《知识经济》2004年增刊经济类论文征集活动通知

1999年创刊的《知识经济》是一本由重庆市科学技术协会主办,电脑报社协办,面向国内外公开发行的大型财经月刊。5年来《知识经济》定位在报道中国科技行业动态、研究中国科技企业的发展、关注中国企业界精英人物、以及重大经济、科技事件的最新报道。     

知识经济时代企业管理会计发展浅析

进入知识经济时代后,高新技术迅猛发展,知识资源已逐步成为企业生存和发展的第一要素。知识经济时代的企业管理在各个方面都必将经历新的发展与变革。管理会计作为会计的一个分支在我国应用和发展的滞后,一直困扰着理论界和实务界。因此有必要对我国管理会计的发展及现在面临的问题加以梳理和分析,并结合当代知识经济的特征研究我国企业会计管理的发展方向。     

建立中国首家抗衰老产业基地

正发展抗衰老产业健康长寿是人类永恒的追求,是社会最宝贵的财富。抗衰老是人类健康生存的需求,按照生物学原理,人的寿命最短是100岁,最长可达175岁,公认的人的正常寿命应该是120岁,而现实却是我国的平均寿命只有67.8岁,日本的平均寿命87.6岁,相差20年。是什么原因让我们本应该活到120岁以上的寿命减少40-50岁。科学研究证实,提前患     

新世纪企业管理的战略走向

管理创新:迈向知识经济时代的入场券 在高新科学技术迅猛发展的情况下,许多高新科技产业、智慧产业、研究产业大量涌现,新型企业、知识企业大量诞生,这一切逐步动摇着、改变着人类社会现有的习以为常的生产方式、思维方式以及管理方式。随着知识经济的崛起,传统企业的组织架构、管理思想、管理方法,不得不作出适应性的变革和调整。 知识经济是以智力资源的占有配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的全新的经济形态。企业要想在未     

新疆石河子地区1982～2000年人口寿命的动态研究

为了解石河子地区人群健康水平，利用人口普查资料和收集相关基础数据，进行了石河子地区人口寿命的动态研究。结果表明，平均预期寿命、65岁平均预期寿命及65岁生存概率均高于同期新疆和全国的水平，这表明平均预期寿命较高与该地区卫生人力和物力资源较丰富，人口死亡率持续较低有关。     

我国2000～2010年平均寿命变化特征的分析

本文利用国家统计局五普和六普的数据资料,编制了一套分性别、分城乡的完全生命表,在此基础上进行分析,得出:2010年我国总体平均预期寿命为77.9岁,女性大于男性,城乡之间的差距大于镇乡和城镇的差距,与2000年相比,平均预期寿命增长了5.48岁,男女性预期寿命差距增大,城乡差距由6.11岁缩短为5.97岁;平均剩余寿命方面,男女性平均剩余寿命差距缩短了1岁,城乡之间的差距依然很大为0～6岁;平均预期寿命矛盾现象消失;60～90岁组死亡率降低对0岁平均预期寿命的贡献率最大,均在55%左右,女性高龄者居多.     

知识经济与人力资源管理创新分析

在知识经济大繁荣背景下,如何有力提升各企业单位人力资源管理效率成为管理层高度重视问题。为更好适应知识经济发展形势,制定符合自身发展战略,要从自身企业单位人员管理着手,通过科学创新的人力资源管理模式,为企业单位长远发展打好坚实基础。该文将对知识经济与人力资源管理关系进行论述分析,着重探讨如何在知识经济大环境下有效提升人力资源管理效率,完善管理模式,促进企业单位内部管理系统创新、完善。     

企业管理中树立以人为本的理念

我党十六届三中全会《决定》提出:"坚持以人为本,树立全面、协调、持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展",以人为本是我国经济发展的主体。在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践都聚集在一个焦点上,即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的现实意义。     

论知识经济条件下企业人力资源管理

在知识经济条件下,随着信息产业的发展,企业面临的市场环境也发生了巨大的变化。并逐步向多元化、个性化发展。为了适应知识经济所带来的市场环境的变化,企业的经营方式正在或已经产生了根本性的变革,但是,大多数企业的人力资源管理仍旧停留在传统的人力资源管理阶段,这不仅与企业经营的方式不相适应,也与知识经济的要求存在差距。因此,在知识经济条件下,企业如何进行人力资源管理创新应引起管理层的高度重视。     

全球女性预期寿命比男性多四岁

<正>联合国近日发布的《2015年世界妇女:趋势和统计》报告显示,当今全球男性比女性多6200万人,全球女性平均预期寿命为72岁,比男性多四岁。适龄女性只有50%身处职场,比男性低27个百分点。报告说,当今全球男性比女性多6200万人,但60岁以上人口中,女性人数超过一半。全球人口平均预期寿命都有所增加,女性为72岁,男性68岁。随着女性受教育程度增加,平均初婚年龄有所提高,目前为25岁,男性为29岁。近五年的统计数据显示,全球每名女性平     

