浅析大学生就业难的原因及对策

本文通过某网站对大学生就业难原因的一项网络调查的统计来分析当前大学生就业难的原因,就业难主要集中在大学生人数本身因逐年扩招增多以及目前培养的大学生不适应当前社会经济发展所带来的产业结构变革,并根据此提出需要国家,社会,学校一起共同改变目前的状况才能从根本上解决大学生就业难。     

女大学生就业难的原因及对策分析

女大学生就业难的原因、女大学生就业难给社会和经济的发展带来的影响、应对这一问题的策略这三个方面进行分析。最后指出要解决女大学生就业难这一社会性的问题,必须通过多方面的途径,多管齐下,综合治理。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生就业制度也开始由"统招统分"转向"双向选择,自主择业"。这种以市场为导向的就业机制下,大学生就业形势严峻。我国的女大学生作为大学生就业中的一部份,女大学生就业难的已成了人们共同关注的一个社会问题。本文将围绕女大学生就业难的原因展开分析,并提出了一些解决对策。     

大学生就业难的原因与对策

随着高校的不断扩招、金融危机的降临，大学生就业难成为这个时代维护稳定和保持发展亟待清除的障碍。主要可从两个方面来解决大学生就业难问题：第一，加强就业工作指导、帮助学生树立职业生涯规划意识；第二，全面提高大学生综合素质。     

探究大学生就业难的原因与对策

近几年,随着高等院校的连年扩招,涌入就业市场的学生数量急剧增加,导致不论是社会、政府、学校、老师还是学生和家长都清晰的认识到目前就业形势的严峻,本文从社会环境、政府政策、市场需求、学校和学生等几个方面分析当前的就业困难,并提出相应的解决办法.     

女大学生就业难的原因及对策分析

所谓女大学生就业难是指女大学生就业相对于同届同专业的男生更困难,这其中既有客观因素,如法制的不健全、用人单位的性别歧视、高校培养模式不完善等等,同时又有女大学生的主观因素,如部分女大学生就业观与现实脱离、择业能力有待提高等.是多方面因素共同作用的结果.因此,要解决女大学生就业难问题,必须营造社会良好就业环境、改进高校教育模式,同时女大学生要提高自身能力素质,树立正确的就业观.     

浅析金融危机下的大学生就业难原因与对策

就业问题是当今社会讨论的焦点问题之一,然而金融危机的愈演愈烈,导致企业发展失利、招聘计划缩水、求职人数激增,对原本就面临巨大就业压力的2009届毕业生而言,无疑雪上加霜。究竟该如何认识就业问题与采取何种措施进行应对,本文从大学生、高校、企业、政府四个方面分析就业难的原因并提出解决对策。     

关于西北大学生就业难的原因浅析

由于高校连续几年扩大招生规模,大学生的就业形势发生了很大的变化.尤其是在经济欠发达的西北地区,大学生的就业形势更加严峻.究其原因,主要是市场供需失衡、高校的专业设置不合理、就业渠道不畅通和毕业生的期望值高等几个方面.根据这几个方面,提出相应的对策.     

当前大学生就业难的原因及其对策探究

高等教育功能的异化、国企与私企在国民经济的地位差别、政策性壁垒以及用工制度的不健全、就业理念存在“误区”、国际金融危机等因素都导致当前大学生就业难。为此，政府应该发挥龙头作用，高校应以提高教育质量为核心，学生应以增强自身实践能力为重点，三管齐下应对当前大学生就业难题。     

浅谈现阶段大学生就业难

当前,大学生就业难已经成为社会关注的焦点,就业难既造成人才的浪费,也影响学校和社会的和谐与稳定。因此了解现阶段大学生就业的现状,深入分析这一社会问题的原因,从而提出解决这一难题的对策,具有重要的理论意义和现实意义。     

大学生破解就业困难的理论分析

大学生就业市场上出现了用人单位求才难和大学生就业难的两难局面。从理论上分析,大学生就业难往往与大学生就业过程中产生的思想误区导致人职不匹配有关,认为找工作就是找就业信息,发达的北上广地区职业发展好,高薪的职业发展前途大。大学生要破解就业难题,就应该做好职业生涯设计,并积极参加社会实践,加强人格修炼,将职业发展目标同社会的发展需求相结合,在奉献社会的过程中实现自我价值。     

论高校大学生就业难与社会扶持体系的关系

本文主要针对大学生就业能力和就业难等问题进行了分析探讨,在对比国外就业政策的基础上提出了提高大学生就业及自主创业能力的建议。     

社会保险基金征缴中的难点和对策

针对社会保险基金支付缺口的问题，提出了加大社会保险基金的收缴力度，扩走社会保险基金保障范围，健全保障体系的具体措施。     

从专科生就业难谈起

专科毕业生就业难是近年来我国高等教育发展中一个令人关注的焦点问题,也是困扰高等专科学校办学的一个重大难题。由于这一问题的日趋突出.有的同志开始对我国专科教育的前景持悲观态度,有的甚至提出大砍专科教育的主张。作者认为,只有对近年来一些地区和行业专科生就业难的现象有一个正确的认识,设法找到问题的症结,对专科教育进行行之有效的改革,方可扭转这一局面。     

浅析当前在校大学生心理现状、成因及对策

大学生的心理现状令人担忧。心理问题的形成不仅受到个体自身因素的影响，而且受到家庭、社会、学校等外界环境因素的影响。只有从两方面共同着手，来改善和调节大环境和小环境，才能使其朝着健康的方向发展。     

试论后油企业安全文化建设的难点和对策

本文从阐明安全文化的内涵着手,分析了现阶段石油企业安全文化建设的难点,并提出解决的对策.     

高职院校就业工作的问题与对策

就业是高职教育的生命线。面对日趋严峻的大学生就业形势,如何进一步提高毕业生就业能力、切实推进大学生就业工作、确保实现毕业生就业率及就业质量的＂双高＂目标,成为高职院校亟需解决的重要任务。本文分析了高职就业难的相关问题,结合工作经验就高职院校如何加强就业工作提出了相应对策。     

解决老工业基地就业问题的难点与对策

针对东北老工业基地就业问题的矛盾特殊性，从理论和实践的结合上提出了转变观念，突破难点，讲求实效的若干对策措施。     

高校辅导员在学生就业工作中的作用与策略

高校扩招给大学生就业带来了很大的压力,在就业过程中,需要来自社会、学校以及家庭的帮助与关心。高校辅导员要认真分析当前大学生就业的现状和问题,探索出行之有效的方法与对策,帮助大学生进行职业生涯规划,开展有效的就业指导,实现理想的就业目标。     

论大学生"就业难"与高校"大就业"体系的构建

为实现毕业生的顺利就业,高校必须同时加强大学生专业素质、社会实战、就业等方面的教育,积极推进以就业和社会需求为导向的教育改革,构建高校“大就业”教育体系,提高学生的综合竞争力。