我国创新型中小企业薪酬体系分析

在金融危机的影响下,我国创新型中小企业的竞争力被极大削弱。本文从薪酬体系整体层面、薪酬结构层面、薪酬制度层面和薪酬管理层面分析了我国创新型中小企业薪酬体系存在的问题,并从主观和客观两方面讨论了问题的成因,最后提出了构建我国创新型中小企业薪酬体系的对策。     

基于全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建研究

本文主要从战略的建立、设计思路及流程、结构设计三个方面，探讨了基于全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建问题。     

我国中小企业信用评价体系的构建

构建科学可行的中小企业信用评价体系是解决中小企业融资难的有效办法之一。文章拟在前人研究的基础上,尝试从企业的基本素质、偿债能力、运营能力以及获利能力四个角度对其进行信用评级,以期解决银行对中小企业的信用评价问题。     

我国中小企业扶持体系的政府构建

中小企业在我国国民经济发展中发挥着非常巨大的作用,发展中小企业意义重大。与大型企业相比,中小企业存在先天不足的问题,不利于自身的发展。为扶持中小企业发展,我国政府已出台一些优惠政策,今后还应加大扶持力度,合理制定政策措施,协调银行等金融机构、律师事务所和会计师事务所等服务机构、高校及科研机构、其它经济组织等,整合社会资源,采取切实有效的措施构建优质高效的中小企业电子商务扶持体系、营销扶持体系、政策扶持体系、融资扶持体系、法律扶持体系、管理扶持体系、创业扶持体系和人力资源扶持体系,为中小企业提供方便快捷的服务,推动中小企业健康快速成长,促进国民经济长期稳定发展。     

我国中小企业财务战略研究

目前财务战略研究是财务学术界的热点,但是财务战略与中小企业相结合的研究不多,也很不成熟。中小企业具有自身独特的财务战略,应根据我国中小企业本身的特点和实际情况来制定和执行财务战略,为我国中小企业持续稳定发展提供有力的决策支持。     

泉州中小企业融资体系构建研究

泉州中小企业的发展面临着许多问题,其中融资难尤为突出,已成为制约泉州经济发展的“瓶颈”。中小企业融资难既有宏观环境的影响,也有微观方面的原因。本文将从中小企业融资难的内外环境入手,探析制约中小企业融资的各种原因,并从企业本身、金融机构、政府等经济主体方面着手,结合我市实际,力求为构建我市中小企业融资体系提出有效的对策和建议。     

全面薪酬战略——企业创新型人才的激励机制

分析了创新型人才的激励因素,包括工资报酬、个人的成长与发展、企业的前途、有挑战的工作等。     

我国中小企业专利战略问题研究

分析了我国中小企业专利技术现状,从政府和企业两个层面,对于如何帮助中小企业在专利开发、专利申请和专利保护等方面构建专利战略提出了相应的对策建议。     

构建创新体系建设创新型太原

在经济全球化的背景下,一个国家或一个地区自主创新的能力和水平日益成为影响其参与国际竞争的重要因素,提高自主创新能力必然成为国家的发展战略。创新型城市是指主要依靠科技、知识、人力、文化、体制等创新要素驱动发展的城市,同时也是对区域内外其他城市具有高端辐射和引领作用的城市。     

构建精英教育体系 培养创新型人才

结合学校发展历程和办学特色,以学生创新能力发展和精英人才培养定位,构建课堂理论教学、实验教学、学生科技创新三者相互辅佐支撑的精英教育体系。依托国家级电工电子实验教学示范中心,构建了分层次、全开放的实验教学大平台。课内基础实验、综合实验、专业实验直到毕业设计采用进阶式方式;课外科技创新从兴趣引导、基础培训、技能提升直到高端探索则采用渐进式方式,形成了课内外一体化的实验课程体系。通过科技竞赛、科研立项、创新课程和创新平台引领学生科技创新。实践表明,这些教育教学改革措施,有助于本科生创新型人才培养,同时还反映出研究型大学的特色及创新点。     

我国中小企业技术创新支持体系研究

中小企业在国家创新体系中具有独特的地位,是创新的重要力量,创新型国家的建设离不开占企业总数99%的中小企业的技术创新。由于中小企业技术创新的特殊性决定其在创新过程中必须得到金融、财税、法律和社会服务等方面的支持。然而,我国中小企业技术创新支持体系存在着诸多的不足,必须借鉴国际经验,采取积极的措施加以完善。     

完善我国中小企业融资体系研究

中小企业是我国国民经济高速增长的重要支持力量。但是我国金融市场的附属地位与它们对经济运行的巨大贡献形成了鲜明的对比。本文立足于企业和银行,着眼于整个社会的信用环境和政府职能,循序提出问题、分析问题和依据国情并借鉴其他国家的做法和解决问题的基本思路,对中小企业融资问题的现状和解决办法进行了深入的分析和探讨,力图做到体系综合、标本兼治。     

构建创新型人才培养体系的思考

高校育人的根本任务是培养创新型人才。创新型人才的培养主要靠知识学习体系和人格培养体系束实施。构建这两大创新型人才培养体系，应当采取多种策略。     

山东省创新型科技人才政策体系构建

创新型科技人才政策体系是一个完整的政策系统,应当进行总体的框架设计和内容规划,以保证整个创新型科技人才政策的系统性、动态性和延展性。本文在对创新型科技人才政策现状和问题进行分析的基础上,从创新型科技人才的培养政策、激励政策、引进政策等方面对山东省创新型科技人才政策体系的构建提出对策建议。     

基于企业战略的薪酬体系设计

薪酬体系作为人力资源管理的一个重要组成部分,不只是对员工贡献的承认或回报,它还是一套把公司的战略目标和价值观转化为具体行动方案,以及支持员工实施这些行动的管理流程。所以,建立一套基于企业战略的薪酬体系对企业员工的激励,企业自身的发展都具有举足轻重的作用。     

农村中小企业融资体系的构建研究

农村中小企业在国民经济发展中起着越来越重要的作用,尤其在就业和技术创新方面更是做出了巨大的贡献。然而,由于国家政策和企业自身的原因导致农村中小企业存在融资难的问题。本文在对农村中小企业融资现状进行分析后,分别从宏观、微观以及中介机构三个方面构建了农村中小企业融资的体系,为改善农村中小企业融资现状提出了建议。     

金华中小企业融资支持体系构建研究

中小企业融资问题是一个长期性、世界性难题,金华中小企业在发展中普遍面临融资渠道窄、融资难的问题,如何面对全球金融风暴的冲击与挑战,使中小企业资金链条的安全将成为中小企业生存与发展的大事。本文认为构建金华中小企业融资支持体系,需要政府、银行、企业及社会等各方的共同努力,才能切实实现融资渠道畅通,推进中小企业又好又快地发展。     

我国中小企业物流管理发展战略研究

我国企业已经认识到发展物流的重要性。因为搞好中小企业物流发展,有利于有效地降低物流成本,提供物流增值服务,提高经济效益,是中小企业发展进程中在已经充分地挖掘了物资资源效率的第一利润和人力资源效率的第二利润之后,挖掘新的第三利润的唯一途径,是企业降低成本,取得竞争优势的重要来源。中小企业在国民经济中发挥着越来越大的作用,相应的中小企业物流战略与管理应受到重视。     

我国中小企业的动态联合战略研究

我国中小企业“大而全、小而全”的组织模式存在诸多弊端。动态联合作为一种新的组织战略，有其自身的特点和先进性。在信息技术迅猛发展的今天，动态联合的组织模式可为中小企业在组织改革中借鉴使用，对中小企业而言，这种组织模式是可行的。