中平能化集团六矿实施绿色企业文化建设的实践与探索

文本通过对绿色企业文化建设的必要性分析,介绍了中平能化集团股份六矿从外层企业物质文化、中层企业制度文化、内层企业精神文化入手建设绿色企业文化的实践与探索。     

建设企业文化中的问题与对策

把企业文化作为资源开发和利用,已成为现代企业增强活力、提高竞争力的重要途径,当前企业文化建设中存在的主要问题,或政治化、或口号化、或形式化.在企业文化建设中缺乏个性和创新,针对企业文化建设的误区,应以人为本,把重视培养人的价值,提高人的素质,作为企业文化建设的基本动力,即人本文化.让企业文化能在现场看到,在岗位上体现,在细节和行动上表现出来.     

如何增强企业与员工的双向认同感——以企业制度文化化为切入点

近年来,随着劳资关系问题凸显,研究员工对企业的认同感的学者不乏少数。但企业制度文化化是一个新的研究角度。企业制度文化化对增强企业与员工的双向认同感有着重要作用。它在增强企业与员工双向认同感方面应该具有四个鲜明的特点,而且,企业制度文化化的形成需要进行＂一体四面＂的建设。     

现阶段我国企业文化建设初探

企业文化是主宰企业生命的源泉 ,是实现企业经济腾飞的必要和先决条件。文章分析了我国企业文化建设的进程及建设进程中存在的崇洋、短期化、运动化、缺乏系统及“一劳永逸”等不足 ,进而提出建设具有中国特色社会主义企业文化应该以人本管理为中心 ,以提高企业核心竞争力为目的 ,以文化为导向 ,以物质利益机制、民主管理机制为保证 ,着重提高员工的思想、文化素质和技术开发文化资源 ,创造出良好的文化氛围 ,以保证一切符合企业价值观和企业精神的行为得到尊重。     

现阶段我国企业文化建设初探

企业文化是主宰企业生命的源泉,是实现企业经济腾飞的必要和先决条件.文章分析了我国企业文化建设的进程及建设进程中存在的崇洋、短期化、运动化、缺乏系统及"一劳永逸"等不足,进而提出建设具有中国特色社会主义企业文化应该以人本管理为中心,以提高企业核心竞争力为目的,以文化为导向,以物质利益机制、民主管理机制为保证,着重提高员工的思想、文化素质和技术开发文化资源,创造出良好的文化氛围,以保证一切符合企业价值观和企业精神的行为得到尊重.     

银行企业文化建设的思路

要让银行充满生机和活力,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地,必须大力推进企业文化建设。银行企业文化建设的基本思路有三：银行企业文化建设的核心——以人为本;银行企业文化建设的灵魂——重视品格;银行企业文化建设的关键——良性文化。同时,在建设银行企业文化中还需注意刚柔并济,做到形神兼备。     

企业文化建设的辩证思考

企业文化是企业生存和发展的灵魂,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源,企业拥有了文化优势就意味着拥有了竞争优势、效益优势和发展优势,作为企业的经营和管理者,必须重视企业文化建设。随着经济全球化的迅猛发展和知识经济迅速崛起,呈现出经济文化化、文化经济化的趋势,作为意识形态     

日本松下公司企业文化的几点启示

本文从企业文化的角度分析了日本松下电器公司的管理特色 ,并结合我国企业管理现状 ,提出了建设企业文化的若干思考 ;建设企业文化不能急功近利 ,不能搞“花架子” ;建设企业文化应该重视全员参与 ;企业文化要体现“民族性” ,要有个性 ;企业文化是企业家文化的镜子 ,提高企业家的素质是塑造优秀企业文化的必要条件。     