知识经济时代的知识竞争与竞争知识管理

简要说明了知识经济的概念与知识经济时代企业的知识竞争,总结了竞争知识管理的研究概况,分析和阐释了企业的竞争知识管理战略,并对企业竞争知识管理的未来趋势进行了预测和研究。     

“中国式管理”系列报道之一中国式管理呼唤人性回归

为探索和研究适合中国企业的管理思想、方法和工具,帮助中国企业可持续发展,《科技智囊》于2004年12月推出了“中国式管理专辑”,引起了理论界和企业界的广泛关注与热烈讨论,因此,本刊将于今年特辟“中国式管理”专栏,对这一话题进行进一步的深入研讨,欢迎广大企业管理实践者与研究者参与到我们的交流中来。经盛管理咨询在企业实践中总结出了自己的一套管理模式,它是以中国传统文化为核心,以战略管理、人力资源管理等科学管理为依托的一套体系,即“战略-文化-人力资源”三环模型,代表了中国式管理的一个研究方向及课题,而且这套管理模式已经在许多企业进行了行之有效的实践,让我们看看他们的观点。     

知识经济时代下企业财务管理面临的问题及对策

在知识经济的迅猛发展下,企业面临着不少的问题,但是,知识经济的发展对企业财务管理的影响不容忽视,而财务管理作为企业经营管理的重要组成部分,其管理理念与运作方式就必须顺应知识经济的发展趋势。具体问题,具体分析,在采取相应对策的基础上,积极做好财务管理工作,提高企业经济效益,为企业管理提供科学的理论及实践依据。     

专家称未来人类寿命将延长但上限是120岁

<正>英国一位70岁资深神经生物学家指出,未来人类寿命上限将达到120岁,但某些人期望寿命延长几倍是不太可能的。在老年医学会议上,70岁的科林-布拉科摩尔(Colin Blakemore)指出,人类寿命存在一个上限,120岁应当是人类寿命的绝对极限值。据悉,布拉科摩尔是英国一位神经生物学家,曾担任过英国医学研究委员会首席执行官。他说:"人类寿命超越120岁是非常罕见的,甚至医学和科学技术不断发展,仍很难突破这一寿命上限。"一支老年     

企业人力资源管理风险与防范研究

知识经济时代,企业人力资源管理在企业管理中处于战略地位,但其中存在许多风险,特别是全球经济一体化加速,企业人力资源管理越来越复杂,员工的自主性和独立性得到加强后,企业人力资源管理风险随之增加,因此对它的防范很有必要。     

3-6岁儿童光影概念发展水平研究

理解儿童的前科学概念可以帮助教育者更好地实施科学教育活动。采用自编的《儿童光影概念问卷》对138名3-6岁儿童的光影概念的发展水平进行研究,研究将儿童光影概念划分为认知发展水平和操作水平两个方面。结果发现：（1）儿童光影概念的认知水平与操作水平都随年龄增长而逐步提高,但操作水平始终高于认知水平;（2）6岁是儿童光影概念发展的关键期;（3）儿童对光影概念的认知存在着许多前科学概念。     

3-6岁儿童健康领域生活化教育的策略

本文根据教育部刚颁布的《3-6岁儿童学习与发展指南》,探讨了3-6岁儿童健康领域生活化教育的策略,希望能将《指南》的内容合理地运用到我们的日常教育活动中,让幼儿身心全面和谐发展。     

企业研究开发项目管理探讨

企业作为科技创新的主体,在国家宏观政策指导下,加快科技创新步伐,加大科学研究开发费用的投入．加强研究开发项目的管理,实现研究开发目标,可以为企业科学、快速发展,提高企业核心竞争力提供重要保障、国家为鼓励企业开展技术创新出台了一系列优惠政策,如《中华人民共和国企业所得税法》,国家税务总局关于印发《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》的通知,安徽省科技厅、财政厅、地方税务局《关于印发企业研究开发费用所得税前加计扣除政策具体操作办法的通知》等本文结合工程技术研究中心组建、高新技术企业认定和企业研究开发费用加计扣除等政策规定,对企业研究开发项目的管理工作进行探讨。     

2014年中国直销业绩报告

《知识经济·中国直销》杂志一直致力于在每年年初联合世界直销(中国)研究中心独家推出中国直销企业业绩报告,并对业绩背后的企业发展战略做深入解读,以供业界参考.自2008年开始,这一榜单的发布已经持续8年,其间经历了很多波折和考验,但《知识经济·中国直销》杂志依然坚持为奋斗在中国直销行业的各界人士提供尽可能真实、有效、有意义的行业报告,关注中国直销行业每一年的发展和进程.     

浅谈企业人力资源质量管理

在竞争激烈的知识经济时代, 企业只有学会通过科学有效的管理, 才能在竞争中取得优势, 获得日益壮大的发展。而人力资源管理是企业管理的核心, 是企业培养竞争优势的重中之重。因此现代企业中必须高度重视研究、探讨人力资源的合理管理和开发利用