签订技术合同应注意些什么?

当有一项专利技术需要转让,在签订技术合同时,应有哪些注意事项?首先,要分清职务技术成果还是非职务技术成果。执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果,是职务技术成果,其使用权、转让权属于单位,单位才有权就该项成果订立技术合同,而非职务技术成果的使用权、转让权才属于完成技术成果的个人。第二,要掌握好技术合同的基本订立条款。一般地说,它应包括以下几个方面:1.项目名称;2.标的内容、范围和要求;3.履     

科技成果知识产权归属问题 促进科技成果转化政策概览（二）

科技成果转化历来是促进生产力水平的重要手段,因而也受到各类企业重视。自上期开始,本栏目将陆续推出有关科技成果转化政策的相应内容,力求对成果转化政策做一个完整而又实用的梳理,以飨读者。职务科技成果完成人的奖酬政策主要是职务技术成果人员或职务发明人或设计人有获得奖励或报酬的权利,有取得荣誉证书的权利。1.专利实施奖酬政策。     

珠海市技术成果入股与提成条例——(1999年7月27日珠海市第五届人民代表大会常务委员会第三次会议通过)

第一章 总则 第一条 为规范技术成果入股与提成行为,鼓励技术创新,促进科技成果转化,推动科技进步,根据国家有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。 第二条 技术成果持有人、职务技术成果完成人在本市行政区域内进行技术成果入股与提成,适用本条例。     

关于高校职务技术成果知识产权保护的若干意见

本文针对高校科研成果产业化过程中,部分教科研人员将职务科技成果的数据和资料据为己有,自行转化或转让侵犯单位合法权益等问题,造成学校知识产权流失的现象,从职务技术成果的概念、问题产生的原因等方面作了简明扼要的分析并提出了保护学校知识产权的具体防范对策。     

企业技术吸纳能力在技术进步活动中的作用及提高对策

１企业技术吸纳能力在技术进步活动中的地位和作用１．１企业技术吸纳能力是技术成果转化为社会生产力的内在根本性因素科学技术成果只有转化为社会生产力 ,才能发挥其作用、实现其社会功能。在实现这一转化的过程中 ,起决定作用的是企业的技术吸纳能力。企业自身的技术吸纳能力是实现这一转化的内在的根本性因素。外界先进的技术成果只有通过企业自身的内在因素 ,依靠自己的技术力量 ,进行消化、吸收、移植、扩散 ,把技术成果成功地应用、渗透到企业的生产过程中 ,把技术成果潜在的经济效益转化为现实的经济效益 ,才能发挥技术成果推动企业…     

《北京市技术市场条例》出台 研发人员可提成20%以上

近日出台的《北京市技术市场条例》规定,从2002年11月起,北京市技术交易属于职务技术成果转让的,研发人员可以获得从技术交易净收入中提成20％以上的奖励。有关人士表示,这种奖励上不封顶。     

科技部副部长徐冠华谈大力发展民营科技企业

1、继续鼓励科技人员大力发展民营科技企业.这是科技体制改革的重要方向之一.要支持更多的科技力量发展民营科技事业,包括在国有科研机构调整结构、分流人才的进程中,引导一批机构整建制转为高新技术企业,借鉴民营机制发展高新技术产业;允许中小型国有科研机构的科技人员通过集体承包、租赁、收购等方式,将民营机制引入本单位发展科技产业;允许科技人员在与本单位签定利益分享协议的前提下,带着职务技术成果创办民营科技企业等等.对出国留学人员回国创办高新技术企业,在办理企业注册审批和其他相关手续上提供便利,在企业税收、场地、注册资金、项目立项、人员进出境等方面给予优惠.有条件的地方可以创建出国留学人员创业园.
     

浅论高校技术成果转让合同

高校技术成果直接转让给企业,是高校技术成果转化和产业化的主要模式之一.高校技术成果转让在合同签订过程中存在种种矛盾和猜疑,现实中也存在的恶意虚假转让的情况.从转让标的、技术材料提交、转让价款及支付方式、技术后续改进、违约责任和争议处理等方面的争议入手提出解决对策,可为相关部门提供参考.     

