浅析事实劳动关系的法律风险

现阶段,我国既有法律规范的缺陷及劳动者和用人单位双方法律意识有待进一步提高等因素,导致了我国劳动用工市场中大量存在事实劳动关系。事实劳动关系的发生,会给劳动者和用人单位代理相当的法律风险。这必然不利于我国社会主义和谐社会的构建。因此,完善劳动法律,提高劳动者和用人单位的劳动法律意识是防范事实劳动关系法律风险的必由之路。     

事实劳动关系问题探析

与劳动法律关系相伴相生的事实劳动关系问题由来已久。相关劳动法律制度在不断完善的过程中，力图解决因此带来的不必要的劳动纠纷。在最新的劳动合同法中，国家之手用更深入的介入干预劳动关系明显体现了消灭事实劳动关系的立法目的。但我们的法律从未对事实劳动关系的概念、范围等问题作过界定，无论是保护还是消灭都带来操作上的难题。厘清一些基本问题，有利于更好地把握事实劳动关系的法律调整。     

论法官剪裁法律事实的规范化

法律事实不是自然生成的，而是法官人为剪裁的结果。法官的素质、证据规则乃至于实体法和程序法的规定都会影响到法官对案件事实的认定和裁量，并最终影响到判决结果。因此，提高法官的素质、完善证据规则体系、增强实体法和程序法的科学性，引入判例制度，是规范法官剪裁法律事实的根本途径。     

由一起事实劳动关系纠纷案件引发的思考

事实劳动关系是劳动法领域较为突出的问题,《劳动法》对此没有明确的规定,虽然最高人民法院关于此问题有相关的司法解释,但其存在立法语义不清、适用不公平、导致法制不统一等缺陷,本文在此基础上借鉴民法中过错责任的原则提出分清责任、明辨是非,合理保护劳动者与用人单位双方利益的修改意见,以期事实劳动关系纠纷能得到法律公平正义地解决。     

浅谈构建社会主义和谐劳动关系

当前我国的劳动关系总体上和谐稳定。但随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,出现了一些新情况、新问题。建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,需要强化政府的有效监管,全面实施劳动合同制度,规范劳动用工行为,规范工资分配秩序,全面加强劳动争议处理工作,营造倡导尊重劳动的良好氛围。     

因势利导、维权互动,共同创建新形势下的和谐劳动关系

和谐的劳动关系是社会和谐稳定的重要基础,是劳动关系双方通过劳动法律规范所规定的权力义务关系配合适当与协调的一种和谐融洽的良好状态。如何贴近工作实际,结合和谐社会劳动关系新要求、研究新内容,创建新关系,开创和谐劳动关系新局面,使员工个人发展和单位的发展统一起来,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

论劳动补偿金是否属于夫妻共同财产

现行劳动法没有对劳动补偿金的内涵和外延作出明确的规定,由此在实践中引发了不少纠纷,尤其以劳动补偿金是否属于夫妻共同财产这一问题争议最多,法院在审判实践中也没有形成统一的认定。为明晰劳动补偿金的权利归属,本文首先解析了夫妻共同财产的认定标准,然后对劳动补偿金进行了比较详尽的分析,得出劳动补偿金除有特殊约定外属于夫妻共同财产。     

论有关事实劳动关系的几个常见认识误区

劳动者和用人单位之间应当订立书面劳动合同而没有订立的,双方形成事实劳动关系。由于不存在书面约定,用人单位和劳动者常常对涉及事实劳动关系中涉及的权利义务产生认识上的误解。本人试图对几个常见的认识误区进行阐述,以对事实劳动关系法律制度进行简单地介绍梳理。     

以神华准能房屋物业管理公司铁路生活服务部为例——探讨国有企业如何构建和谐劳动关系

为不断推动国有企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,企业开展了创建劳动关系和谐企业研究活动.该文以神华集团准格尔能源有限责任公司房屋物业管理公司铁路生活服务部为例,从和谐劳动关系产生、发展的角度,对国有企业如何构建和谐劳动关系,以及和谐劳动关系对促进企业发展的重要意义作出了相应的调查研究.     

