高校图书馆组织机构改革设想

高校图书馆原有的组织机构已不能适应新形势下图书馆发展的要求 ,图书馆应把功能相同但分散隶属于各部门却又相对独立的部门集中起来。文章对此进行了阐述 ,并提出了高校图书馆的组织机构应设为文献整理部、文献服务部、技术部、办公室 ,即三部一室     

信息时代图书馆组织机构改革的思考

针对图书馆传统组织机构的弊端，提出以读者服务为重点，以提供文献的栽体形式为划分标准，时图书馆组织机构进行改革的设想，并阐述了相应的理由。     

高校组织机构改革效果的结构熵评价

从结构熵的角度建立定量评价模型,对高校管理机构改革效果进行了评价。实例研究表明,评价模型能够有效区分高校管理机构改革的效果,为相关问题的解决提供了参考依据。     

学习型社会下高校内部组织机构的改革

学习型组织是一个新的管理理论,高校作为典型的具有学习功能的组织,其内部设置的组织机构是影响构建学习型组织的一个重要因素,高校的组织机构改革要围绕精简、类型多样性、结构呈扁平化、网络化进行。     

高校图书馆业务流程和组织机构重组再造研究

对高校图书馆的内外部环境进行了分析,阐述了业务流程和组织机构进行重组再造的内涵与意义,介绍了业务流程和组织机构重组再造的措施与方式。     

现行档案机构改革的必要性和设想

本文论述现行档案机构改革的必要性及档案机构改革的设想 ,主张档案机构归各级文化管理部门管理     

世界佛学苑图书馆组织机构及规章制度探析

立足我国佛教近代史上第一个研究型图书馆——世界佛学苑图书馆,简要对其组织体系、人员结构、规章制度等方面进行探讨,可以进一步揭示其运行模式和特点。     

关于我国高校图书馆机构设置的若干建议

为了改善我国高校图书馆机构设置,对我国10所高校图书馆的组织机构进行了调查,发现了一些问题,并且针对这些问题提出了若干建议,指出改善高校图书馆组织机构应坚持以人为本、信息化和系统化的原则。     

机构改革促进经济稳步发展

<正> 十届全国人大一次会议通过的国务院机构改革方案令世人瞩目。中央政府机构改革方案终于水落石出。对照1978年以来的历次机构调整,尤其是和1998年相比,这一次动作的幅度并不算特别大,政府机构的总数也基本没有减少,此次机构调整的最大创新之举是,加强了     

政府机构改革刍议

政府机构改革必须以科学合理设置行政管理机构为前提。改革的关键在于转换职能，明确划分各行政组织及其工作人员的职权，实行科学的分工合作，而做好富余人员的安置工作则是机构改革取得成功的保证。     

L-CIO的设立与图书馆组织机构和管理理念的创新

论述了我国图书馆设立图书馆首席信息官(L-CIO)的必要性以及面临的困难，着重阐述了图书馆如何通过组织机构和管理理念创新，来为我国L-CIO的建立和使其有效发挥作用提供制度安排和准备条件。     

高校危机管理中的组织机构设置及人力资源调配模式

文章对高校危机管理中组织机构构建和人力资源的调配程序做出了研究，设计了一套完整的工作模型，分析了高校危机管理组织的职能分工及危机应对的人力资源调配的各个环节的具体工作。对于高校公共危机的管理具有一定的指导和借鉴意义。     

高校组织结构模式的特点及改革

知识经济时代,高校内部正在经历着深刻的变革,它必须适应内外环境的变化,优化组织结构,实现高校的可持续发展。因此,高校的组织设计改革就是要顺应知识经济时代这一特定环境,把高校的组织任务与其职能、部门、职权和规范进行有效的结构性配合。     

杭州市组织机构代码信息系统

组织机构代码是根据国家关于组织机构代码编制规则，给每一个国家机关、社会团体、企业、事业单位发放一个在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码标识，该标识以8位数字码和1位校正码组成。我国国务院发文决定实行统一代码标识制度是1989年，正式实施为1993年。国家技术监督局在正式批准发布了《全国企业、事业和社会团体代码编制规则》的强制性国家标准，为代码标识制度建立技术规范后，会同中央编委办公室、国家计委、国家科委、国家工商局、民政部等13个部委联合颁发了《企事业单位和社会团体代码管理办法》，使代码工作在规范化轨道上…     

组织机构代码概论

组织机构代码在促进经济和社会发展中起到很大的推动作用,本文介绍了组织机构代码的定义、编码规则及其应用前景。     

基于学习型组织的高校教育制度改革

本文通过论述学习型组织的五大修炼,总结学习型大学应具有的特征,并根据目前高校中普遍存在的问题,利用五大修炼的工具进行教育制度改革。     

试论西北国有企业组织机构创新

西北国有企业组织机构现状，及西部大开发背景下，西北国企组织机构创新的必要性和创新的主要方向。