连续采煤机房柱式采煤法工作面生产能力的确定

本文把连续采煤机生产过程看成是生产和故障交替出现的更新过程,采用可靠性理论,提供了房柱式采煤法工作面生产能力的计算公式,方法简便,可为矿井和采区设计提供依椐。     

提高采煤机开机率是实现工作面高产高效的核心

对采煤机开机率与工作面产量间的关系,影响采煤机开机率的因素及如何提高开机率的途径进行了较全面而深入的分析。     

浅谈连续采煤机房柱式采煤法在煤矿开采中的应用

随着我国煤矿开采范围的扩大,如何提高已开采煤炭资源的回收率和对未开采煤矿资源的充分利用是目前高产高效的煤矿开采所面临的重要问题。当前常用的长壁综采技术和传统的炮式开采技术存在诸多缺陷,而连续采煤机房柱式开采技术有其独特的特点,在开采中可以克服这些缺陷,它可以改善长壁综采技术存在的采、掘连接关系脱节以及因此引起的一系列问题,它在地质情况比较复杂的煤田、边角煤、混合煤田、不规则煤田及地方煤田的开采中应用广泛,是煤矿开采技术上的里程碑。     

不同底板角度下连续采煤机倾翻力矩分析

为了能够更真实的研究连续采煤机的工作稳定性,弥补前人研究没有考虑作用在滚筒上的力和力的作用点是不断变化的不足,利用MATLAB的对连续采煤机的工作稳定性进行了更接近实际工况的模拟。所得结果对于正确地进行连续采煤机的总体布置和参数选择,提高连续采煤机工作的稳定性、改善其工作性能具有重要意义。     

回采工作面瓦斯运移规律的数值模拟

基于异重流原理,从紊流状态下的守恒原理出发,导出描述回采工作面风流中瓦斯紊流运移的微分方程,并采用ＳＩＭＰＬＥ方法求解。通过数值模拟,得到工作面采煤机地瓦斯浓度分布结果,采煤机附近高浓度区瓦斯浓度随风速增加呈幂指数降低,随瓦其涌出量增加而线性增加。     

采煤机沿工作面推进方向振动的模拟研究

文章对采煤机沿工作面推进方向的振动进行了模拟和分析,并讨论了机身质量、各部刚度、滚筒的转速和载荷对采煤机振动的影响,其主要参数的改变引起振动特性变化程度和规律,对于采煤机的改进、设计、减轻机器的振动和改善其动态特性都具有指导意义。     

连续二级反应动力学的计算机模拟研究

为了获得连续二级反应的速率常数k1和k2,利用C 语言设计了一个计算机模拟程序.二级反应机理为A Bk1→E D,E Bk2→C D,反应物初始浓度为cA0,cB0,若t时刻反应物A、B的浓度可以测定,并令k2/k1=K,则有2(CA0-CA)-(CB0-CB)=CA[1-(CA/CA0)K-1]/(K-1),∫CACA0{(CB0-4CA0)CA 2C2A C2A[1-(CA/CA0)K-1]/(K-1)}-1dCA=-k1t,根据上述2式用计算机模拟求解出反应的速率常数k1和k2.     

可视化模拟在连续采煤机滚筒设计上应用

为了准确研究连续采煤机工作时工作机构上的载荷情况,以破煤理论为基础,通过对影响截齿载荷的各项因素进行理论分析,建立了滚筒受力的数学模型.根据模型,基于VB6.0平台设计了连续采煤机滚筒的计算机辅助设计系统.利用该系统在可视化界面中输入不同的参数,可以输出不同工况下的滚筒载荷.该可视化模拟软件为连续采煤机的滚筒设计提供了简捷、有效的设计手段.     

连续采煤机的实际操作及维护研究

现在连续采煤机在各大煤矿都有广泛的应用,采煤机的良好操作及维护都直接关系着矿区的经济效益,本文着重介绍了连续采煤机的实际操作以及维护方面的相关内容,总结了一些矿区在使用连续采煤机方面的技巧。     

连续采煤机纵向稳定性分析方法的比较

为了找到一种更合理判断连续采煤机稳定性的方法,解决现有分析都是取滚筒上的作用力恒定、力的作用点不变来进行整机受力计算,通过求得倾翻力矩来讨论机器的稳定性误差大的问题。考虑了作用在连续采煤机滚筒上的力和力的作用点并非恒定不变,而是大小、方向和作用点都随时间变化的。通过建立两种情况的数学模型,并以某型连续采煤机为例,模拟得出了这两种方法下连续采煤机的倾翻力矩曲线,并对两种结果进行了对比分析,结果表明,现有的稳定性分析方法是不准确、且不能说明问题的。     

单体支柱放顶煤模拟研究

本文通过以郑州矿务局厚煤层放顶煤工作面为原型的相似材料模拟实验,对单体支柱工作面放顶煤的工艺、采放步距、放煤口间距、放煤次数等参数进行了研究,得出的结果有些己应用于现场并得到了验证。     

矿井采场通风渗流场电网络造型模拟的微机检测

介绍了微机辅助下电网络模拟实验自动检测系统,文中给出芦岭矿无煤柱采场通风渗流场电造型微机检测实例,并绘出了流网图.阐述了工程物理场电造型实验引入微机技术进行技术改造的前途和方法.     

拉性载荷作用下煤和瓦斯突出的失稳机理及数值模拟

本文从变形力学系统平衡的稳定性观点对拉性载荷作用下煤和瓦斯突出的机理及判据进行了研究和讨论。图６、参２。     

人才系统规划的一种仿真方法

本文研究多级人才系统的控制(规划)问题,人才在该系统中以不同年龄分布在不同级别中。人才系统的年龄与级别结构往往不很理想,如何控制人才的流动才能使人才系统的结构变得更为合理是人才系统规划的重要问题。在现有文献中。都将招聘作为控制手段,而晋升则为随机变量。本文则适合我国国情,将招聘作为外生变量而用晋升作为控制手段,并以仿真方法解决了使人才系统能跟踪一个理想变化轨迹而最后达到理想的优化控制。最后并以某大学的教师队伍结构调整为例,示明本文所提方法是有效和可用的。