社交焦虑对大学生就业心理的影响

社交焦虑已成为大学生最严重的心理困扰之一，而严峻的就业前景又使大学生在就业过程中出现了多种心理障碍。本文通过研究大学生社交焦虑与就业心理障碍，探讨两者关系与应对策略。     

在金融危机的形势下用科学发展观指导大学生就业

科学发展观的实质是“实现经济社会和人的全面发展”，而高校要培养的是高素质人才，高校毕业生要想在激烈的就业大军中脱颖而出，全面发展是基础也是优势。科学发展观的内涵是“以人为本”，高校要以学生为本，就要解决毕业生最关心的问题——就业，就要尽最大的努力来指导、帮助大学生就业。因此，以科学发展观统帅毕业生就业工作，贯彻以人为本，促进毕业生就业显得尤为重要。     

浅析“十二五”期间福建省就业形势及对策

“十十二五”时期，我国经济社会发展最关注的是劳动力就业问题。针对福建省的就业现状，提出全面推进城乡就业步伐，让经济发展与扩大就业相辅相成，突出解决困难群体就业，健全公共就业服务体系以及加大政策扶持力度的对策。     

2010,大学毕业如何走出就业寒冬

2010年总共有630万大学毕业生，就业形势依然不容乐观。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年。整个宏观层面就业形势就很严峻。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

在金融危机冲击下，就业形势相当严峻，大学生就业进入了最困难的时期，论文在分析就业困难的原因的基础上，提出针对性对策。     

武汉市护理学本科毕业生就业意向调查

目的：了解武汉市护理学本科应届毕业生就业意向，为改善护理毕业生就业现状、研究就业对策等提供依据。方法采用自设调查问卷，于2014年6月至7月对武汉市300名护理学本科生进行调查。结果城镇和农村来源的毕业生最理想就业地区差异不显著，男女生就业意愿明显不同，大学生创业意愿受多种因素影响。结论护理学本科毕业生就业更倾向于优先选择护理行业，这对缓解我国护理工作者紧缺的现状具有重要意义。但毕业生深造、下基层及创业意识淡薄，高校就业服务应对比提出针对性举措。     

大学生就业核心竞争力的构建

大学生就业核心竞争力是指大学生就业竞争能力系统中最具特色、最具竞争力并且不易被竞争者模仿的一种综合能力,是相对于其他大学生就业的优势能力,它是大学生在就业和今后的工作中长时间内在竞争中取得主动的竞争力。大学生就业核心竞争力与一般能力相比,具有独特性、持久性、发展性、综合性和可雇佣性的特点。社会主义市场经济对人才的需求和对用人单位的跟踪调查说明,大学生就业核心竞争力主要体现在学习能力、应用能力、创新能力、发展能力和较高的职业素质五个方面。在实践中构建大学生核心竞争力对于实现大学生充分就业具有十分重要的理论意义。     

关于辅导员做好就业指导工作的几点思考

随着改革开放以来高等教育事业的发展、高校扩招的进行,大学生就业难问题成为困扰高等教育发展和社会的焦点。辅导员是高校毕业生就业工作体系中最基础的环节,在高校毕业生就业工作中起着承上启下的作用。辅导员在毕业生就业工作方面有着优势,充分发挥辅导员的积极优势,做好就业指导工作,实现就业工作的可持续发展,是做好高校毕业生就业工作的关键。     

我国高校毕业生就业问题探讨

就业是民生之本,是世界性难题.高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分,也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一.做好高校毕业生就业工作是促进经济社会发展、建设创新型国家的强烈需求,是维护人民群众切身利益的现实需要.     

国外促进劳动就业的政策与措施

一、通过政府的政策措施影响劳动就业各国政府不仅把积极的就业政策列于施政的主要目标，而且把解决就业问题的好坏，视为政府施政实绩的重要标志，政府在利用政策手段影响就业上负有重大责任，各国政府的就业政策措施，大致有以下几个方面：1．利用公共支出，均衡劳动力的供求作为政府宏观政策的手段之一，利用公共支出的增减来影响劳动就业，是政府调控就业总量的经常内容，它的决定依据于经济运行给就业所带来的正负效应。目前，最常用的政策手段是利用政府的年度预算；此外如瑞典等国建立的"公共准备金制度"，也是一种新的尝试，即在经…     

