高校人力资源管理系统的分析与设计

介绍了高校人力资源管理系统,通过分析一个中小型高校人力资源管理系统,阐述了高校人力资源管理软件应具有的功能与设计方案。     

人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统，是充分利用计算机网络与信息管理的功能，实现人力资源管理工作的计算机信息化，人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索．总结了人力资源管理系统的一般结构，并对其软件系统进行了设计和实现。     

高校人力资源管理系统的探讨

本探讨了高校人力资源管理系统的功能、开发模式和系统实现。     

秦岭公司人力资源管理系统设计和实现

利用VB和SQL SERVER2000开发人力资源管理系统,以客户／服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能,可进行多条件查询、更新、打印、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。     

基于.net和Ajax的E-HR人力资源管理系统研究与实现

人力资源管理系统旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的信息管理系统。本文在三层系统架构的基础上,分析了系统功能及数据库的设计,并在.net和Ajax的环境下,实现了系统的主要功能。本文对推广E-HR人力资源管理系统有一定的借鉴作用。     

高校人力资源管理信息系统(HRMIS)开发的探讨

文章分析了传统的人事管理系统存在的问题,阐述了高校开发人力资源管理系统（HR-MIS）的必要性,提出了高校开发HRMIS应遵循的目标.文章结合高校人力资源管理和开发的实际,探讨了一种基于Web的数据库技术和E2Q平台的高校HRMIS的构架、功能及系统实现.     

论人力资源管理系统在大型煤炭企业管理中的重要作用

随着企业升级和信息化的快速发展,人力资源已经得到企业各级领导层的重视,各种人力资源管理系统也应运而生,提供的各种薪资管理和数据分析,为领导决策和企业发展提供了技术支持.本文以冀中股份人力资源管理系统为例,着重叙述了它的强大管理功能以及对企业发展的重要意义.     

基于NET的网上人力银行设计与实现

通过对现有人才市场人力资源管理情况的分析,利用ASP.NET SQLServer实现基于B/S的网上人力银行管理系统.系统的数据和操作功能一目了然,使用方便、灵活。应用此系统,可大大方便广大求职者以及用人单位,实现流动人才的在线管理以及求职、求才的双向选择。     

信息化处理技术在煤矿企业的应用

详细介绍了西山煤矿总公司东曲矿信息化技术处理系统所包含的物流管理系统、安全信息管理系统、机电设备管理系统、财务管理系统、煤矿总调度指挥系统、地测信息CAD管理系统、人力资源管理系统、办公自动化系统、远程视频监控系统、运输信息管理系统、井下核子秤计量信息系统的构成及功能,分析了煤矿企业信息化处理技术在煤炭工业的可持续发展方面的重要作用。     

基于 J2EE 框架的人力资源管理系统的设计与实现

运用现代的人力资源管理理论,结合银行实际情况,设计了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统体系结构.系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成一个统一的数据来源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行企业人力资源的管理和规划     

基于J2EE的人力资源管理系统分析与设计

本文首先论述了企业人力资源管理系统的基础理论知识,并主要针对人力资源管理系统本身对外部业务系统提供接口的特点,具体描述了人力资源WEB应用框架（HRWAF）的功能需求,以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的J2EE体系结构框架下,又重点参考了MVC开发模式,设计系统架构的WEB流程控制。     

郑州移动人力资源管理系统的设计与实施

随着市场经济的高速发展和新的体制的出现,旧的人力资源管理系统越发显得不合时宜,该文首先对郑州移动人力资源管理工作信息化进行理论分析,并针对旧的管理系统尤其不合理的地方进行改进,同时根据公司的实际情况新增了一些必要的功能,实践证明新建的系统能够满足公司的需要,而且新系统运行稳定良好。     

基于UML的人力资源管理系统建模研究

介绍了统一建模语言UML(Unified Modeling Language)的概念和语言构成要素,并以人力资源管理系统为例,应用功能视图、动态建模机制和静态建模机制对系统功能需求进行了建模研究。     

企业人力资源数据模型解析

为了应对激烈的市场竞争，企业需要加强内部人力资源管理工作。本文针对企业人力资源管理不够完善的现状，建立了人力资源数据模型并进行了功能解析，希望有助于企业引进合适的管理系统，提高人力资源管理工作的有效性。     

创新导向人力资源管理系统的建立

人是创新的主体,人力资源管理系统是推进组织和个人创新的重要支持系统.我们分析了创新导向的人力资源管理系统中的工作分析、招聘、绩效管理、培训、激励等特征,并分析了创新过程的相互关联作用,在此基础上,提出了创新导向的人力资源管理系统的实施要点.     

战略导向的人力资源管理系统

指出战略导向的人力资源管理系统是现代企业获得竞争优势、实现可持续发展的重要举措,通过对企业竞争优势与核心能力的分析,论述了战略导向对人力资源管理系统的影响,旨在寻求构建战略性人力资源管理系统时各职能模块在战略上与企业战略的结合方式.     

基于Web的人力资源管理系统的开发

随着计算机网络技术与数据库技术的发展,人力资源管理成为企业信息化管理中的重要部分。利用企业内部网络开发的基于Web的人力资源管理系统,采用目前流行的B/S结构,充分体现了通用性、良好的可扩展性和安全性等特点。     

绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究

融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。     

人力资源管理系统——内倾性人力资源管理系统的特征和运行效率

人力资源管理系统可以分为内倾性人力资源管理系统和外倾性人力资源管理系统,内倾性人力资源管理系统是建立在企业和员工长期稳定、互利合作的关系基础上,以长期雇佣、内部晋升、薪酬后置为主要特征和核心要素,以严格招聘、对员工进行应用范围广泛的培训等为支撑要素,各个要素之间互相匹配的有机系统。在这些要素中,长期雇用是根本,离开它,内部晋升和薪酬后置就失去存在的土壤和价值。     

高绩效人力资源管理系统与企业绩效

高绩效人力资源管理系统是人力资源管理模式的一种有效形式，在国外很多企业实践中已经取得了很多正面的成果。本文通过对高绩效人力资源管理系统含义的考察，对高绩效人力资源管理系统的组成因素进行分析，从而得出了一些关于高绩效人力资源管理系统和企业绩效之间关系的结论。