建筑企业深化“导师带徒”活动的几点思考

导师带徒活动是建筑企业培养青年岗位能手的一个有形载体，是运用企业管理的手段，充分调动广大青工立足岗位学技术、练技能、争当青年岗位能手的良好方式，是培养一支高素质、高质量青年职工队伍的关键环节。     

关于推进导师带徒活动的创新实践

本文从创新“导师带徒”活动的原因、主要做法和取得的成效三个方面，深刻阐述创新“导师带徒”活动的重要性和必要性，有效探索“导师带徒”活动的创新点，认真总结创新“导师带徒”活动的实效，对在新形势下加强青工培训、提升青工素质、促进企业发展，具有十分重要的意义。     

关于进一步激发团员青年助力安全生产工作的思考

本文通过实地调研,提出通过在青年职工中广泛开展＂青工安全生产示范岗＂创建活动,从而有效提高广大青工安全意识,强化安全技能培训和安全监督管理。并立足实际,从＂纵横＂两线入手,以＂五个强化＂拓宽创建管理角度,以＂三个坚持＂延伸创建过程层级,提升创建质量,让＂青工安全生产示范岗＂成为青年职工在安全生产工作中发挥生力军作用的重要载体和有效平台。     

浅议市场经济条件下客运青工的素质培养对策

在铁路运输体系中，以运输旅客、行包为主的客运工作是极其重要的一个环节。正确认识和了解青工队伍的素质，是加强青工培养教育的前提。客运青工队伍中每个人的文化知识、思想修养、人生经历、工作生活环境等不尽相同，由此，表现出来的行为也就有了差异。l在市场经济条件忽视了青工素质的培养在当前市场经济条件下，对青工整体素质的培养深度不够.一、放松了思想教育，忽视精神力量。对青工的精神文化生活重视不够，只重视经济效益，减弱和忽视了素质的培养。二、青工文化水平参差不齐，整体素质不高。以兰州客运段为例，目前在岗的青工除…     

技能型社会建设背景下职业院校技能人才培养探究

自国家提出建设技能型社会以来，职业院校作为技术技能人才培养的重要载体发挥着不可替代的作用，也体现了职业院校的使命担当。当前职业院校在技术技能人才培养过程中仍存在若干问题，一是外部社会大环境对技能人才存在偏见认识；二是多元育人主体尚未形成，企业参与学校技能人才培养深度不够；三是职业院校学生本身存在学习动力不强、学习效果不佳等因素。为此笔者提出了全社会要形成“崇尚技能”的外部社会环境、加强对职业院校学生实践能力培养、构建校企命运共同体、发挥继续教育对企业职工的职后技能培训等措施，提升技能人才培养质量，促进技能型社会建设。     

确立高职院校班主任阶段性工作目标之探析

根据高职教育的培养目标，结合我院“为江阴的企业群培养合格的具有‘班组长’以上潜质的生产、经营、管理者”的办学定位，提出了扎实提升学生职业知识和技能、人品与开拓技能的培养方针，由此决定了班主任工作目标的阶段性任务。     

在继承和创新中提高青工活动效果

针对目前石油企业采油单位青工活动的现状,在认真总结过去经验的基础上,紧密结合原油生产单位的工作实际,在继承中力求创新,赋予老活动新内容,在继承和创新中提高青工活动效果。     

浅谈技师创新活动体系在海洋工程企业中的构建与实施--以海洋石油工程股份有限公司为例

海洋工程行业的迅猛发展，推动海洋工程企业不断加强创新能力建设，提升竞争力。技师、高级技师等高层次技能人才作为海洋工程企业人力资源的重要组成部分，其创新能力的开发已成为影响企业整体创新能力建设的重要一环。结合企业实际，有针对性、突出重点地创建技师创新工作室，配套建立健全管理制度、运行机制，规范创建内容、活动形式，明确考核指标，是海洋工程企业由点带面的持续开展技师创新活动，开发技师、高级技师等高层次技能人才创新发展能力的必经之路和重要保障。     

论国有企业如何解决技能人员效能低下问题

本文通过对目前国有企业普遍存在的技能人员冗员问题，提出了提高国有企业技能人员效能的重要意义，分析了技能人员交通低下的负面影响和产生原因，并有针对性地提出了提高国有企业技能人员效能的具体策略，对国有企业技能人员队伍建设，提高技能人员效能，提升国有企业的市场竞争力具有一定的借鉴意义。     