石家庄市劳动关系调查与对策研究

石家庄市劳动关系方面存在着劳动合同签订不规范,工资拖欠严重,加班现象普遍,劳动争议处理机制不完善等问题。政府应从加快法制建设、加强调控力度、加强机制建设方面发展和谐劳动关系,劳动者应从提高自身素质,企业应从建立科学管理制度方面发展和谐劳动关系。     

集资诈骗案件中刑事推定的应用与滥觞

推定为从已知的事实推论未知的事实的方法,而刑事推定基于国家从严打击某种犯罪的刑事政策的考量,更有利于入罪,不致于轻纵犯罪。考察几个相关的司法解释,不难发现＂非法占有目的＂的认定史中体现了刑法边界的历次扩张。主观心态的认定确实需要借助刑事推定方能实现,但是其也应当允许反证,并对推定的基础事实和推定的适用作严格的规定,如此才能实现保护社会与保障人权的平衡。     

我国占有制度完善之三题——与台湾地区民法之比较借鉴

物权占有制度的承认是我国民事立法的一大进步。一方面维护交易安全,同时也对市场经济的运作起了润滑作用。但该制度的内容过于单薄,特别对由占有事实所产生的请求权关系的规范欠缺规定。故需要借鉴台湾地区的相关规定于以事后解释弥补。     

基于《劳动合同法》建立高校后勤规范用工新机制

随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入，高校后勤实体使用了大量的“临时工”，2008年1月1日起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，后勤劳动关系随之发生了重大变化，用工管理亟待规范，严格遵守《劳动合同法》在用工管理方面的新要求，是建立高校后勤规范用工新机制的有效途径。     

事实、规范与价值——法律推理体系重心定位

法律推理常处于一个由外部推理和内部推理织就的复杂网络中。法律推理作为一种有目的的实践活动,必须以法律事实为逻辑起点、以法律规范为准则、以法律价值为衡平,要求具备客观性、可预见性和一致性。法律事实认定、法律规范识别、法律价值论证是一个系统化的进程,价值原则始终作为主线贯串其中,不仅制约着推理体系的内在结构和逻辑关联,而且事关法律方法的活力与法治技术的发展。法律推理体系重心应定位于对案件事实的认定、对法律规范的选择以及在合法性与合理性张力下对法律价值的追寻。     

国家电监会确立电力安全隐患排查治理长效机制——《电力安全隐患监督管理暂行规定》解读

今年年初,电监会发布《电力安全隐患监督管理暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》包括总则、分类分级、认定原则、监督管理、附则共5个章节,27条,明确了电力行业安全隐患分级分类标准,规范隐患排查治理工作,建立隐患监督管理的长效机制,防止电力事故和电力安全事件的发生。目前,电力行业隐患排查治理工作面临三个突出问题：一是电力行业尚未建立统一的隐患分级分类标准,     

高新技术企业标准

为进一步对国家高新技术企业进行规范,国家科技部日前对“国家高新技术产业开发区高新技术企业认定的条件和办法”进行了修改,对中国高新技术企业的研究和开发活动提出了更高的要求 新的办法规定,凡是国家认定的高新技术企业必须严格按照国家规定的高新技     

可加计扣除研发费用辨析

财企[2007]194号文规定了研发费用的会计核算,高新技术企业认定中研发费用占销售收入的比例要达到规定比例,国税发[2008]116号文规定了研发费用加计扣除,这三者之间究竟有何不同？同时,有人认为高新技术企业不可享受加计扣除政策,到底事实如何？要搞清楚这些问题,且听本文解答。     

劳动合同的法律效力分析

劳动合同本质上体现的仍是一种民事合同关系。我国《劳动法》对劳动合同做出的有别于民事合同的规定使得口头劳动合同、事实劳动关系、可变更可撤销的劳动合同以及效力待定的劳动合同等状况失去了法律的应有保障。本文拟从劳动合同的立法目的及其现状出发,针对劳动合同性质、成立与生效的分析,重新确立劳动合同的效力标准及效力状况,并提出善意欺诈劳动合同理论。     

论民事法律事实

民事法律规范是确认民事法律事实的依据和前提,民事法律事实引起了民事法律关系产生、变更或消灭。因此从根本上讲,民事法律关系的产生、变更或消灭,是民事法律规范作用于社会的客观表现。     

企业基层管理者在创建和谐劳动关系中应发挥的作用

和谐稳定的劳动关系是保障企业健康发展的基础。自改革开放以来,劳动关系发生了很大变化,劳动关系双方的主体地位逐步确立,劳动关系日益复杂。企业管理者作为企业管理的主导者,必须转变角色,变行政管理为依法规范管理。