完善高校人事招聘过程中面试考官队伍建设的建议

本文分析了完善高校人事招聘过程中面试考官队伍建设的价值,梳理了当前高校面试考官队伍存在的问题,并在此基础上提出了几点针对性的对策建议,以期为高校人事招聘过程中面试考官队伍的合理建设提供一些理论指导。     

以科学发展观为指导 构建高校和谐人事

以科学发展观为指导构建和谐人事，是高校人事人才工作的一项重要任务。高校应努力构建和谐人事，形成人事相宜的校园环境，更好地为学校的全面协调可持续发展提供人事服务。文章阐述了高校和谐人事的涵义、构建高校和谐人事的意义，并提出了如何构建高校和谐人事的思考。     

关于高校人事管理系统的思考

人事系统是高校管理系统的重要组成部分，本文对高校人事管理系统的组成，功能，特点及不足进行了初步的分析，并对该系统未来的发展作了展望。     

高校人事档案数字化管理的探索与实践——以防灾科技学院人事档案工作为例

人事档案管理是高校档案工作的重要组成部分,本项目组以防灾科技学院人事档案工作为例对人事档案数字化管理进行了探索与实践。提出高校应该同步建设人事信息库与人事档案系统数据库,实现纸质档案与数字档案并存。同时要在做好人事档案数据库变更管理的基础上,积极探索人事档案、教学档案、科研档案与健康档案的网络一体化管理。     

创新理论在高校人事荼中的建立和运用

高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验，首先要解决的最高校人事人才创新问题。本文从思想观念创新、分配激励机制创新、用人管理机制创新三个方面，对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨。     

基于Android平台的轻量级招聘系统的设计

使用JSP开发工具与MySQL数据库,设计并实现出一个基于Android平台的轻量级招聘系统,为求职者通过智能手机进行网上求职提供便利。系统采用J2EE架构,服务器端采取SSH(Spring-Struts-Hibernate)3层组合设计框架,运用负载均衡技术可较好地实现数据交互及网络信息管理。客户端以Android手机可视化界面的形式,能够为求职者提供个人信息管理与网上应聘,为企业或商家提供岗位信息发布及网上招聘等主要功能。最后,提出了把该招聘系统作为一个子系统的形式有效集成到本地高校的实习就业微信公众号平台中,以及在已有系统中添加为高校毕业生求职方面感兴趣的"内容推送"功能模块的设计将是未来的工作。     

网络招聘管理系统的开发

随着计算机和网络的发展及普及.实用的网络招聘系统也越来越受应聘者和用人单位的青睐,通过网络进行招聘将逐渐成为一种行之有效的招聘方式.按照招聘的单位管理流程,构建了网络招聘管理的系统,并介绍了本系统的设计思想以及功能模块的设计与实现.     

高校人事信息管理工作探讨

为解决人事信息管理中普遍存在的问题（如：建库、审核、工作量大，数据转换困难等），文中对改进高校人事信息管理工作进行了探讨。     

浅析高校人才招聘问题

近年来，高等学校间人才争夺日趋激烈，各高校部十分重视人才招聘工作，人才招聘的途径也多样化，做好人才招聘工作对高校的发展非常重要。     

基于Web环境下的高校人事管理系统研究与实现

高校人事管理系统建设是整个校园数字化工程的重要组成部分,对推进数字化校园工程建设有重要意义。本文描述了一个基于ASP.NET和SQL Server 2000相结合的Web人事管理系统的设计原理、总体结构及功能实现,提高了高校人事管理工作的效率,实现了数据共享,为其他院校人事系统建设提供了借鉴。     

基于ASP技术的高校教师人事管理系统试验

本次试验是利用ASP（Active Server Page）技术，针对高校内部的人事信息的管理工作数据繁杂，工作量大进行的试验。高校教师人事管理系统主要包括对人事信息的添加、修改、删除和查询等功能的实现，以及对用户权限的限制，增加了系统的安全可靠性，使得人事档案信息的管理更加规范化，提高了工作效率。     

浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

人事工资信息管理系统设计

运用计算机信息化技术实施单位岗位设置、人员聘用(任)、竞聘上岗、公开招聘、人员流动、考核、奖惩等方面的管理。实现本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询,对人事的管理及工资发放中的,应发工资合计等项目,由系统自动进行计算;同时本系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。     

网络时代下网络招聘对大学生影响探析

随着网络化的普及,作为一种新兴的招聘模式的网络招聘也得到了快速的发展,在很大的程度上取代了传统的招聘模式。越来越多的人通过网络招聘的方式找工作。网络招聘也给我们带来越来越多的便利。网络招聘具有信息量大,选择面广,招聘成本低,能够节约时间和精力,能够提供相对公平的平台等积极影响。但是同时也存在着招聘信息过期,成功率低,信息不真实,已泄露个人信息等消极影响。因此我们要辩证认识网络招聘,同时在进行网络招聘时做出相应的应对措施。接下来该文对网络时代下的网络招聘做了相关的介绍和对在校大学生的影响进行了相关的调查和分析,以及如何应对网络时代下的网络招聘提出了一些应对措施。     

高校人事档案电子化的问题和对策

针对人事信息管理中普遍存在的问题 ,对改进高校人事信息管理工作进行了探讨 ,指出通过人事档案信息的标准化、连续化和服务有偿化推进高校人事档案电子化的进程     

智能招聘系统在劳动就业中心的应用

文章首先介绍智能招聘系统的概况，然后介绍劳动就业智能招聘系统平台的各个功能（包括登录、信息智能录入、导出、发送E-mail等），最后叙述了本智能招聘系统在整个劳动就业工作信息化建设中的优越性和对劳动就业工作的意义。     

基于JAVAEE平台的EHR系统研究与实现

本系统包括系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、招聘管理五个功能模块,涉及五种用户类型,即系统管理员、员工、人事经理、人事专员、薪酬经理、薪酬专员.采用B/S结构、MVC系统设计模式、JAVAEE的SSH框架技术实现.     

高校图书馆应为大学生网络择业构建绿色环境

网络择业已为越来越多的大学生所深爱，但网络招聘中的虚假信息、技术安全等一系列问题也深深困扰着急待就业的大学生们。文章提出了高校图书馆应为大学生构建一个安全的、无污染的绿色择业网络环境，并对其运作的内容、方式及应注意的问题进行了阐述。     

浅析网络招聘现状模式

本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。     

网络实验室虚拟实验系统的规划与设计

针对目前网络专业实验教学中存在的问题，规划和设计了网络实验室虚拟实验系统，以解决高校普遍存在的实训设备不足、型号落后、难以更新换代等问题。简要介绍了网络实验室虚拟实验系统的设计思想、系统结构及工作机制，并对实验内容进行了分析。