浅谈现代企业的人力资源开发

二十世纪后期，高新技术的发展使劳动的价值已超过资本的价值成为价值增值的主要源泉。企业员工及其所拥有的知识、技能作为企业的人力资源，其状况往往决定着企业在竞争中的成败。企业通过开发人力资源，提升员工的知识、技能，才能使企业置于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。企业人力资源的开发必须建立在员工的需求分析的基础之上。根据企业的发展战略，通过建立相适应的激励机制、实施员工培训和管理刨新，引导员工的个人需求与企业的需求一致，才能实现企业人力资源的有效、持续开发。     

基础商务信息技术的系统教学方法研究

论述了信息技术及其对企业的影响，企业组织希望自己的各类专业人才应具备必须的信息技术技能，以适应企业未来发展的需要，针对这种需求，本对高校如何培养具备信息技术技能人才的有关教学内容和教学方法进行了研究，并提出了技能转换的概念。     

建立HSE培训矩阵，有效提升HSE培训质量

建立HSE培训矩阵的目的，是有效提升企业员工HSE培训质量；其方法是将培训目标辨析分解．量化精细、可操作性强的指标展开培训；通过培育员工‘唼我安全．我要安全．我会安全”行为习惯，全面提升员工的HSE意识和作业技能，进而完善现代企业培训管理模式。     

浅析员工培训对企业发展的重要作用

现代企业的竞争是人才的竞争,而员工培训工作是提高企业员工素质和技能、提升企业核心竞争力的重要因素之一.该文从企业员工培训工作的意义、内容、特点、要求等方面,阐述了员工培训工作对推动企业发展的重要作用.     

技能抽查背景下的普车实训教学改革与实践

普车实训是高职院校工科类相关专业培养学生掌握中级车工操作技能的一门专业课程,但目前的传统实训教学无法满足企业对人才的技能水平的需求。本文针对在技能抽查背景下,通过教学内容、教学设备、教学方法和检测测量技能等方面实施普车实训教学的改革与实践,提高了学生加工工艺的认识、分析能力和实践操作能力,全面提升了学生的综合专业素质,得到了企业的认可。     

人力资源培训的问题与解决对策

人力资源培训的目的是为了提升企业员工的技能和专业素质,让他们的工作能力获得提升,可以满足企业发展的需要,为企业的竞争提供实力,补习、进修是其主要方式.在当今社会,员工的能力和企业的实力是联系在一起的,对员工进行培训也成为了企业人力资源管理的重要组成部分.该文希望通过对人力资源培训问题以及处理办法进行讲解来提升我国企业人力资源管理培训工作的质量.     

技能不匹配视角下的大学生就业问题研究

阐述了技能不匹配和可雇佣性的涵义，概要分析了技能不匹配对大学毕业生可雇佣性的影响，认为技能不匹配将导致可雇佣性的降低，在此基础上提出了提升大学毕业生的可雇佣性、降低大学毕业生的失业率的建议。     

浅谈企业培训对提高员工素质的作用

企业员工的素质是企业发展重要的决定性因素,而企业培训,是提高员工素质和企业效益的重要途径。通过培训,能提升员工职业道德,开拓员工视野,增加知识面,提升员工岗位技能,增强工作能力,改善自身的职业行为,从而提高企业的生产效率和服务水平,进一步增强企业的盈利能力。培训使员工增长了自身知识、技能,提高了就业能力,也能为企业创造更大的财富,为企业的可持续发展提供保障,增进企业生产力的发展,延长企业的寿命,达到员工和企业的双赢。     

建筑施工现场安全管理存在的缺陷与对策探析

建筑施工水平的提升对现场施工安全提出了更高的要求,良好的安全管理能帮助企业实现更好更快的发展。文章在分析建筑施工安全管理的重要性的基础上,指出我国目前建筑施工现场安全管理还存在一定的缺陷,企业要建立全面的安全管理体系,提升安全管理质量,必须重视对员工进行安全培训,提升他们的专业素养和技能水平,进而提升企业安全管理能力,提升施工现场安全质量。     

管理创新和科技创新并举，创建本质安全型企业

通过管理创新和科技创新，创建本质安全型企业，提升了中核陕西铀浓缩公司员工的安全意识和安全技能；营造了具有陕铀特色的安全文化；提高了铀浓缩行业装备的本质安全度；确保了中核陕西铀浓缩公司发展战略规划和生产经营目标的实现，为市场提供了优质产品，提高了企业的信誉度，增强了市场竞争力。     

浅谈技能竞赛在高职汽车专业人才培养中的作用

全国高职院校职业技能竞赛已经举办四届，技能竞赛对高职院校影响深远，对高职汽车专业的影响尤为突出。通过参与技能竞赛，促进了课程的改革，提高了师资队伍的水平，提升了学校的知名度，促使了校企合作，更重要的是为学生技能的培养搭建良好的平台。因此，技能竞赛对于高职汽车专业人才培养起捌巨大的推动作用。