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1.
论图书馆人才资源的管理开发问题 总被引:1,自引:0,他引:1
梁宇红 《科技情报开发与经济》2005,15(12):45-46
介绍了目前我国图书馆人力资源管理的现状,提出了做好对图书馆人力资源的管理和开发工作的措施,指出图书馆人才资源管理与开发是一项重要的系统工程,需要我们在实践中不断完善和发展。 相似文献
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本文对知识经济与人力(人才)资源的内涵及二者的关系,知识经济时代的人力(人才)资源管理,知识经济时代的人力资源开发等方面的问题进行了比较深入地分析论述,提出了自己的观点。 相似文献
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人力资源管理的根本是人力资本,而企业对人力资本的管理和开发(即人力资源管理)与组织发展战略目标的制定、实施有着密不可分的联系.该文就南昌铁路局当前形势下如何吸引人才、激励人才作了简要探讨. 相似文献
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在知识经济时代,高职院校图书馆的科学管理则是对信息、知识和人才的管理,其发展方向必然是科学管理与创新。阐述了高职院校图书馆的资源管理与信息资源建设,探讨了加强高职院校图书馆人才资源管理,从服务内容、服务方式、服务观念的创新对和谐社会的图书馆服务创新工作进行积极的探索。 相似文献
5.
陈志晖 《科技情报开发与经济》2010,20(27):201-202
企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题。将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的忠诚度,可避免企业人才流失。 相似文献
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李岱峰 《湖南城市学院学报(自然科学版)》2009,30(1)
激励机制是人才资源管理的重要环节.关注高校人才的工作特点,把握高校人才需求的多样性,建立有效的竞争机制,是当前高校改革与创新人才激励机制中不可或缺的重要内容. 相似文献
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阐述了新时期人才资源管理的新理念.介绍了企业如何建立有效的吸纳人才和留住人才的机制.并提出了企业需要解决的问题。 相似文献
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资源管理对交通系统调度部门提高资源的管理能力和提高企业的竞争力具有很重要的意义。本文首先分析了广州市交通站场资源管理系统建设的必要性,并对资源管理的需求情况分析了资源管理系统及数据库的设计与开发。 相似文献
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刘勋 《科技情报开发与经济》2005,15(20):58-60
介绍了创建人力资源管理机制的具体内容,指出了加大人才资源开发力度的具体措施,如实现从身份管理转变为岗位管理和能本管理、实行执业资格制度和岗位聘任制度等,并提出应多渠道广纳贤才,真正实现人才的科学合理流动. 相似文献
12.
数字图书馆人力资源管理新探 总被引:2,自引:0,他引:2
蒋歆 《科技情报开发与经济》2006,16(15):84-85
数字环境下图书馆的管理模式已从文献管理逐步转变为人本管理,人力资源管理不合理的现状也应改变。从人性化管理、合理配置人才以及人才开发等方面提出了人力资源管理的新模式。 相似文献
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施工项目管理应用型人才教学体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
如何培养市场岗位需要的、具有实际动手能力的专业应用型人才是工程管理专业教学改革的重点.针对目前国内多数院校的工程管理专业在开设项目管理课程时,对工程施工项目管理人才培养不重视的问题,提出构建工程施工项目管理应用型人才教学体系的对策. 相似文献
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教育人才是云南经济发展最重要的资源。在我国加入WTO和全面建设小康社会的新时期,人才争夺日趋激烈,呈现出人才素质更需国际化、人才配置更趋市场化.人才需求更加多元化和人才开发管理更为法制化的变化趋势,但教育人才数量不足、质量不高、结构不合理、教育人才匮乏与浪费已成为影响我省教育事业的发展和全面建设小康社会的关键性制约因素。 相似文献
16.
论我国信息资源管理专业人才的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
陈璐 《科技情报开发与经济》2005,15(10):73-74
分析了我国信息资源管理人才的需求和培养现状及其存在的问题,在此基础上,提出了在新环境下对信息资源管理人才的素质要求,探讨了新时期信息资源管理人才的培养模式。 相似文献
17.
任艳 《大连民族学院学报》2009,11(4):381-384
人力资源已成为推动经济增长和社会发展的第一资源。高校作为高素质人才聚集和培养的基地,以现代视野重新认识和定位其人力资源管理的职能,对于充分发挥人力资源优势,提高办学质量,实现可持续发展具有重要意义。通过分析高校人力资源管理的现状,提出在新时期下,高校应立足于战略性人力资源管理,从文化战略管理、人力资本管理、动力开发管理三方面进行新的定位。 相似文献
18.
高校人力资源开发战略浅析 总被引:3,自引:0,他引:3
张晓华 《大连民族学院学报》2005,7(1):74-75
阐述了高等院校调整人力资源开发战略的迫切性和重要性.人事管理部门必须具备超前意识,把以前的人事管理工作逐步转变到人力资源开发上来,为知识经济时代的社会发展做好人才培养工作. 相似文献
19.
建立企业可持续发展的人力资源蓄水池 总被引:1,自引:0,他引:1
王地举 《科技情报开发与经济》2005,15(1):184-185,208
知人善用,留住人才是人才资源开发和管理的曩终目的,要实现这一目的的关键因素是全面理解人本管理的内涵,而重点则是建立公开、公平的竞争机制。 相似文献