建立健全劳动关系调整机制刍议

劳动关系是一个世界性的问题。经济全球化是经济生活国际化高度发展的结果，它将资本主义的经济规则推向了全球范围，但同时，也向全球传播了资本主义内在的经济和社会危机。作为资本主义的经济和社会结构中最为基本的矛盾一劳资矛盾的冲突和激化，也成了全球性的问题。我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，也发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，     

劳动安全监管体制的国际经验比较与借鉴

文章对美、英、德等主要发达国家的劳动安全监管体制进行了介绍，对其劳动安全监管中的成功经验加以分析、借鉴，对我国劳动安全监管体制进一步改革提出了相应对策。     

改革开放30年我国劳动关系法治化建设

劳动关系和谐是整个社会和谐的重要基础。改革开放30年来，随着社会主义市场经济体制确立，我国建立了适应市场经济需要的劳动法制体系和市场化体系，在保障公民劳动权力、消除就业歧视、让农民工充分享有民主权利等方面取得了巨大成就。但劳动关系法治化建设是一项浩大的系统工程，维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系等一系列问题尚待进一步磨合：解决、完善。     

宋晓梧：政府不恰当介入对劳资关系更大扭曲

中国经济体制改革研究会会长宋晓梧在12月17日在中国人民大学召开的一场学术会议上表示，中国劳动力价格低并不完全是劳资双方在市场上均衡博弈的结果。宋晓梧说，中国的劳动力市场正在发生急剧转型。计划经济体制向市场经济体制的转型导致劳动关系基础的改变；农业劳动力正在大量转入工业和第三产业；     

贯彻落实劳动合同法是构建和谐劳动关系的关键

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系已成为一种普遍的社会关系,作为重点调节劳动关系的 《中华人民共和国劳动合同法》,自颁布实施以来,进一步调整了当前社会中存在的诸多不平衡劳动关系,有力地促进了我国经济的发展和社会的进步。与此同时,因为劳动合同法目的在于进一步解决社会深层次的劳动矛盾,努力构建现代企业和谐劳动关系,所以在这一变革中,就不可避免地触及了那些在旧有劳动关系中拥有既得利益企业的痛处,并且由此引发了诸多非议、指责,甚至是规避法律的极端做法。     

关于素质教育若干问题的探讨

阐述了素质教育的内涵，分析了素质教育与应试教育的关系，探讨了体制和教师在素质教育中的作用。     

试论我国劳动争议处理体制的不足和建议

本文首先指出了我国现行劳动争议处理体制的特点,即劳动争议仲裁是诉讼的法定先置程序;劳动争议仲裁申诉时效是60天;劳动争议仲裁裁决不是终局结果;劳动争议仲裁机构由行政部门主导。其次从三方面点出我国现行劳动争议处理体制中存在的弊端:劳动争议仲裁委员会法律地位不明确,组织机构建设不完善;"一裁两审"体制造成了国家行政资源的巨大浪费"一裁两审"造成劳动者维权成本的增加,不能体现方便当事人原则。然后,从法理的角度分析现行的"一裁两审"程序在实践中缺乏法理依据和可操作性,论证将现行劳动争议仲裁称之为"仲裁"没有法理上依据,论证劳动争议仲裁程序是和《中华人民共和国仲裁法》的仲裁程序相违背的,是一种游离于"三诉一仲"程序之外的另外一种程序。最后对完善我国劳动争议处理体制提出了自己的建议即将劳动争议案件的处理纳入到《中华人民共和国仲裁法》的调整范围,实行"或裁或审"的劳动争议处理程序。     

论我国双重劳动关系调整机制的不足与完善

双重劳动关系是市场经济体制下的产物。现行劳动法律法规在调整双重劳动关系方面存在一些不足之处。亟待完善。法律应当对双重劳动关系的成立条件、工作时间、社会保险等作出明确规定，为相关纠纷的处理提供法律依据，切实保障兼职劳动者的权益。     

在向劳动力市场体制全面过渡时期的有关劳动保障信息工作

党的十一届三中全会以来，我国经济和社会的持续稳定发展，不仅为广大劳动者提供了大量的就业岗位，扩大了就业，而且还增加了社会保险基金的来源及其承受能力，为我们积极开展劳动保障工作创造了极为有利的条件。同时，也对向劳动力市场体制全面过渡的劳动保障工作提出了更市的要求。     