浅析高职体育教学对提高学生就业能力的作用

高职院校的目标是培养高素质、高技能实用型人才。高职体育教学也应与其一致，充分体现出它的职业特．最，把提高学生的就业能力作为出发点和归宿。本文就高职体育教学在培养学生的就业能力方面进行分析，也体现出高职体育教学的实用价值。     

中小企业缓解和吸纳劳动力就业的策略探究

就业是民生之本,安邦之基。人口众多、人力资源丰富、劳动力就业压力大是我国的基本国情,中小企业作为国民经济中最活跃的力量,已经成为扩大就业的主渠道。因此,更快、更好地发展非公有制中小企业,缓解和吸纳劳动力就业,对推动经济结构的战略性调整、维护国民经济持续健康发展和构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。     

人才供需引发的思考

企业永远说缺人，人才永远说找不到好的工作。2013年的毕业季来临了，据说，今年是工作最不好找的年份，不少毕业生，感叹“不逢时”、从官方统计来说，今年提供的就业岗位相对于往年的较少，但人才市场是否就真的如统计所说，很多毕业生未就业先失业呢？     

当前高校毕业生就业问题的现状分析

高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最初始,也是最重要的一环。因此,在当前形势下,深入探讨高校毕业生就业机制,认真分析研究大学生就业现状具有重要的现实意义。     

代际差异视角下新生代农民工的就业问题——以浙江省湖州市为例

课题以浙江省湖州市农民工聚集区为调研区域，展开就业问题相关调研。基于代际差异视角分析了新生代农民工在就业中与第一代农民工存在的就业异同点，认为就业动机与影响就业因素是两代农民工群体在就业问题上的最大差异，此外，在就业行业、就业渠道上也存在若干差别。     

牡丹江大学在农村劳动力转移培训中的作用

农村劳动力就业是一个事关国计民生的重大社会经济问题，应该建立多渠道培训机制，加强职业技能培训。牡丹江大学在实现农村劳动力转移培训中发挥了主力军作用，成为农民参与培训和获得各种信息最直接的学习场所。     

大学生就业中的思想道德品质问题

在当今社会的众多热点问题中,大学生＂就业难＂显得尤为突出＂毕业＂即＂失业＂成为现今许多大学生的真实写照。就业难既有客观原因,也有主观原因,就业中的思想道德教育不到位就是最主要原因之一,大学生的就业思想、成才观念和择业素质等方面不能适应新的就业形势,大大影响了大学生的就业。     

就业促进之政府职责探讨

就业问题是我国经济社会发展中的大问题，政府促进就业与市场调节就业是不可或缺的两个相互配合体，如何发挥政府调控这只“看得见的手”在就业促进中的作用，成为《就业促进法》的主要内容。文章追溯了西方就业理论对政府促进就业职责的阐述，分析了政府承担促进就业职责的必要性，并根据我国目前的总体就业形势，详细探讨了政府在就业促进中承担的管理、引导、服务、扶助、保障五大职责，并建议围绕政府的这五大职责内容制订我国的就业促进基本法。     

浅析减少高职学生就业违约现象发生的对策

诚信是践行社会主义核心价值观的重要组成部分,是每个人立足社会得到他人认可、与人相处的最基本的前提。高职学生在就业过程中不诚信,随意违约的现象屡见不鲜,高职招生人数的扩招加剧了就业市场的竞争势态,相应的,对就业环境提出了更高要求。该文通过研究分析高职学生在就业过程中违约现象的成因,提出应对解决措施,对提高高职学生在就业过程中的诚信度以及营造良好的就业大氛围具有一定的现实意义。     

困惑与解惑：大中专院校毕业生就业指导的法律诉求

透析当前大中专院校毕业生就业的现状，不难看出，大中专院校毕业生就业中存在就业协议与劳动合同两者分辨不清、试用期与见习期两类概念定位不准、就业中被歧视的法律救济途径不明等诸多法律困惑。基于学生就业的法律缺失、学生法律意识相对薄弱的现实，必须探寻，完善就业市场的法律与社会法律服务；加强就业指导的力度与高校法律指导的强化；强化学生就业的法律法规与学生法律意识的增强等解惑路径。