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企业文化理论是20世纪80 年代美国学者提出的一种新的管理理论,强调“企业即人”,人处于管理的中心和主导地位,注重企业精神、全体员工共同的价值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力,因而称其为柔性管理。企业文化理论传人我国后,得到我国广大企业经营管理者的热烈回应,很多企业在积极实践企业文化理论,在企业中推行文化管理,并把文化管理和形 相似文献
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在《科技智囊》2005年7月封面报道中,我们详细阐述了东风日产乘用车公司利用树立核心价值观整合中日双方矛盾,通过制定“东风日产基本法”,将中日之间的摩擦和问题化解在制定“基本法”的过程中,从根本上解决合资企业“合资”不“合心”的难题。
但是,关于东风日产问题的讨论并没有结束,在文章的结尾,我们也提出了新的疑惑:基本法如何落地?基本法怎么才能对企业产生真正的价值?基本法如何传承?如何让基本法对那些没有参与制定过程的员工也能起作用?
从以往来看,企业文化往往被认为是“虚”的东西,是用来约束企业员工精神层面的,本期文章将就“东风日产基本法”在营销、制造和研发三核心环节如何落地、如何成为企业的行为准则展开论述。 相似文献
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企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵守的基本信念和认知。每个企业都有自己的文化,处于成长中的企业,更要走好企业文化建设之路,才能迈上经营管理良性循环的轨道。企业文化以其愿景、使命、价值观等核心内容主宰着企业的战略发展导向,有了这种战略牵引力, 相似文献
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周成龙 《晋中师范高等专科学校学报》2012,(2):4-6,53
网络文化是依托于网络技术而形成的新型文化样式。由于网络是一种自由开放的媒体,各种不健康的言论、图像都可以在上边任意传播,并且还难以用常规手段进行管理。我们必须加强对网络的监管,以禁止其中有害思想的传播。但是对积极的或中性的文化内容,要充分发挥社会主义核心价值观的引领作用,以尊重差异包容多样的态度建设和谐网络文化,使我国的网络文化健康向上发展。 相似文献
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贾瑞萍 《科技情报开发与经济》2005,15(21):202-203
对企业文化的4个结构层面(精神层、行为层、制度层、物质层)进行了表述,并举出相关实例加以论证,同时结合企业工作实际,对企业文化的系统提炼与表达、企业文化诊断和宣传教育、企业文化的融入与发展等进行了论述. 相似文献
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企业文化战略的实施,其落脚点必然是融入企业管理实践和员工的具体行为当中,只有这样,才能实现真正意义上的企业文化"落地"。 相似文献
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郭升平 《科技情报开发与经济》2005,15(2):208-209
简述了企业文化的概念及其功能,提出了企业文化建设的内容,即培养企业的团队合作精神、培养经营管理者敏锐的市场眼光和洞察力、重塑企业经营管理创新工作新观念、打造企业的良好形象。 相似文献
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丰富文化建设载体 打造和谐企业文化 总被引:1,自引:0,他引:1
任晓灵 《科技情报开发与经济》2009,19(1)
从物质文化建设、道德文化建设、安全文化建设、管理文化建设、精神文化建设等方面介绍了平朔煤炭公司生活服务公司丰富文化活动载体、不断健全和完善文化建设的经验. 相似文献
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论中小企业企业文化建设 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化理论是使企业经久不衰的武器,是企业管理过程中一只看不见的手。改革开放以来,目前,作为国民经济重要组成部分的中小企业总体水平与国外优秀企业相比仍然存在很大差距,要弥补这些差距,就需要建立一个优秀的企业文化。本文针对中小企业文化建设的具体问题,详细说明企业文化对企业发展的重要性,指出了目前我国中小企业文化建设存在的一些问题及不利影响,提供了一套针对中小企业特点的操作性极强的企业文化建设办法。 相似文献
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企业文化,作为企业经营管理的新观念和新理论,已被世界各主要发达国家和地区所充分利用。在市场经济条件下,如何更好地改进和加强企业的管理工作,全面提高企业管理的素质,参与国际市场的竞争,建设具有中国特色的企业文化,成了当今我国管理学所面临的一个重要课题。 相似文献
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