试论我国劳动争议处理体制的不足与完善

近些年来,我国的劳动争议案件逐年递升且处理难度日趋加剧、社会影响力不断扩大,现行的劳动争议处理制度不尽完善难以适应现实需要,劳动争议案件得不到及时、有效的处理,不利于劳动者合法权益的保护,也给社会的和谐发展带来负面影响。本文在认识我国现行劳动争议处理体制主要特点的基础上,从对我国现行体制存在缺陷的分析入手,提出适合我国国情和现实情况的劳动争议处理新体制——双轨制模式,并提议进行一系列的改革,使新体制的作用得以发挥。     

知识经济条件下人力资源会计特征及确认

详细介绍了知识经济条件下人力资源会计的特征，论述了在知识经济条件下建立人力资源会计的必要性和可行性，分析了知识经济条件下人力资源会计的确认。     

抓住有利时机 发展劳务经济——对南阳市卧龙区农村劳动力转移情况的调查报告

针对河南省南阳市卧龙区农村劳动力转移的现状和存在的问题,提出加快农村劳动力转移的建议,一是建立健全劳动力管理机构和网络,二是加大宣传力度,提高服务意识,优化服务环境,三是建立技能培训体系,提高农民素质.     

论现代劳动法的基本理念

现代劳动法体系必须建立在现代劳动法问题基本理念的基础上,现代市场经济国家处理劳工问题普遍遵循“劳工不是商品”、“三方主体结构”和“社会进步成果分享”三大理念。我国的劳动法现代化是建立在现代市场经济基础之上、按现代市场经济规则办事的,因而这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。     

集体劳动争议调解制度构建中存在的问题及对策建议

我国的劳动关系已进入集体劳动争议的高发期和多发期,妥善解决集体劳动争议是建设和谐劳动关系和建设和谐社会的重要任务之一。探讨了构建集体劳动争议调解制度的重要意义,介绍了集体劳动争议调解制度的现状及其存在的问题,分析与评价了国外的成熟经验,提出了完善集体劳动争议调解制度的对策建议。     

我国劳动关系与社会保障制度协调问题探析

劳动关系与社会保障制度涉及公平与效率、初次分配与再分配等重要经济社会关系,对国民经济和社会发展产生很大影响.随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深化,我国劳动关系与社会保障制度之间的矛盾日益显现.文章系统阐述了我国现阶段劳动关系与社会保障制度之间的矛盾,并且提出可以从制度、管理、经济、立法等多个层面促进劳动关系与社会保障制度协调发展.     

事实劳动关系问题探析

与劳动法律关系相伴相生的事实劳动关系问题由来已久。相关劳动法律制度在不断完善的过程中，力图解决因此带来的不必要的劳动纠纷。在最新的劳动合同法中，国家之手用更深入的介入干预劳动关系明显体现了消灭事实劳动关系的立法目的。但我们的法律从未对事实劳动关系的概念、范围等问题作过界定，无论是保护还是消灭都带来操作上的难题。厘清一些基本问题，有利于更好地把握事实劳动关系的法律调整。     

关于《劳动合同法》中涉及的几个问题

《劳动合同法》既是资本与劳动力的联姻结合机制,也是劳动权的实现机制。对劳动者的倾斜保护,在目前劳资双方利益推移的现实中,更能促使劳动关系的稳定性。劳务派遣的增设从实际上解决派遣工的劳动平等问题。劳动规章制度性质争议。经济补偿金制度充分体现劳动法追求劳动关系公平的立法理念和倾斜保护劳动者的立法技术。     

Research on the Evaluation Index System and Prosperity Index System of Labor Relations in Enterprise

The quantitative model for evaluating labor relations in enterprise consists of two index systems. One system, which consists of 6 second level indices and 26 third level indices, deals with quantitative evaluation of the present situation of labor relations in enterprise. And the other system, which consists of 5 indices, deals with quantitative evaluation of the trend of future labor relations development.     

成都平原农村劳动力剩余实证研究--成都市双流县个案调查分析

农村劳动力剩余是我国农业经济的 典型特征,以我国西部成都平原县域经济的比较发达的 双流县为例,对农村劳动力剩余进行了实证分析,揭示了劳动力剩余的原因,并在此基础上提出了以就地就近转移为主,缓解农村劳动力剩余的对策。     

石家庄市劳动关系调查与对策研究

石家庄市劳动关系方面存在着劳动合同签订不规范,工资拖欠严重,加班现象普遍,劳动争议处理机制不完善等问题。政府应从加快法制建设、加强调控力度、加强机制建设方面发展和谐劳动关系,劳动者应从提高自身素质,企业应从建立科学管理制度方面发展和谐劳动关系。