入国家科学技术进步奖序列,首次共有１１种优秀科技著作受到奖励,其中包括４种科技专著、５种科技教材和两种科普图书,这表明体现社会主义精神文明的科学知识、科学思想和科学方法在推动科技进步和社会发展中的积极作用已逐渐得到认...     

企业经营绩评价的EVA方法及调整计算

经济增加值（EVA）是当今国际上极为流行的一种企业经营业绩评价的新方法。它可以有效地促进企业管理水平的提高。这里介绍了经济增加值的涵义及有利于强化企业管理的优点,重点讨论了经济增加值的计算技术和应用的特点。     

企业可持续发展评价指标体系和评价方法的初探

简要介绍了企业可持续发展和企业可持续发展评价的基本内涵。对我国企业可持续发展评价的研究工作进行了回顾,在此基础上提出了一套企业可持续发展评价指标体系以及运用主成分分析法进行企业可持续发展评价的建议。     

自主创新成果产业化评价体系研究

自主创新成果产业化作为自主创新重要环节之一,是实现由科学技术发现到经济社会价值发现的关键一环,目前国内尚没有较为完整和成体系的评价方法。由于国际经济和科技体制的差异,国外的相关评价方法不能满足我国的需要,但可以提供有益的借鉴。因此,在对国外相关评价方法研究的基础上,初步构建了适合我国自主创新成果产业化的评价体系。     

企业竞争力评价及经营战略制定方法研究与应用

在构建企业竞争力评价指标体系的基础上,以锦州市十个工业企业的上年截面数据为样本,建立了企业经营能力、效益能力和成长能力数学模型,并计算出相应的因子得分。通过再次运用因子分析方法对三类指标进行整合,创建了企业竞争力综合因子得分模型,进而计算出每个企业竞争力的综合得分及其相对得分。这样,实现了企业竞争力强弱程度的总体评价和捧序,为企业制定切实可行的经营战略提供了科学依据。     

农业高新技术与21世纪涉农供应链的战略性再造

21世纪农业高新技术的发展为涉农供应链提供了战略性再造的契机。它能够营造涉农供应链的高度稳定、促进其柔性机制塑造，提高与时间竞争能力，显著改善一体化涉农物流，并强力支持涉农供应链的基本竞争战略及其高度集成化进程。     

企业整体评价方法研究

企业是其各单项资产及商誉的有机整合,盈利能力是企业整体价值的基础。根据企业的整体与系统特性,研究了运用收益法对企业整体评价的各种途径,特别是对动态评价法作了较为详细的探讨。     

实行全面预算管理提高企业经济效益

介绍了全面预算管理的内涵、意义及在企业管理中如何开展全面预算管理工作和应注意的几个问题，对企业全面预算管理工作的开展具有一定的借鉴意义。     

桂东南体育文化的整体评价初探

从现有的文献资料中是分析和归纳不出桂东南体育文化的,但是融入桂东南的体育生活中却能体验到它的存在,要具体指出桂东南体育文化的整体特征需要作进一步的研究.     

桂东南体育文化的整体评价初探

从现有的文献资料中是分析和归纳不出桂东南体育文化的,但是融入桂东南的体育生活中却能体验到它的存在,要具体指出桂东南体育文化的整体特征需要作进一步的研究.     

监理企业竞争力的模糊评价

提出了用模糊数学方法评价监理企业竞争力时应考虑的具体指标,主要包括人力资源能力、财力资源能力、设施资源能力、业绩水平能力、专业配套能力几大指标,并建立了能够反映监理企业竞争力评价指标体系,通过实例计算,验证了监理企业竞争力的模糊评价方法.     

对我国农业科技成果转化为生产力的探讨

通过分析制约农业科技推广的各种因素,提出加快农业科技推广体制改革,加大对农业技术推广的投入力度,提高农民素质,建立高素质的农业技术推广队伍,提高高等农业院校在农业科技推广中的作用等将农业科技成果转化为生产力的新思路.     

浅析企业的全面预算管理

介绍了企业的组织机构及各方的责任,提出了企业实施全面财务预算的编制依据、编制要求、编制程序,分析了企业财务预算的执行与控制、分析与考核,以及客观环境变化时对财务预算的调整.     

论数字图书馆的绩效评价

介绍了绩效、绩效评价的概念,对数字图书馆的投入/产出进行了分析,并提出了数字图书馆绩效评价的方法.     

浅谈国有企业绩效考核

文章就国有企业绩效考核存在的问题、绩效考核的现实作用及如何加强企业绩效考核进行了论述。     

浅谈企业教育综合改革

在企业教育综合改革的过程中，必须实行企业教育的产业化，各级政府要对企业教育给予高度重视，不断提高企业的办学水平和效益。