谈创业板中的股票期权机制

创业板上市企业的管理结构、资本规模、高科技特征及其高成长性都更适合于采用股票期权制。创业板市场股票的全流通性、相关政策法规的调整都将使真正实行股票期权制成为可能;高科技企业人力资本的核心作用使得股票期权制可以发挥不可替代的激励作用。应该借鉴国外股票期权制的成功经验,创造良好的外部条件,解决我国试行股票期权制所暴露的问题,尽快制订适合于创业板市场的股票期权制的基本规则。     

谈创业板中的股票期权机制

创业板上市企业的管理结构、资本规模、高科技特征及其高成长性都更适合于采用股票期权制。创业板市场股票的全流通性、相关政策法规的调整都将使真正实行股票期权制成为可能；高科技企业人力资本的核心作用使得股票期权制可以发挥不可替代的激励作用。应该借鉴国外股票期权制的成功经验，创造良好的外部条件，解决我国试行股票期权制所暴露的问题，尽快制订适合于创业板市场的股票期权制的基本规则。     

对股票期权制的认识

在分析股票期权的含义与企业实行股票期权制度的意义基础上,重点论述了如何借鉴国外企业的一些成熟做法来操作我国企业的股票期权制,同时就实施股票期权制的配套措施进行了探讨．     

股票期权将进工资

根据全国企业资产与财务管理工作会议上透露的消息,财政部将对部分高新技术企业中经营者或科技骨干开展“股票期权制”试点。 “股票期权制”是一种把企业经营者对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施。它需要企业经营者“用现在的价钱买将来的资本”来获得这种权利,并可以在一定的时期来“行权”。它不同于以往的送给股票或固定收入来调动经营者的报酬方式。     

我国上市公司实施期权的制度性障碍及其克服

现代企业要解决的一个重要问题是代理问题，而股票期权的激励与约束的双重作用可有效解决这一问题。我国要推进股票期权制，一是要从政策上消除期权制的实施障碍，对现行的证券法律法规进行必要的修订，弥补制度供给不足和制度安排过剩二者的缺陷；二要加强对股票期权制的研究，不断完善期权制，为期权制的发展提供一个适度的制度空间。     

股票期权制下经理薪酬与业绩评价体系

随着企业管理创新,股票期权这一金融衍生工具被引入企业激励机制。从我国目前股票期权激励存在的问题入手,详细论述了股票期权制下经理薪酬与企业绩效之间的传导关系,并研究了企业的业绩评价体系。     

股票期权对经理人市场的促进作用

论述了股票期权制与经理人市场的关系，为经理人实行股票期权制提供了理论依据．根据我国的实际情况，阐述了股票期权在中国的可操作性。     

股票期权式激励研究及其在我国企业中的应用

股票期权制是一种对企业高层管理人员进行长期激励的制度，通过对股票期权的实质及其激励原理的探讨，阐述了股票期权激励的作用及其在我国企业实施中存在的问题，并提出了相应的建议。     

经理人激励机制——股票期权

本分析了我国实施股票期权的制约因素，提出了实施股票期权制的构想与建议。     

期权制能否终结国企顽症？

去年夏季,联想、四通两大企业率先在中关村发起以股票期权制为主要内容的产权制度改革,备受名界关注。年终,两大企业的8位董事相继减持公司股票套现1.2亿元港币,再度成为轰动一时的热门话题。据介绍,从去年12月13日起,联想公司4位董事柳传志、李勤、曾茂朝、马雪征分别将手中的联想股票抛出15万、80万、20万、70万股套现,其中     

股票期权制中经理人的道德风险分析及应对策略研究

分析了股票期权制中经理人的道德风险表现,从业绩评价体系、内部约束机制、外部监管机制等几个方面探讨了应对策略的构建。     

科技制度创新与股票期权激励

股票期权激励是管理学中一种新的激励理论 ,借鉴这种理念 ,笔者提出在科技管理体制改革中实行股票期权制 ,对知识产权交易和交易双方进行有效管理 ,建立较为完善的激励和约束机制 ,利用制度创新推动我国科学技术进步。     

对国有企业经营者激励机制的探讨

现代企业制度的“两权分离”，导致了企业委托一代理关系问题的产生。文章分析了年薪制和股票期权制两种激励机制的优劣点，国有企业在运用两种激励机制一系列现实问题。对如何找到一个适合我国现阶段国情的可操作激励模式，如何通过薪酬制度的设定来激励企业经营者、约束经营者的行为提出自己的认识和建议。     

煤矿企业经营者激励机制的探讨

煤矿企业企业经营者的激励机制一直是广为关注的热门话题。长期以来,企业经营者的薪酬和企业的经营业绩脱离,经营者利益得不到保障,由此加剧了“委托一代理”矛盾,企业最终缺乏发展的内在动力。淮南矿业集团作为大型国有企业,尽管已实行年薪制,但是由于一系列体制、经济环境等因素的影响,仍不能有效地解决国有企业代理问题。本文对将来实行股票期权制以弥补年薪制的不足进行了初步探讨。     

技术型人力资本分享企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排

技术型人力资本成为现代企业最重要、最稀缺、最难替代的生产要素之一,应该分享企业剩余索取权和剩余控制权。根据技术型人力资本高增值性、高异质性、高专用性、高风险性的特征,设计出符合其分享剩余索取权的制度安排有技术入股制、贡献报酬制、股票期权制、有限合伙制和创业者股权制等。技术型人力资本可通过参与共同治理来有效实现剩余索取权与剩余控制权的匹配。     

我国目前两大金融热点问题评析

我国目前存在着两大金融热点问题一是中国的利率改革拉开帷幕,长期的低利率政策虽然刺激了投资的增长,拉动了国内需求的增加,但却使我国银行盈利受到损害;二是中国股市一度引起外国投资者特别是亚洲投资者的普遍关注,对于是否投资中国股票或抱“中性”和“减持”的态度,或抱增加持有量的态度。中国关于“二板市场”的建设及近期财政部推出将在高新技术企业中亮相“股票期权制”的     

现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应.对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式.年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式.     

现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应。对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式。年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式。     

股票期权的商业银行经理人筛选及团队合作机制

经理人选择和提高团队合作效率是建立有效的商业银行人力资源管理制度框架的两大基础性课题,但传统方法在解释参与人合作及所体现的博弈理论方面存在局限性.笔者构造导入股票期权制度的经理人市场筛选和基于股票期权的团队合作博弈模型,建立商业银行经理人识别模式和团队合作机制.发现由于股票期权激励机制能够将经理人薪酬中的固定部分降低,并相应以不确定性风险收入替代,进而能够遴选出有能力的经理人而过滤掉低能力的经理人;而股东的最优剩余收益分配所占比例小于团队剩余收益的一半时,员工持股计划和经理人实行股票期权制能对整个团队产生足够的激励.     

第二讲 股票(二)

股票概述股票是一种有价证券,它是股份公司发给出资并承担经营风险人的股份资本所有权书面凭证.股票的持有者就是股份公司的股东.股票确定了公司与股东的约定关系,并阐明风险共担,收益共享和企业经营的责任和权利.股票作为一种有价证券可转让、买卖或作抵押,具有颇强的流通性.股票可以按不同的标准作不同的分类.股票的基本因素包括面值、市值、股息、分红和股权等.