模块化架构与开放式集成创新绩效——以久其软件公司为例

随着市场全球化与专业化分工的不断深入,模块化、集成式逐渐成为软件行业的发展趋势.本文以久其软件为案例研究对象,基于管理软件产品架构和组织架构,探讨以技术价值为驱动的软件企业模块化架构实现方式及其对开放式集成创新绩效的影响机制.研究结论丰富了模块化架构及其实现路径的相关理论体系,对企业创新管理和绩效提升起到一定的借鉴意义.     

组织学习、知识创新与组织创新的互动研究

知识资本成为企业发展的首要要素 ,企业运作模式将呈现知识化趋向。通过深入探究组织学习、知识创新与组织创新等的内在互动性 ,提出基于组织学习与知识创新的企业组织创新的建议。     

在服装整体架构中，培养学生创新实践能力

社会经济的发展，企业管理机制的完备，市场对服装类专业设计和技术人才的需求也在随之变化着，一方面企业招工困难，需求的挑剔和趋向实际，另一方面有服装专业知识的学生又缺乏应有的实践经验。所以针对这一人才供需的危机，在服装整体架构的教学中，必须进行教学改革。     

新联想加速整合 公布全新组织架构

联想集团对外公布了全新的全球组织架构，原有业务和近期并购的IBM？个人电脑业务将在全球范围内整合在一起，过去双方各自的产品运作，供应链和销售体系合并到这个全新的组织架构中。     

企业的组织创新

论文以企业组织管理模式的发展为主线 ,分析传统及现代组织形式的优缺点和适用性 ,并提出在经济、信息全球化条件下的新型组织模式———神经网络式组织     

基于新制度经济学的产学研协同创新理论架构研究

＂2011计划＂开展以来,以高校为中心的各级各类＂2011协同创新中心＂陆续成立,但理论上对产学研协同创新的理解仍未有共识,影响了中心的可持续发展。本文以高校＂2011协同创新中心＂为例,运用新制度经济学的交易费用理论、企业边界理论、契约理论和制度变迁理论,分别对产学研协同创新的本质、协同体的边界、协同体的内部治理机制以及外部制度环境演化和变迁规律尝试作出全新的阐释,从而构建一个全新的产学研协同创新理论分析架构：机会主义倾向、有限理性、信息不对称以及资产专用性,增加了产、学、研各主体之间交易费用。协同创新的本质就是通过制度设计,形成一个组织来替代市场,从而降低市场交易费用;企业边界理论确定了产学研协同创新的内容——协同体的边界;契约理论重新阐释了协同体治理结构——系列契约的优化选择;制度变迁理论则从宏观角度分析了外部制度环境促进产学研协同创新发展的配套制度改革与演化规律。     

河南省现代农业组织创新研究

目前我国农业正处于从传统农业向现代农业转变的关键时期。规模小且以分散经营为主的传统农业已经无法适应现代农业发展。通过农业组织结构创新,充分发挥农业合作社、家庭农场以及经营性服务组织的作用,来改善农业生产关系使之更适应农业生产力的发展,从而促进现代农业的发展创新。本文主要通过对农业组织创新的意义以及河南省现代农业发展现状进行分析,提出河南省现代农业组织创新的新思路和新途径。     

上市公司内部审计组织架构的研究

一、上市公司内部审计的意义公司治理结构与内部审计的关系在上市公司的出现,从根本上改变了企业在计划经济体制下的单一所有制结构模式。上市公司的所有制形式、资本结构与原来的行政性公司体制有着根本的不同,多种经济成分有机结合,投资主体多元化,使市场主体和客体的结构都发生了根本性的转变,从而实现我国经济管理体制的结构性变革。上市公司作为市场经营主体,当然会要求按照公司治理结构来进行管理,按现代企业制度要求进行规范。由于所有权与经营权的分离,上市公司就形成了代理制的管理模式,董事会作为连接股东大会和经营管理层的桥梁,…     