关于国内企业职务专利申请现状的思考

在二十一世纪，企业生存与发展的环境和条件发生了巨大的变化，是否拥有自主知识产权以及拥有量的多寡已经成为企业能否在激烈的国际竞争中取得优势的关键因素之一，知识产权中的专利权对企业发展有着绝对重要的作用，企业拥有职务专利是拥有自主知识产权的重要前提，然而，国内企业职务专利申请现状主要呈现三个特点：职务专利申请量相对数目小；职务专利申请量少于非职务专利申请量；高技术申请与低技术申请的比例失调，为了改变这种现状，其对策是改善企业外部环境和强化企业内部管理，尤其是要强化企业内部管理。     

威海市企业在技术创新、成果保护中注重运用专利战略

市场经济条件下,企业技术创新能力已经成为关系到企业生存发展的重要因素。近年来,威海市企业已开始注重运用专利战略为提高技术创新的能力、加强技术成果的保     

浅谈职务晋升的公正原则与激励作用

晋升是人力资源管理的一项重要激励措施。不论是在企业单位还是事业单位,职务晋升都是非常重要的。职务晋升必须要坚持公共原则,要使人们对晋升结果做出公正性的判断。职务晋升还要表现出其激励作用,要将职务晋升作为一种激励措施来激发人们工作的积极性。文章主要分析了职务晋升的公正原则与激励作用     

职务分析发展的现状和趋势探讨

职务分析作为人力资源管理中一项重要的基础性工作,越来越受到国内外企业和学者的关注。文章对职务分析的发展现状进行了详细地梳理及阐述,并试图对职务分析的发展趋势作了相应的展望。     

高港区1-4月份申请专利达314件

<正>今年以来,高港区科技部门继续加强对"百企三创工程"企业的指导工作,支持并帮助企业建立健全技术创新成果的内部管理机制,规范管理技术成果;不断加大对企业专利申请     

浅谈职务晋升的激励作用

本文对职务晋升的重要意义进行了阐述，指出了职务晋升的公正性原则及企业职位晋升中的弊端，并针对一些问题提出了可行的措施。     

结合市场进行技术评价

技术成果迅速地转化为现实的生产力,使科学技术真正成为第一生产力,这是技术与经济相结的关键。为了加速实现技术成果转化和高技术商品化、产业化、国际化,必须科学地抓好技术的评价和筛选。营销观念认为企业生产的应该是顾客所需要的产品和服务,使顾客满意是企业经营的目标。新技术的出现无疑为企业在市场上进行竞争提供了新的机会,但这只解决了问题的一半。技术创新能否有成效,最终还须经受市场的检验,即有赖于成功的     

国内企业独立董事制度存在的问题及其对策建议

当前国内的体制下,上市公司的独立董事在各个方面的作用很难得到有效发挥。国内企业应强化独立董事职务,加强对聘请独立董事资格的审查,严格控制独立董事的选举过程,将公司治理融入企业文化当中,强化激励机制,切实保障公司独立董事的职务权利。     

促进太原市专利申请及成果转化途径研究

通过对太原市2003年以来专利发展状况的概括总结和对专利资助与成果转化方面开展的具体措施的分析,总结出促进太原市专利申请及成果转化的途径以及在今后的知识产权工作中应具体采取的一些措施.为鼓励和调动企事业单位及个人发明创造的积极性,提高技术创新和专利保护水平,推动企业技术成果知识产权化和拥有自主知识产权的技术成果产业化,提供有力的依据.     

在全国高校中率先成立技术成果转移中心具体落实促进科技成果转化

1999年5月正式成立西安交通大学技术成果转移中主,中心作为科技成果转化的孵化器体现了促进学校科技成果转化,实现产业化的机制创新.目前,学校已经通过科技项目及学校的无形资产入股1210万元与校外企业合资成立了7家公司,并都相继进入实质操作阶段.在全国高校中率先成立技术成果转移中心具体落实促进科技成果转化     

邮电企业人员结构模式研究

利用数学规划原理，确定的优化次序，详细讨论了邮电企业人员的结构中，职务，年龄，学历和专业结构的最优化模型，由模型解的含义，得出邮电企业人员结构中，职务，年龄，学历和工资结构的理想分布。     

谁是农业技术创新的主体?

企业是技术创新主体的概念不应被简单地套用于农业领域。现代农业的一个明显特点,是农业技术创新表现为一种分工与互动的有组织过程。现阶段,我国农业技术创新主体呈现出农业科研机构、大专院校、农业科技企业和农户的多元化发展格局。直接面向市场是现代农业技术创新的根本动力。农民作为技术成果的最终接受者,在技术创新中具有市场导向作用。农业技术成果所特有的技术外溢和风险防范的特殊性,使得创新体现为一种组织化的行为,而农民角色的转变是技术创新实现的关键环节。