浅析女大学生就业问题及对策

户外就业是女性获得经济独立的重要渠道,也是女性争取男女平等的前提和基础。高等院校全面实施"双向选择,自主择业"的毕业生就业新体制,女大学生择业问题成为政府和各级妇联共同关注的焦点。本文将围绕女大学生就业的问题以及采取的对策展开简单的论述。     

女大学生就业问题及其对策

近几年来,随着高等教育的规模不断扩大,大学生就业过程中存在性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。在同等学力、同等能力下,女大学生获得工作的机会仍大大小于男大学生。受传统观念等影响,女大学生在就业中遇到了很多障碍。铲除这些成功路上的绊脚石,对女大学生实现自身的价值有着重大的意义。     

女大学生就业问题分析及对策探析

随着我国社会经济、政治制度和就业政策的改革,以及高等教育规模的不断扩大,整个社会的就业形势变得十分严峻,女大学生作为大学生就业的重要组成部分,其就业已成为国家、社会和家庭共同关注的焦点问题.该文通过分析女大学生的就业现状,对就业难的原因从外界因素和内部因素进行深入剖析,以发挥女大学生性别优势为出发点,从个人、国家、社会和高校不同层面提出帮助女大学生就业的对策,以期引起社会的重视,营造公平的就业环境,激励女大学生完善自我,不断提高自身竞争力.     

女大学生就业心理问题探析及对策研究

随着大学生就业形势的日趋严峻，大学生就业过程中存在着性别不平等的现象，女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的70％左右，特别是中文、外语等专业，女生基本上占到了总数的80～90％，在笔者的调查中发现，很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难，使女大学生的心理产生种种误区和障碍，因此，做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

女大学生就业存在的问题与对策

高校毕业生就业制度的改革不仅给毕业生带来了空前的机遇,也带来了许多新情况、新问题.作为特殊群体的女大学生,其就业问题已经成为全社会普遍关注的热点.本文主要分析女大学生的就业现状及其就业难的主观和客观原因,提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策.     

女大学生就业问题分析

女大学毕业生是受过高等教育的劳动力,但在劳动力市场竞争中却相对处于劣势,就业形势相当严峻。女大学生就业难的问题是多种因素共同影响的结果,作为社会、政府、学校,包括女大学生自身应积极配合,多管齐下,共同来解决这一问题。     

女大学生就业现状分析及对策研究

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量逐年增多,女大学生相对于男生就业形势更严峻。主要表现在就业率和就业质量上,造成的原因既有客观因素,也有主观因素。解决女大学生就业难问题既要社会的支持,更要女大学生自身的努力。     

新疆少数民族女大学生就业状况及存在问题研究

少数民族女大学生就业关系着自己及家庭的根本利益,关系着经济社会改革发展稳定的大局。数据分析得出石河子大学、新疆大学和喀什大学少数民族女大学生就业状况及存在问题。在此基础上,利用SPSS软件对就业障碍因素进行因子分析探寻各因素间的关系,提出促进新疆少数民族女大学生就业对策,推动经济社会可持续协调发展。     

浅议高校女大学生的就业现状及对策

近年来,大学生就业难已成为社会普遍关注的热点问题,而高校女大学生由于性别方面的原因,在就业中常常遭受性别歧视,因而她们普遍存在一定的心理压力,严重影响了她们就业潜能的发挥,必然在就业竞争中处于劣势地位。因此,如何帮助高校女大学生调整就业心理状态,减轻心理压力,提高她们的就业率及就业质量就显得尤为重要。     

女大学生就业问题的思考

女大学生就业难,有社会的原因,更有自身的原因。提高自身的素质,了解就业的有利形势和女性的就业优势,了解自己的职业个性,是女生成功就业的基础。     

浅谈理工科院校女大学生就业问题

随着高校的不断扩招,全国毕业生数量逐年增加,就业形势越来越严峻,尤其是理工科女大学生的就业问题更为突出。本文从个人因素、高校因素、社会因素三个方面分析了理工科女大学生就业困难的原因,并从多个角度探讨了解决这一问题的对策。     

女大学生就业难的成因分析及对策

我国女大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题。女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的,也有现实的;既有社会经济体制、就业政策等客观因素的影响,也有用人单位受利益驱动、女大学生择业观念等主观因素的影响。本文在对女大学生就业难的原因进行全面梳理和分析的基础上,提出了解决这一问题的对策思考。     

浅谈新形势下高校女毕业生就业存在的问题及对策

当前高校毕业生就业形势相当严峻,2006年我国普通本、专科高校女毕业生为835.72万人,占总毕业生的48.06%.一方面,长期作为高校毕业生就业核心部门的国有和集体企业的就业吸纳能力出现了大幅度萎缩.另一方面,自1999年以来随着高校的扩招,每年高校毕业生还将以10%-30%的速度递增,这两种来自供求不同方向的变动趋势互相撞击,导致了高校毕业生就业率的急剧下滑.劳动力市场供大于求的现实,为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件,高校女毕业生就业就显得难上加难.     

大学生就业亟需解决的问题及对策分析

随着近年来高校的不断扩招,大学生人数也在不断上升,随之而来的大学生就业的形势也突显严峻。如何更好地解决大学生就业问题,更是关系着千万个家庭的幸福。所涉及的方面也有多层次的原因,包括政府,学校,家庭,个人。本文将对现阶段大学生就业的现状及存在的问题进行分析,并提出了相应的对策。     

大学生就业亟需解决的问题及对策分析

随着近年来高校的不断扩招，大学生人数也在不断上升，随之而来的大学生就业的形势也突显严峻．如何更好地解决大学生就业问题，更是关系着千万个家庭的幸福。所涉及的方面也有多层次的原因，包括政府，学校，家庭，个人．本文将对现阶段大学生就业的现状及存在的问题进行分析，并提出了相应的对策。     

女大学生就业难的原因分析及对策

针对女大学生就业难的现状,分析存在这种状况的客观原因和主观原因,进行探讨,并在此基础上提出解决这一问题的对策和建议。     

女大学生就业难的原因及其对策

大学生就业难问题受到大众的普遍关注,其中女大学毕业生就业难的问题尤为突出。女大学毕业生就业问题直接关系到女性平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。本文从社会、个人两方面着手分析女大学生就业难的原因,并从社会环境、教育制度、自身素质等方面提出应对策略。     

高职院校女大学生就业的影响因素及对策

高职院校作为高等教育体系的重要组成部分,其毕业生就业已成为一个突出问题,其中,女大学生的就业问题更是一个难点。本文论述了高职院校女大学生就业的影响因素,并提出了相应的对策建议。     

现阶段女大学生就业工作的若干思考

随着社会整体就业压力的增大,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个重要的就业群体,受到越来越多的关注。改善女大学生的就业环境,提高她们的就业竞争力,需要学校、社会和女大学生个人共同努力。     

现阶段女大学生就业工作的若干思考

随着社会整体就业压力的增大,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个重要的就业群体,受到越来越多的关注。改善女大学生的就业环境,提高她们的就业竞争力,需要学校、社会和女大学生个人共同努力。