职业压力管理--现代企业人本管理的新视野

随着社会竞争的日趋激烈,职业压力成为现代企业人力资源管理的新焦点.我国目前企业员工职业压力普遍较大,企业职业压力管理观念和水平较差,因此积极探索适应现代竞争需要的职业压力管理对策成为现代企业人力资源管理最紧迫的任务.     

工作压力的负面影响及企业对策探析

适度的工作压力对人们的工作生活有着极大的促进作用，但持续、过度的压力不仅对个人的身心健康会造成巨大损害，而且对企业的发展也会产生长期、严重的负面影响。因此，企业应积极采用多种有效策略，合理控制员工压力水平。     

企业知识型员工的工作压力管理

工作压力与组织的绩效密切相关,追求高效益的新型企业中的知识型员工面临各种各样的压力.本文给出了知识型员工工作压力的概念,分析了知识型员工工作压力的来源,阐述了企业中压力过大员工的症状,最后为企业如何进行员工压力管理提出了建议.     

高新技术企业知识型员工的工作压力源模式

工作压力过大会导致员工工作效率低下,进而影响企业的竞争力.本文研究高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.在对西安15家300余名高新技术企业不同岗位知识型员工的问卷调查的基础上,采用因子分析法,得出高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.该模式包括管理效率与工作氛围,事业压力,工作阻力,工作内容,超越自我的压力,平衡工作与家庭的压力和缺乏理解与沟通等7个方面.     

如何减轻员工的工作压力

写本论文,目的是探讨企业员工的工作压力状况及对企业员工的影响。分析了员工工作压力的危害。这对于从事不同行业的员工都存在,只是对于从事体力劳动和脑力劳动的侧重面不同而已。在对工作压力的来源分析时,本文主要分析了四个方面。鉴于这诸种原因的分析,本文对症下药,提出了几条缓解压力的途径。     

文化创意企业特征与工作压力管理策略分析

从员工、组织和工作3个方面介绍了文化创意企业的特征,分析了文化创意企业中员工的工作压力,针对文化创意企业中的工作压力,从企业和员工两个层面提出了相应的管理策略.     

知识型员工压力管理新探析

在知识经济时代,知识型员工是企业生存、发展的核心力量,对知识型员工的压力管理必须予以重视。因此,本文在前人已有研究成果的基础上,结合知识型员工的特点,分析其压力源,并探讨知识型员工压力管理的有效策略。     

知识员工的压力管理

工作压力与组织的绩效密切相关 ,在现代社会中压力管理正日益成为管理界的热门话题 ,本文主要探讨了对知识员工这一特殊群体进行压力管理的策略     

探讨企业员工的工作压力、影响和应对方法

近年来国内外企业在全球化竞争的态势下,促使各企业纷纷往升级及转型的方向上努力,在一连串的改造过程中,技术与人才扮演着公司成败最重要的角色,使得上班族的工作压力与日俱增.于是上班族便经常出现一些精神方面的症状,其中最常见的就是因工作压力而产生适应障碍的问题,最严重的就属忧郁症,根据统计有五成以上的自杀患者患有忧郁症.另据2002年10月9日的英国医学期刊发表的研究报告指出,工作压力大以及付出和报酬的不平衡性,可能增加心脏病死亡.由此可知压力对个人健康的影响甚巨,所以应了解压力的来源,以进行有效的压力管理(Stress Management),并协助员工减压和脱离压力,是有其必要性的.     

我国保险行业员工压力管理研究

随着我国保险业的高速发展,保险公司员工压力问题日益突出。保险公司经营的特殊性使得保险行业员工面临巨大的职业压力。在对员工压力管理进行理论界定的基础上,按保险公司员工的工作性质进行分类,分析不同部门员工面临的主要压力源,进而对保险公司完善员工压力管理、提高经营效率提出对策建议。     

压力危机管理

伴随着我国经济体制的转型和社会现代化程度的提高,各组织中员工心理压力问题也日益突出,已成为不容忽视的社会问题.文章从压力管理的紧迫性、必要性和压力的本质及其影响因素等方面提出了组织压力管理的策略.     

