社会实践与大学生就业

社会实践已成为高校育人体系的重要内容,对大学生就业具有特别意义。大学生就业难,自身综合素质的欠缺是重要原因。社会实践促进大学生形成正确的自我意识,为就业奠定基础;促进大学生专业素质的提升,为就业储备硬实力;促进大学生社会化,为就业储备软实力。社会实践对促进大学生就业具有特别意义。     

社会实践对大学生就业竞争力的促进作用

当前大学生就业形势严峻，社会实践是提升了大学生就业竞争力的有效途径。社会、高校应高度重视，以就业市场为导向，鼓励和推动广大大学生积极参与社会实践，培养大学生适应社会、融入社会的能力，明确就业方向，提升综合素质，提高就业竞争力。     

在校大学生基层就业意愿影响因素研究——基于对北京市在校大学生的调查

大学生的就业观念影响了其就业选择。基于社会认知理论设计大学生基层就业意愿影响因素调查问卷,对收集的数据进行因子分析、多元回归分析,发现大学生基层就业政策、社会文化环境、基层就业知识储备、基层就业态度、基层实践经历以及基层就业能力对在校大学生基层就业意愿有显著的正向影响。从政府政策的完善落实、社会氛围的营造、高校的教育引导以及大学生就业观念转变等方面提出推进大学生基层就业的对策建议。     

浅谈“如何帮助学生释放就业心理压力”

就业形势给大学生就业带来了较重的心理压力。应该关注大学生就业心理,采取有效措施帮助大学生就业,从思想上端正大学生就业心理,教导大学生正确释放就业压力,适应社会的发展和变化,早日就业。     

大学应届毕业生社会资本利用情况分析

自1999年高校扩招以来,大学生就业越发困难,本文利用社会资本理论对问卷调查数据进行分析,证明了社会资本在大学生就业中的重要作用。试图构建包括高校社会资本体系和大学生社会资本体系两位一体的大学生就业社会资本体系。     

当前高校大学生就业心理现状分析及途径探索

大学生的就业问题已然成为评估高校优劣的分水岭。近年来随着我国社会经济结构的变化、高校的不断扩招以及高校的人才培养与社会人才需求之间的差异,大学生的就业问题越发凸显出来,由就业压力导致的大学生就业心理问题也日益严重。文章阐述了大学生就业心理现状,分析了就业心理问题产生的原因,探究解决就业心理问题的途径,旨在提高大学生心理素质,促进大学生顺利就业。     

大学生就业素质现状与提升策略初探

大学生就业素质是在近年来社会竞争日益激烈、就业形势日趋严峻,大学生就业问题受到社会普遍关注的情况下所形成的概念。优良的就业素质是当代大学生提高职业竞争力的必备条件,本文试从对当前大学生就业素质存在的问题与形成原因的分析入手,对提升大学生就业素质提出几点建设性的意见。     

高校共青团服务大学生就业工作浅探

大学生就业已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题,政府、社会、学校都在采取积极措施着力帮助大学生解决就业问题。笔者以大学生就业的实际问题为出发点,阐述高校共青团服务大学生就业工作的必要性、优势、途径和载体。     

浅论大学生就业难的原因及对策

近些年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,尤其是2010年以来受金融危机的影响,对大学生就业是前所未有的巨大挑战。解决大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。大学生就业难的原因是多方面的,既有社会原因、政策原因又有大学生自身的原因。解决大学生的就业问题,不仅关系到大学生自身的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。     

浅析高职院校农村大学生就业困境及对策

由于社会、学校以及个人多方面因素,导致高职院校农村大学生就业困难,并给社会带来了极大的负面影响。从国家层面建立健全大学生就业保障机制,充分发挥高校在促进大学生就业方面的重要作用,同时转变高职院校农村大学生就业观念,提高高职院校农村大学生就业能力和素养是有效解决这一特殊群体就业的有效手段。     

大学生就业结果与亲缘背景分析

家庭背景对于中国社会大学生就业产生的影响是不容忽视的,根据大学生社会资本存量中家庭背景形成的网络关系分析大学生就业,看看其对大学生就业结果产生的作用和影响。     

女大学生就业问题分析及对策探析

随着我国社会经济、政治制度和就业政策的改革,以及高等教育规模的不断扩大,整个社会的就业形势变得十分严峻,女大学生作为大学生就业的重要组成部分,其就业已成为国家、社会和家庭共同关注的焦点问题.该文通过分析女大学生的就业现状,对就业难的原因从外界因素和内部因素进行深入剖析,以发挥女大学生性别优势为出发点,从个人、国家、社会和高校不同层面提出帮助女大学生就业的对策,以期引起社会的重视,营造公平的就业环境,激励女大学生完善自我,不断提高自身竞争力.     

现阶段女大学生就业工作的若干思考

随着社会整体就业压力的增大,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个重要的就业群体,受到越来越多的关注。改善女大学生的就业环境,提高她们的就业竞争力,需要学校、社会和女大学生个人共同努力。     

现阶段女大学生就业工作的若干思考

随着社会整体就业压力的增大,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个重要的就业群体,受到越来越多的关注。改善女大学生的就业环境,提高她们的就业竞争力,需要学校、社会和女大学生个人共同努力。     

大众化背景下高校就业服务体系的构建

随着我国高等教育进入大众化发展阶段,高校大学生就业难倍受社会关注。究其原由,关涉政府、社会、高校以及大学生自身等诸多方面。就高校自身而言,构建完善的就业服务体系从而提升大学生就业能力是解决大学生就业难社会问题的重要途径。为此,高校应确立多样化的服务理念和市场导向的服务模式,建立和健全专业化的就业服务机制,设置全程化的就业服务课程,打造高素质、专业化的就业服务师资队伍,建设信息化的就业服务网络系统,以全力提高大学生就业服务效益。     

刍议和谐社会构建中的大学生就业问题

近年来大学生就业问题日趋严峻,不但已对社会稳定造成了极大的隐患,而且也是对构建社会主义和谐社会的严峻挑战。大学生就业困难可能给社会稳定带来不利影响,从而影响社会主义和谐社会的构建。本文将对大学生就业困难的原因、大学生就业困难产生的不利影响以及有效促进大学生就业的几点措施建议作简要分析。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

随着高校扩招和金融危机的影响,大学生就业成为社会的焦点,大学生就业能力是大学生顺利就业的瓶颈,因此,本文在阐述就业能力概念的基础上,分析了当前大学生就业能力的现状,提出了提升大学生就业能力的实践经验和做法。     

社会资本视角下的农村大学生就业难问题

农村大学生就业难是由多方面原因引起的,但其中最主要的原因是社会关系网弱。社会资本对大学生就业有很大的作用,因此,农村大学生要充分认识到社会资本在就业中的重要性,积极构建社会关系网络,从而获得更多的就业信息,提高就业机率。     

浅析社会资本与大学生就业的关系

随着市场经济不断深入、就业体制的不断推进,社会资本即毕业生拥有的社会网络、信息网络在大学生求职就业的过程中发挥出越来越明显的作用,主要讨论了社会资本的定义以及社会资本在大学生就业中的影响以及大学生如何积累和提高自己的社会资本能力。     

大学生就业心理问题成因分析

大学生就业难已经成为当今社会关注的热点问题。面对纷繁复杂的社会形势和严峻的就业状况,大学生出现了各种就业心理问题。本文主要就大学生当前的就业心理问题的成因分析,提出了调适大学生就业心理问题的应对策略,以期改善大学生就业心理。