对深化高校分配制度改革的认识与思考

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。文章分析了高校分配制度存在的弊端,提出了深化高校分配制度改革的思路。     

高校教师激励机制调查分析

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容。各高校都结合自身实际,打破传统的分配格局,建立一套与国家工资并行的内部津贴分配制度,发挥了分配的竞争激励作用,增强了学校的活力,促进了学校发展。     

高校学籍档案的社会价值与管理

随着市场经济对高等教育分配制度的作用和影响 ,以及人才市场的开辟 ,高校学籍档案以它数量多、涉及专业领域广、利用率高的特点得到了社会的广泛应用。但在管理中 ,仍普遍存在管理体制不顺 ,管理职责不明确等问题 ,明显影响了档案的可靠程度与有效利用 ,这与计划经济已向市场经济转轨的目前形势是极不相应的。因此 ,加强高校学籍档案管理 ,改变目前的管理状况 ,是高校档案建设中的一个关键问题 ,本文就有关问题作出初步探讨 ,以求专家指导。　　一、高校学籍档案的社会价值和作用高校学籍档案虽然形成于学校 ,但由于高校的主要任务是为国家…     

激励理论在高校分配制度改革中的启示

分配制度改革是高等学校人事制度改革的核心内容之一.高校分配制度改革要着眼于解决对教职工的激励问题.本文对分配制度改革的激励理论进行了思考,力求为此项改革的顺利进行提供一些科学依据和有益参考.     

高校内部分配制度改革的问题及其改进

在高校内部管理制度建设和机制运行中，人们较为关切是分配制度改革。当前，一些高校致力于内部分配体制改革，但由于各种原因导致在实施分配中存在许多问题。合理运用分配杠杆，发挥校内津贴功能，激发教职工的积极性和创造性，必须以激励理论为指导，根据高校管理实际特点．制定科学的分配激励原则，采取切实可行的分配方案和策略。     

深化高校科技企业改革

本文分析了当前高校科技企业从计划经济体制向市场经济体制转变过程中存在的诸多方面的问题,提出了以产权改革为改革的突破口、实现所有制形式的多样化、建立健全有效的法人治理结构、进行分配制度改革、完善高校科技企业运行机制等改革创新,加快高校科技企业建立现代企业制度的措施.     

对我国高校近十年发展的调查与思考

本文通过对我国高校近十年发展的一些基本数据的调查,分析了当前高校发展面临的一些问题,提出了关于高等教育改革与发展的一系列建议,并从加强高校体制改革、人事分配制度改革、高校“跨越式”发展的理论基础及制约高校规模发展的因素等几个方面阐述了我国高等教育今后发展的思路。     

试论我国高等学校人事分配制度中的问题与对策

高等学校工资分配中存在的主要问题 １．“大锅饭”、“平均主义”现象普遍存在。工资和实际工作业绩基本脱节的分配制度使高校难以形成良好的激励机制。根据笔者对２６０名教授和副教授、４７９名讲师和助教、４３７名高校工人的职务工资比较表明：教授副教授与讲师助教和高校工人的职务工资比为１．５：１：１；中青年教师的职务工资与工人持平，说明“大锅饭”在工资标准中明显存在。再加上高校用人制度上的“终身制”，高校员工还缺乏下岗、待业的概念，结果高校中优秀中青年教师流失严重，而高校人员编制则难以有效精简。 ２．正常工资…     

我国高校近十年发展的调查与思考

本文通过对我国高校近十年发展的一些基本数据的调查,分析了当前高校发展面临的一些问题,提出了关于高等教育改革与发展的一系列建议,并从加强高校体制改革、人事分配制度改革、高校"跨越式"发展的理论基础及制约高校规模发展的因素等几个方面阐述了我国高等教育今后发展的思路.     

高校技术企业实施股票期权探讨

一、背景和意义 随着我国经济体制改革和高校管理体制改革的不断深化,作为主要是校有(国有)的高新技术企业也面临着产权制度与分配制度的深刻变革,在这方面我国部分上市公司已做