机场地勤新员工的工作压力源分析

本研究目的在于了解刚踏入社会的毕业生从事机场地勤岗位后,面临的工作压力。本文依据职场新人的心理特殊性,结合Cooper和MarShal1提出的工作压力源理论,深入探索地勤岗位新人必须面对的工作压力源,并提出可行的方案,从个人、组织两个方面共同作用缓解压力,以供企业与个人参考。     

压力管理

几乎每个工作的人都会感到压力，无论是老板，高级管理人员，还是普通打工者。许多调查表明，大多数员工感到压力过大，有的甚至出现心理问题。因此，越来越多的管理者开始重视员工的压力管理。     

组织变革条件下职业压力与健康风险研究

知识经济和信息技术的迅猛发展,导致社会经济结构的快速变革,使个人能力与组织形式不一致而形成压力.压力会导致严重的组织和个人健康风险和经营成本的增加.要解决这一问题必须采取两方面策略,一是通过压力管理帮助个人处理压力,二是通过组织变革帮助组织对抗压力.     

工作压力与工作倦怠的关系——心理资本的调节作用

旨在探讨工作压力与工作倦怠的关系,重点考察心理资本的调节作用.对493名通讯企业员工进行问卷调查,结果发现:工作压力与工作倦怠的3个维度均有显著正相关,与情绪耗竭和愤世嫉俗的相关程度较高,与低工作效能的相关程度较低;在各种压力源中,工作负荷和职业发展与情绪耗竭显著正相关,职业发展和人际关系与愤世嫉俗显著正相关;心理资本与工作倦怠的3个维度均有显著正相关;心理资本在职业发展与愤世嫉俗、人际关系与愤世嫉俗的关系间起调节作用,即职业发展或人际关系的压力增大时,与低心理资本的员工相比,高心理资本员工的工作倦怠程度更低.     

压力管理在建筑企业预算人员中的应用研究

预算人员在企业投标的过程中起着较为重要的作用，成功地报价不仅能为企业带来项目，而且在一定程度上决定了企业的盈利空间，使预算人员成了最容易产生压力的人群之一。然而压力管理不仅与个人的压力应对行为有关，而且与企业所给与的支持程度有关。本文通过预算人员及参与者的研究，分析了组织支持、压力和压力源泉的关系，以及压力水平的差异。     

压力知觉对离职意愿的影响被调节的中介效应

员工流动性大,将严重影响创业企业可持续发展。基于社会认知理论和资源保存理论,运用层级回归和Bootstrap方法,以361名企业员工为样本探究了压力知觉与离职意愿之间的关系,通过引入情绪调节自我效能感和职场友谊分别作为中介变量和调节变量,构建了一个有调节的中介模型。研究表明：（1）压力知觉对员工离职意愿具有显著的正向影响,情绪调节自我效能感在上述关系中起中介作用;（2）职场友谊不仅在压力知觉与情绪调节自我效能感之间起调节作用,同时还在情绪调节自我效能感对压力知觉与离职意愿之间的中介作用中起着调节作用;（3）当员工具有较高职场友谊时,情绪调节自我效能感在压力知觉与离职意愿之间的中介作用更显著。研究结果对员工心理建设和单位组织环境建设提供参考,以减少人员离职率。     

D市统计系统公务员压力调查研究

文章从压力现状、压力源分析和减压方式等方面入手,对D市统计系统公务员压力现状进行调研。通过数据统计分析,得出了被调查者的压力现状,分析了组织因素、人际因素、个人因素和生活因素4个压力源,并在此基础上提出了减压对策。     

中学教师职业压力调查研究

在现代市场经济社会，工作压力已成为全球性的热点问题，随着教育改革的不断深化和教师专业化进程的推进，教师压力问题也日益明显。因此，关注中学教师的压力状况、透视和分析教师的压力来源并寻求缓解压力的应对策略是极其必要的。     

科技产业的压力管理

快速的技术更新、激烈的市场竞争、高强度的工作，IT从业人员难兔会觉得压力重重。据世界卫生组织统计，北美地区因压力所付出的代价每年超过2000亿美元。如何正确引导员工面对压力、纾解压力，让压力产生积极的效果，减少其负面影响，是值得科技产业管理层考虑的问题。