高校人事管理信息化建设的探究

人事管理信息化是高校信息化建设的重要内容,目前高校实施人事管理信息化建设具有十分重要的意义。当今高校人事管理信息化建设存在许多问题,因此,提出加强高校人事管理信息化建设的对策与措施,从而加快信息化建设的步伐。     

加强外籍人员个人所得税征管初探

本文就加强外籍人员现状,分析了新都外籍人员个人所得税管理存在的主要问题,如隐瞒收入、收入数据的真实性等,并从加强系统内外协作,利用多种手段加强征管工作等方面进行分析,提出了相应的对策与建议。     

高校外籍教师聘用资源的效益管理策略

科学有效地利用好外籍教师聘用资源,最大限度地发挥他们的作用,提高聘用效益,这不仅关系到高等学校整体的办学质量以及学校品牌的知名度和美誉度,而且也关系到国际合作与交流事业的大局。科学制定聘用规划,切实做好工作分析,严格聘请程序,保证聘请质量,加强岗前培训,发挥所长,保证重点,挖掘潜力,扩大作用,加强监督评估,实行绩效管理,倡导人文关怀,是提高外籍教师聘用资源效益的有效管理策略。     

事业单位编外聘用员工人事档案管理研究

随着人事制度改革和事业单位功能的转型,聘用编外员工数量不断增加,出现诸多档案管理问题和难题,采取统一标准,分类管理的措施是加强聘用员工人事档案管理的正确途径。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

自然资源行业人事管理信息系统设计与实现

甘肃省自然资源系统组织、人员结构复杂,自然资源系统内的人事管理工作处于传统的管理模式,该管理模式效率低下,无法满足当前高效运转的信息化管理现状。文章基于互联网、数据库、微服务等前沿信息化技术,构建自然资源人事管理数据库,设计、建设高效实用的自然资源直属事业单位人事管理信息系统,对自然资源厅直属各事业单位干部人事、机构编制、考核统计、干部人才队伍建设等数据和业务进行信息化管理。通过系统的建设与运行,极大地提高了人事管理的准确和高效性。同时,可进一步支撑自然资源人力资源规划和个性化服务。     

基于多智能体的人事管理系统研究

现代人事管理系统需要集成数据库、知识系统、决策支持等异构部件,本文提出了基于多智能体的人事管理系统,以实现人事管理任务的分布式协作求解,分别描述了任务智能体、人事管理系统的结构,并讨论其运行过程.     

关于改进企业人事管理的建议

本文在客观分析我国企业人事管理现状与不足的基础上。从建立适应现代企业的人事管理制度、建立适应市场需求的人才信息库、建立培育人才的社会机制、建立有效的薪酬结构和激励机制等几方面，提出了改进企业人事管理工作的建议。     

浅谈高校图书馆如何发挥聘用员工的作用

从如何做好高校图书馆聘用人员的管理入手,分析了高校图书馆聘用人员的现状及存在的问题,提出了解决当前图书馆聘用员工队伍建设问题的对策。     

以UML顺序图为导向的人事管理系统设计

以人事管理系统的设计为例,以UML顺序图为导向,引申出其他的UML图,从而为各种UML图在整个软件设计开发中的作用进行了完整的描述.     

略论高校外籍教师的管理

要进一步提升高校外籍教师的聘任效益,就要在聘任管理中进一步明确聘任条件、严把聘任质量、规范聘任程序;在教学管理中,进一步完善责任机制和评估机制;在日常管理中,进一步强化后勤保障、注重人文关怀。     

关于高校外籍教师管理工作的若干思考

在中国社会经济快速发展,大力倡导教育国际化的的今天,外籍人才的引进屡见不鲜,分布也较广许多高校,职业院校和民办学校都开始引进外籍教师,已经形成了一个数量可观的队伍,但是在真正的管理当中,却存在很多的问题需要解决。高校教师管理的系统性和科学性对外籍教师管理工作提出了更高的要求和挑战。如何完善外籍教师管理制度和模式,最大程度发挥引进外籍教师的作用,是许多高校亟需考虑和解决的问题。     

浅析企业知识型员工的有效管理

信息时代是一个崇尚知识的时代,其致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费。知识和信息已成为全球经济发展的直接资源和内驱动力,知识型员工将成为企业的主要资源。本文从知识型员工所具有的特点出发,就从确切的企业长期规划、忠诚度的培养、全方位的薪酬理念、良好的群体环境和员工发展规划等几方面分析了企业在管理知识型员工过程中应该注意的问题。     

从女足换帅风波看对外籍教练的跨文化管理

随着体育国际化程度的不断深化，我国越来越多的体育项目引入了外籍教练，但很多外籍教练大多败走麦城，失败的原因都是由于文化的冲突。只有探究中西方文化的差异，才能在管理中实现“跨文化管理”。     

浅谈“外专千人计划”管理的信息化建设

2011年8月,中央决定设立"千人计划"高层次外国专家工作平台,实施"千人计划"高层次外国专家项目.其中的一项重要工作是对外国专家进行筛选,国家外专局结合自身工作的特点成功开发了外专千人计划管理系统,实现了信息的收集、整理、统计工作,通过数据交换完成现场评审数据的下发和采集.     

高校教务管理信息化研究

近年来,在网络信息技术的迅猛发展下,教务管理信息化在高校得到了长足的发展,但教务管理信息平台的应用程度还不能令人满意,本文从高校教务管理信息化建设的优势谈起,试述当前教务管理信息系统建设存在的主要问题,并提出相关的解决措施。     

规范管理、提高外籍文教专家的聘用效益

当今世界全球化趋势的必然导致教育国际化。教育资源的国际流动及如何充分利用和使用好流入的优质教育资源,对于高等院校的发展、教材的建设、教学方式与方法的优化、教师队伍的建设、合作项目的实施与管理及重点学科建设和科研成果的转换等均有着重要的意义。我们要通过管理,用政策法规来保驾护航,提供到位的服务,做到以人为本,最大限度地发挥外国文教专家的最大聘用效益。     

现今社会下的人力资源管理与前期人事管理的区别

准确把握现今社会下人力资源管理与前期人事管理的区别,从管理理念管理模式、管理视野、管理性质、管理深度、管理功能等方面去探讨两者的区别。以及做出的明确的界定。     

浅谈加强工程管理信息化

随着我国经济的快速发展,计算机技术、网络技术等信息技术也迅猛发展,并在工程建设管理领域扮演着越来越重要的角色.随着工程管理信息化研究的进一步深化,其对提高工程管理水平、创建优质工程会发挥更重要的作用.     

浅议高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门,要做好高校人事部门的管理工作,就必须具有一支高素质的高校人事干部队伍,这是高校建设和发展的需要,也是人事制度改革的需要。文章就高校人事管理干部应具备的素质做出了探讨。