贵州省人才资源开发现状分析与对策研究

基于2012年贵州省人才资源全面统计数据,从人才概况、人才投入、人才结构、智力引进、人才培养、人才使用、人才载体、人才效能等方面分析了贵州省人才资源开发现状,找出了存在的问题,提出了关于贵州省人才资源开发的若干对策,包括树立人才资源优先开发的观念、落实人才投资优先保证的政策、明确人才结构优先调整的重点、创新人才发展的机制等.     

加强企业人力资源管理浅析

人才是企业之本,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的开发和管理。本文结合马坑矿业公司实际,分析了企业人力资源管理存在的问题,提出了提高企业人力资源开发管理用好人才的途径及留住人才的对策,以有效开发与管理人力资源。     

论数字图书馆发展中的人才开发

文章研究分析了人才开发对实现数字图书馆发展战略具有重要的意义,探讨了数字图书馆人才的群体结构特征及人才体系。并从人才培养,人才资源发掘,人才使用,人才配置等4个方面,论述了数字图书馆人才资源开发战略,提出了建立科学人才管理机制的策略。     

论思想政治教育开发人才之成效

人才开发是当今各国的重要任务、是时代的主要课题。思想政治教育学发展至今,越来越多的学者开始关注思想政治教育活动的人才开发功能,促使思想政治教育对人才的开发在理论和实践方面都取得了可喜的成绩。分析已取得的成效,有利于增强人们对思想政治教育人才开发功能的科学认识,从而立足新的起点,不断提高思想政治教育开发人才的效果。     

高职院图书馆人才系统性开发的探索

本文结合当今现代化信息高速发展，数字化图书馆的大力建设和发展，对高职院校图书馆人才开发应用进行了研究。并通过对认识人才系统性开发特征，夯实人才系统性开发基础，把握人才系统性开发与其他方面相结合等方面深入探索。     

西部大开发中人才管理的现状及对策

本文从生产力的基本要素方面结合我国东部沿海地区发展的成功经验 ,论述了人才是西部大开发的关键 ,在人才管理中要树立“以人为本”的观念。同时针对西部地区人才的基本特征和管理现状提出西部大开发中人才管理的相应对策 ,为实施西部大开发战略制定人才政策提供理论依据     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性 ,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题 ,并提出了未来人才资源开发与管理的措施 ,即制定国际化的人才战略 ;制定人才资源的集聚策略 ;建立使人才脱颖而出的激励机制 ;建立市场化的人才管理制度和法律制度等     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题,并提出了未来人才资源开发与管理的措施,即制定国际化的人才战略;制定人才资源的集聚策略;建立使人才脱颖而出的激励机制;建立市场化的人才管理制度和法律制度等.     

以产业为载体的北部湾经济区人才开发模型论

以北部湾经济区人才开发为例,提出产业结构与人才的关系模型,分析产业技术结构对人才结构的影响、产业链与人才开发,产业融合趋势与开发人才。构建基于产业结构的人才开发模型。认为北部湾经济区近期应该以选择跟进战略—WO战略为主,人才的发掘、培养、使用紧紧围绕区域产业的状况和调整对人才的需求来进行。中长期以选择联动战略—SO战略为主,坚持人才资源开发与产业的布局调整相协调,把人才结构调整作为推动产业结构战略性调整的重要内容。     

浅谈现代企业人力资源开发与管理

一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理,国家才能繁荣,民族才能振兴。在一个企业中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。对于个人,存在着潜能开发、技能提高、融入组织、创造价值、奉献社会的问题,这都有赖于人力资源的开发与管理。     

我国退役运动员潜人才资源开发的研究

文章认为退役运动员潜人才成长历程具有特殊性,是"潜人才Ⅰ --显人才Ⅰ--潜人才Ⅱ--显人才Ⅱ"的过程.以退役运动员潜人才的特征为切入点, 从不同的层面论述了影响退役运动员潜人才资源开发的因素.同时,提出退役运动员潜人才资源开发的途径主要包括:社会支持与心理援助、建立运动员退役服务项目、加强继续教育与技能培训、注重自我推荐的开发等方面.     

图书馆人才开发探究

如果说图书馆人事管理是一项复杂工程,图书馆人才开发则是这项工程最重要的环节.在市场经济的大潮中,图书馆的活力直接表现为对图书馆人才的开发程度.当前,图书馆人才流失以及人才积极性下降,在很大程度上影响了图书馆的活力,因此,图书馆人才开发问题是一个亟待解决的问题.     

用科学发展观指导后勤人才建设

后勤人才建设必须以科学发展观为指导,树立全面、协调、可持续发展的后勤人才建设观,注重人才的有效使用、注重人才的潜能开发、注重人才的多样性开发、注重人才的可持续发展。     

试论人才开发战略与区域发展关系

区域发展,重在人才。稳定区域现有人才,培养急需人才,开发民族人才,积极引进人才,充分利用人才,是当前我国区域发展的根本保证。本人从人才开发与区域经济发展、区域社会事业进步、和谐区域文化建构、生态建设以及区域社会和谐等五个方面来展开,系统梳理人才开发战略与区域发展之间的内在统一性。     

关于电力企业人才开发的思考及分析

随着电力市场竞争的加剧，各种人才显得越来越重要，必须加大人才开发力度。在此先探究了人才开发的重要性，并介绍了其要求和原则，然后结合实例，提出了一些具体措施。     

现代企业人力资源管理与开发探析

文章探讨了 2 1世纪企业发展的特点对人才资源管理与开发的要求 ,并与传统人才资源管理的局限性进行了比较 ,提出了开发工程、育人工程和管理工程的建议与思路     

试论公共图书馆潜人才开发

通过分析公共图书馆潜人才开发的意义,潜人才的基本特点和开发的基本原则以及影响其脱颖而出的主客观原因,指出对潜人才开发的途径应该是：活化,排列,对流和代谢。     

人才资源的开发与管理初探

简要介绍了一些发达国家与地区对人才资源开发与管理方面的经验，指出了我国在人才资源开发方面存在的问题，提出了合理使用人才、管理人才的有效途径     

韶关市旅游业人才开发现状与对策

近年来,韶关市旅游业迅速发展,已经成为全市的支柱产业,加快旅游人才的培养与开发,时不可待。对韶关市旅游人才开发的现状及其成因进行分析,能够找出搞好韶关市旅游人才开发的若干对策。     

南京市软件企业软件人才现状及人才需求特点

软件人才是软件产业中最重要的资源,南京市软件产业要达到预期的发展目标,加强人才开发是关键;通过对南京市490家涉软企业开展问卷调研,辅以对部分企业的实地调研,分析了南京市软件企业软件人才现状及其软件人才需求特点,并在此基础上提出软件人才开发的对策建议。