浅议企业组织创新

本文对我国企业组织创新内容进行了论述，指出企业组织创新存在的问题，提出了加强组织创新的措施。     

一种基于组织架构的灰色文献分类体系——中国科协系统文献分类研究

 灰色文献常应用于科学研究,是重要的参考资料,发达国家非常重视收集重要的灰色文献。中国科协系统的文献包含大量学术会议论文集和管理性文献,这些文献大部分属于灰色文献。针对中国科协系统的灰色文献管理问题,提出了一种基于组织架构的灰色文献分类体系。此分类体系以科协的组织架构为基础,构建一二级类目,并结合文献的出版形式和出版时间构建三四级类目。研究表明,此分类体系可较好地展示中国科协各机构的工作成果。     

新时期农村基层组织权力架构及运作机制浅析——以山西同朔地区为例

现阶段农村基层组织存在的根本问题是体制弊端,机制蹩足,“两委”权力来源及其运作规则矛盾.新时期经济社会发展对基层组织提出了新要求,农村基层组织权力架构及其运作机制的部分失范,使得加强农村基层组织建设既是巩固党在农村的执政基础、加快社会主义新农村建设的需要,更是彻底解决“三农”问题、全面建设小康社会的需要.     

组织创新与区域创新网络的构建

组织创新是区域创新网络的微观基础,在其自身创新的过程中,对组织本身特点的认识、清晰组织内的利益关系、构建良好的组织创新氛围是组织创新的重要条件,吸收知识、整合知识是创新展开的关键步骤。而通过组织间交流知识、协调互动,创新网络得到稳定、持续的发展。     

论组织创新的学习机制

本文以组织学习理论为基础 ,指出组织学习是组织创新的机制 ,提出并详细分析了组织创新的学习过程     

高质量增长视域下的专利技术创新的战略理论架构

高质量增长作为我国今后发展的战略方向,高质量专利的技术创新至关重要.传统的专利技术创新更多服务于我国原有经济高速增长的需要,而今,如何满足未来高质量增长的发展需要则是专利技术创新的战略方向.为此,专利技术创新应从战略角度,从新审视原有的创新思路、系统分析原有的创新内容,从理论层面对专利技术的创新模式进行重新架构,以更好...     

实验教学组织模式创新研究

实验教学组织模式的创新研究是时代发展和高校教学改革的需要,针对在实验教学实施的组织模式上存在的认识误区和不足,结合实验教学经验,提出将虚拟现实技术应用于实验预习环节并分析了该技术的优越性,对在实验教学中教师的引导下的师生间积极互动、以宿舍代表为单位进行实验分组,实验内容上将单一知识点实验改为创新性的综合设计实验,实验过程中激发学生学习兴趣、创新意识与教学纪律并重等模式进行了阐述。     

国有商业银行组织创新的发展趋势

结合国际银行机构正在进行的调整趋势,讨论了我国国内告急组织创新的情况,认为我国国有商业银行在"以客户为中心"的理念指导下,正在进行着组织机构的变革和创新,并且表现出股份制公司化改造、组织机构扁平化以及逐步推行事业部制等趋势和特征。     

论我国高等教育区域合作与发展的组织架构--以欧洲高等教育区建设为视角

高等教育区域合作与发展,需要国家强有力的法律支持和政策扶持,需要合作各方人力、物力、财力的投入保障。欧洲高等教育区的建设充分凸显了其管理和服务的职能,有效地将欧洲地区改革体制和完善机制相结合,促进了欧洲区域高校战略合作与发展。学习、借鉴欧洲高等教育区建设的先进经验,合理利用本土教育资源,从组织、投资与保障等方面,完善区域高等教育合作与发展的体制机制,是推进我国高等教育区域合作与发展健康运行的基本保障。     

创新型组织实施集成管理系统的创新研究

在全球化发展趋势下,组织创新的能力被认为是经济增长、民生改善和社会发展的主要因素之一。科技的发展推动了管理创新的步伐,大多数组织都有自己的管理系统标准。通过总结分析现代化管理系统标准发展趋势,本文认为对于已经注册了多个管理系统的组织来说,组合管理现有的管理系统可以减少重复工作量、提高效率、节省成本,进而提高自身竞争优势,并提出了建立与实施组合管理系统的方式、方法与步骤。