咨询

“中国首届企业文化管理实战峰会”吸引众多实战专家本着“屏蔽空泛理论,实践与理论浑然一体,直接掌握企业文化建设的解决方案”、“力避虚谈,直面问题,重点解决企业文化泛理想化、泛文字化、泛策划化、落实不利等严重问题”、“零距离接触企业文化实战精英”的宗旨,2005年4月15日—17日,由企业文化网主办的“中国首届企业文化管理实战峰会”在北京大观圆酒店举行。本届峰会的主题为“掌握实战要领,提升执行绩效”。会议将探讨“中国企业文化管理的突出问题解析、中国企业文化管理的实战路径、企业文化体系的表述方法与可操作手册设计、企业…     

我国企业文化建设的现状及问题分析

我国企业文化建设现状我国企业文化建设大都不理想,如绝大多数企业的文化未能给企业管理带来帮助和实际意义;有的企业文化只是存在于高层的理念和宣传资料中,而员工不清楚不知道;理念与制度冲突和脱节,企业执行力下降;大企业的文化建设要好于小企业;企业文化的形式要好于其内容;企业文化"克隆"现     

浅议施工企业的信息化建设

文章从建筑施工企业信息化问题入手,分析了我国建筑施工企业信息化的市场需求及其特点,从企业的信息化文化、领导的信息化观念、企业的信息化难点、信息化步骤等方面分析了如何成功地实施企业信息化建设,并提出实施信息化建设需要加快行业信息化标准的建设及发展专业的信息化咨询服务等。     

加强企业安全文化建设,提升安全管理效能

作为＂软管理＂的安全文化建设对企业的安全管理具有十分重要的作用。本文通过对企业安全问题发生的原因分析,结合安全经济学理论成果和人的需求理论,对加强安全文化建设的途径和措施进行了初步探讨,旨在为企业安全文化建设与应用提供思路,从而提高企业安全管理效能。     

基于SWOT分析的中小企业文化建设研究

企业文化提升企业核心竞争力并且为企业提供持续发展动力。介绍了中小企业状况并且对相关研究进行了简要综述,对中小型企业文化建设环境进行了SWOT分析,对中小型企业在文化建设中可能遇到的问题进行总结并且提出了解决策略。     

浅析图书馆如何利用地域文化为中小型民营企业提供特色服务——以金华地区为例

图书馆利用地域文化,参与企业文化建设,对提升企业文化的精神内涵具有重要意义。以金华地区为例,分析了图书馆如何利用地域文化为中小型民营企业提供特色服务的问题。     

浅谈人力资源开发与企业文化建设的结合

分析了企业文化与人力资源开发的关系,探讨了企业用人标准应融入企业价值观念的问题,指出企业教育培训应贯穿于企业文化之中,员工的考核评价也应融入企业文化之中。     

浅议企业数字档案馆建设

阐述了企业建设数字档案馆的必要性,列举了一些企业数字档案馆的建设模式,探讨了企业数字档案馆建设的要点和难点。     

论思想政治工作对企业创新文化科学发展的能动作用

思想政治工作是党的优良传统之一,在现代企业创新文化的科学发展中,思想政治工作起到了主导的作用,现代企业要发挥思想政治教育的政治引领功能,把握企业创新文化观念的社会主义方向,发挥思想政治教育的理论教育功能,促进形成企业创新精神,发挥思想政治教育的组织优势,丰富企业创新文化活动,进一步推进企业创新文化建设。     

浅议企业网站的建设

随着计算机和互联网的广泛普及,很多企业都意识到网站对企业形象、营销、文化等方面的重要性,并逐渐通过企业网站为广大客户提供方便快捷的产品信息服务。本文主要论述了企业两站建设的全过程。     

浅谈小企业的信息化

在介绍企业信息化概念及意义的基础上,详细阐述了小企业的概念及小企业信息化的意义,并探讨了小企业信息化建设的策略。     

浅议电力企业绩效评价体系模式的构建与改善

阐述了电力企业绩效管理中存在的问题,结合电力企业现行战略人力资源管理制度及其企业文化的特征,揭示了战略人力资源管理在影响企业绩效、降低人工成本、改善员工能力、提高员工效率等方面的作用,基于战略人力资源管理与企业绩效管理的相互关系,探讨了如何进一步改进电力企业绩效考核模式的问题。