知识产权竞争快讯：商业秘密司法保护将在全球兴起

在知识经济时代,随着非诉讼法律服务的日益发达,以及法律格式文件的普及,企业间的合同、商事纠纷已相对减少：作为企业间竞争市场的主要工具一一知识产权引发的法律纠纷则迅速增加,且日益成为企业间竞争性法律诉讼的主要内容。     

知识产权竞争快讯

编者按:在知识经济时代,随着非诉讼法律服务的日益发达,以及法律格式文件的普及,企业间的合同、商事纠纷已相对减少;作为企业间竞争市场的主要工具——知识产权引发的法律纠纷则迅速增加,且日益成为企业间竞争性法律诉讼的主要内容。     

知识产权竞争快讯

编者按:在知识经济时代,随着非诉讼法律服务的日益发达,以及法律格式文件的普及,企业间的合同、商事纠纷已相对减少;作为企业间竞争市场的主要工具——知识产权引发的法律纠纷则迅速增加,且日益成为企业间竞争性法律诉讼的主要内容。     

知识产权竞争快讯

编者按:在知识经济时代,随着非诉讼法律服务的日益发达,以及法律格式文件的普及,企业间的合同、商事纠纷已相对减少;作为企业间竞争市场的主要工具——知识产权引发的法律纠纷则迅速增加,且日益成为企业间     

强化企业知识产权战略 提升核心竞争力

如果说商品经济发展的初期,企业之间的竞争是价格之争,随后是产品质量和信誉之争,那么当代企业间竞争的最高形式已经发展为科技实力之争。企业能否捍卫自己的创新成果,将创新能力真正体现为企业的核心竞争力,在全球化趋势日益加强,法律制度日趋完善的今天,已不仅是技术问题,更是法律问题、是企业的知识产权战略问题。     

实施知识产权战略提升星马汽车核心竞争力

随着知识经济时代的到来,科学技术尤其是高新技术的迅猛发展,以科技为先导的企业间的竞争即技术竞争日益激烈。技术竞争首先表现为抢先一步开发并取得高新技术所有权的竞争,也就是专利的竞争。     

快乐:基于员工满意度的企业人才流动状况和制度创新研究

经济的发展,科技的进步,使人类社会活动的一体化趋势加剧,企业间的竞争也逐步跨越地区,走出国界,竞争的强度日益激烈。从表象上看,企业间的竞争是产品和服务的竞争,然而,究其根本,优质的产品和恰当的服务源于优质的员工,于是现代企业特别注重优质人力资源的争夺,获取和培育优质     

当前住宅项目投资存在的问题及解决办法

当前,房地产业正迅猛发展,而作为房地产开发重要组成部分的住宅项目投资也日益增大,企业间的竞争越来越激烈。做好住宅项目投资综合评价工作是住宅与房地产业稳定健康发展的重要措施。     

谈如何完善企业内部会计监督

随着企业间竞争的日益激烈,企业经营风险和财务风险日益增加,为了防范和控制风险,建立健全企业内部会计控制制度已成为企业经营管理的必然趋势。该文通过对企业内部会计监督现状的分析,详细论述了内部会计监督中存在的问题,并在此基础上提出了加强内部会计监督的措施及对策。     

如何完善企业内部会计监督

随着企业间竞争的日益激烈,企业经营风险和财务风险日益增加,为了防范和控制风险,建立健全企业内部会计控制制度已成为企业经营管理的必然趋势。本文通过对企业内部会计监督现状的分析,详细论述了内部会计监督中存在的问题,并在此基础上提出了加强内部会计监督的措施及对策。     

优化人力资源管理提升企业核心竞争力

企业是追求经营利益的机构,企业间存在激烈的竞争,尤其是近年来,我国的经济采用了市场经济模式,同时加入世界贸易组织,打开了国内的市场,企业间的竞争更加的激烈。当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,优化人力资源管理是提升企业核心竞争力的关键。     

新时期做好企业固定资产管理的有益探索

随着国际市场的逐渐形成，企业间的竞争也日益激烈起来，为了更好地适应世界市场的机遇与挑战，企业加强了对固定资产的管理。本文对企业的固定资产问题做出简要的介绍和分析。     

刍议企业收益质量

随着社会经济的发展,企业间的竞争日益激烈,特别是中国加入WTO后,企业为了提高本企业自身的竞争能力,尤其关注企业收益质量的管理。本文从影响收益质量因素及对策来分析企业的收益质量。     

广东商业模式创新若干问题探讨

正伴随着各种新技术和新需求的不断涌现,尤其是我国实施《中国制造2025》和"互联网+"战略,制造业服务化、信息化趋势更加明显,商业模式创新日益成为企业创新的主要方向。管理学大师德鲁克指出,当今世界企业间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。商业模式创新的重要性已经丝毫不亚于技术创新。广东实施创新驱动发展战略,在大力推进技术创新的同时,可利用自身优势,做到先人一步地打造我国商业模式创新高地,再造广东经济发     

企业人力资源管理信息化的创新建设

随着经济的不断发展,企业间的竞争也日益激烈,企业若想在激烈的竞争中立足,并做到可持续发展,就要不断提升企业内部的人力资源管理水平。而如今的人力资源管理水平则要依靠信息化平台的创新建设。本文首先阐述人力资源信息化平台构建的意义。以及如何进行人力资源信息化平台的创新。     

胜利油田知识型员工管理存在的问题及原因分析

未来企业间的竞争主要是人才的竞争,知识型员工将成为各类企业竞争优势的核心。因此,如何管理好知识员工已成为各企业关注的焦点。本文阐述了胜利油田知识型员工管理中存在的主要问题,并对其原因进行了分析。     

供应链企业间的知识创新研究

由若干独立的经济实体所构成的供应链,其中的知识创新,既是手段,也是目的,应该成为供应链的核心能力,从而为供应链带来卓越的价值、成长与报酬。知识创新作为一个系统的概念,其集成性已成为知识创新的系统特征。因此加强对供应链企业间的知识创新的研究,可以帮助企业迎合当前经济全球化和企业间竞争行为同质化的要求,从而在日益激烈的环境中取得成功。     

企业员工终身学习能力的培养

随着经济全球化和知识经济的到来,企业间的竞争日益表现为人才的竞争,是否拥有高素质的员工队伍关系到企业的生存和发展。提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段是要培养与培训企业员工终身学习能力。本文以企业员工终身学习能力培养为研究对象,阐述企业如何培养员工的终身学习能力。     

应对国际金融危机的治本之策：提高民营企业核心竞争力

在国际金融危机的影响下,企业间的竞争空前加剧,这种竞争主要是企业间各自核心竞争力的较量.为提高企业的核心竞争力,应对国际金融危机的挑战,民营企业必须在提高企业技术研发能力、市场开拓能力、经营管理能力、企业文化塑造能力上下功夫,政府则要在健全民营企业发展的制度环境和提供优良服务上下功夫.     

论企业财务管理混乱原因及监督

市场经济体制下,企业间的竞争日益激烈,但是有些企业还存在财务管理混乱、会计信息失真、领导干预、财会人员素质欠缺、财务监督不够和处罚不严等现象。这些问题都影响企业的效益最大化,影响企业的整体形象和发展,必须采取措施加以纠正。