国有企业人才流失的原因及对策研究

分析了国有企业人才流失的主要原因,提出了控制人才流失的对策和建议。     

化工企业的人才流失及对策浅谈

天津经济技术开发区在改革和经济的大潮中飞速发展,越来越多的企业在此安家。这其中坐落了很多化工企业,化工企业中的人才往往必须掌握化学品的性质和应用,因此有很多人都是应用化学的实践者和专家。鉴于化工企业的特殊性,人才流失就更需要得到关注。分析了化工人才流失的原因,提出需要积极寻找合适的对策,留住人才,稳定企业生产,为开发区的发展提供更有力的保障。     

美国职工持股计划及对我们的启示

美国职工持股计划及对我们的启示ＥｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔｆｒｏｍＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ￥／／贾和亭（国家经济体制改革委员会，北京１０００１）一、职工持股计划的产生和发展职工持股计划（ＥｍＰｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒ...     

提高高校图书馆馆员服务的对策分析

针对当前高校图书馆存在的问题,从人力资源开发与利用的角度,对如何提高图书馆服务质量提出了若干建议。     

论体育产业管理组织人力资源的开发和利用

管理的核心是“人”，一个组织效率的高低，成功与否，人力资源水平起着重要的作用，笔者通过此文就体育产业管理组织人力资源开发的基本概念，意义及途径进行研究。     

浅论我国公司治理结构的失衡与对策

在我国企业产权改造过程中，由于“放权让权”的思维惯性的影响，往往偏重于解决所有权对于经营权的过多干预问题，而忽视了经营权对所有权的侵犯。以致造成公司治理结构失衡，产生了严重的“内部人控制”现象。即当并不拥有企业资产的内部人－经理等人员的利益与其外部投资人的利益发生冲突时，内部人利用所掌握的控制权来谋取自己的利益。“内部人控制”是公司治理结构失衡的必然结果，它不仅损害了投资者的利益，也阻碍了公司机制发挥其应有的效率。解决“内部人控制”问题，可以采取里外夹攻的战术。首先，应该从内部治理着手，通过发挥ESOP（职工股计划）的效用，使“内部人”的利益和公司的利益趋向一致。其次，必须加强外部控制。在尚处于转轨经济中的中国，应该选择发展资本市场和银行市场的共同治理结构。     

人才流失的原因及对策建议

在当今世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天，人才的发展对于一个企业的发展起决定作用。然而由于各种内外因素，现代企业在不同程度上存住一定的人才流失现象，本文就针对这种现象，从一个新的角度即“人才流失也是财富”这一理念出发，就现代企业如何应对人才流失问题进行了探讨性分析。     

国有企业人才流失的原因及对策

人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。     

探析旅游饭店人力资源流失的原因和对策

针对旅游饭店的人力资源流动现状进行调查了解,分析查找当今旅游饭店人力资源频繁流动的主要原因,并就如何减少旅游饭店人力资源流失提出对策,力求为旅游饭店更有秩序更规范化的发展提供了一些建设性的意见.     

探析旅游饭店人力资源流失的原因和对策

针对旅游饭店的人力资源流动现状进行调查了解,分析查找当今旅游饭店人力资源频繁流动的主要原因,并就如何减少旅游饭店人力资源流失提出对策,力求为旅游饭店更有秩序更规范化的发展提供了一些建设性的意见。     

企业人才流失原因及对策浅析

市场的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业核心竞争力所在，如果企业留不住人才，也就失去了竞争力。目前，如何留住人才已经成为企业急待解决的重要问题。为此，本文就人才流失的原因、危害以及应采取哪些对策来留住人才，避免或减少人才流失危机进行了阐述。     

企业人才流失原因分析及对策

随着经济和社会的快速平稳发展,各地区、各行业间的竞争也愈演愈烈。而这种激烈的竞争,最终又都是集中在人才的竞争上,人才资源的突出作用越来越显著。     

国有企业人才流失原因及对策浅析

人才流失对国有企业有着不可低估的影响。本文阐述了国有企业人才流失的现状,分析了国有企业人才流失的主要原因,并在此基础上,提出了企业应对人才流失的对策。     

浅谈新农村建设背景下的农村人力资源的开发及利用问题

新农村建设是我国继改革开放后国家领导人又一次提出的新型改革创业使命目标,要想把我国的农村与城市有机的结合,让农村的发展大力跟上城市的发展的脚步,那么就要整体提高我国农村人口的素质及面貌。建设新农村要求我们培养＂四有＂新人,即有思想,有文化,有专业技术,有经营头脑的新型农民。能够将新型的劳动力与科学知识结合起来,使丰富的社会劳动力的经验转化成为直接作用于推动经济发展的关键。从而达到,农村人口与城市人口和谐统一发展的目标。     

浅谈信息资源

信息是一种比能源材料更为重要的资源.信息产业对国民经济发展趋势具有先导作用,其发展水平是社会经济现代化的标志.它具有对基本资源的替代作用,对生产要素的优化作用以及对基本资源的增值作用.开发和利用信息资源越来越重要.     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着市场经济的发展和经济全球化的到来,人力资源的流动性越来越强,人才的流动有愈演愈烈之势。频繁的人才流失必然会给企业带来不可估量的损失。目前,人才流失问题已经引起了社会的广泛重视。     

国有商业银行人才流失的原因分析及对策

随着外资银行的进入,金融机构之间的人才竞争日益激烈。目前,国有商业银行人才流失的现象非常严重,已经成为制约其发展的重要瓶颈,因此,如何防范人才流失已经成为国有商业银行面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有商业银行负面影响,分析了国有商业银行人才流失的原因,进而提出了防范国有商业银行人才流失的对策。     

浅析水电施工企业人才流失问题及对策

随着电力体制改革的再次快速推进,水电施工企业欲在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势,拥有高素质的人力资源是首要的,然人才频繁流失又是目前施工企业普遍存在的问题。本文通过外部环境、企业内部建设、员工自身原因三个方面分析了人才流失的原因以及由于人才流失对企业造成的影响,并提出针对性的应对策略。     

民营企业人才流失的原因及对策分析

民营企业人才流失现象十分严重,已经成为制约民营企业发展壮大的主要障碍,因此,防范人才流失问题已经成为摆在民营企业面前的重要课题。本文在介绍人才流失对民营企业影响的基础上,分析了民营企业人才流失的原因,进而提出了防范民营企业人才流失的对策。     

建筑企业人才流失原因及对策分析

随着我国经济的快速发展,国内建筑市场得到了长足的发展,越来越多的新技术和新材料被广泛应用于建筑施工中,使技术人员在施工中起着越来越重要的作用。然而,建筑人才越来越重要带来的是建筑人才的不断流失,这已经成为困扰建筑企业的严重问题。在本文中,笔者就对建筑企业人才流失原因进行分析,并提出相应的解决对策。