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科技人才的竞争已经成为各国发展战略的首要环节。对天津市科技人才吸引政策的现状进行了述评,通过实证分析出吸引科技人才的影响因素,目的是完善天津市吸引科技人才政策,争取到更多的科技人才来津工作,促进天津市更好更快地发展。 相似文献
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天津市科技人才队伍建设在整体规模、高层次人才数量、结构和产出效率等方面都取得了显著成效,同时也存在着一些不足。应从夯实政策体系、加强机制创新、营造发展环境、丰富引才渠道、加大人才投入等方面进一步加快天津市科技人才队伍建设。 相似文献
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培养造就高水平科技人才队伍是城市创新发展的核心需求。加大科技人才培养支持力度、构建科学合理的人才培养体系和发掘城市科技人才潜力是打造具有竞争力的高水平科技人才队伍的重要手段。天津市正处于发展方式深度调整期,为了实现“一基地三区”功能定位,打造自主创新重要源头和原始创新主要策源地,需要培养造就一大批高水平科技人才。从天津市高水平科技人才培养现状、不足等方面进行分析研究,并从强化高校人才培养、完善人才培养计划体系、建设高水平创新平台、加大社会资源投入和打造育才生态等方面提出对策建议。 相似文献
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WTO的加入给我国科技人才培养带来了新的挑战,与以往相比,国家对科技人才给予了更多的重视,在科技人才培养和开发等方面得到更大改善,但在人才战略的规划和调整上还存在着一些问题.本文重点论述了我国科技人才战略和问题. 相似文献
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科技人才是科技创新的关键。运用文献研究法与观察法相结合的方法,研究了我省科技人才信息资源建设的现状,分析了科技人才数据库建设存在科技人才信息资源标准不一,重复建设,资源共享性不足、人才单一等问题,并对推进我省科技人才信息系统建设提出对策建议。 相似文献
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<正>女性科技人才队伍是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》中指出,要重视女性科技人才的培养和使用,提高女性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的比例。随着我国女性科技人才队伍的不断壮大,国内学者们开始对女性科技人才开发、科技工作中的性别问题等予以关注,学术界出现了一批对女性科技人才 相似文献
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甘肃科技人才开发与管理对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
科技人才是一个国家和地区经济发展的关键力量,甘肃省当前科技人才流失问题仍然非常严重,对科技人才的开发与管理还缺乏切实可行的策略措施。本文在深入分析制约甘肃科技人才开发与管理水平的主客观因素的基础上,提出了提高甘肃科技人才开发与管理的可行性对策。 相似文献
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从世界发展大趋势与部队装备建设的实际出发,依照科学发展观,对我国科技人才问题,特别是我国工程科技人才的分类、现状、需求,以及21世纪科技人才的培育和选用等问题做了战略性评述。 相似文献
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立足贵州省科技人才队伍建设,阐述了贵州省科技人才队伍发展现状,对其存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策与建议。 相似文献
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为实施我国人才兴国战略和全面建设"强富美高"新无锡,笔者客观分析了无锡科技社团人才培育的现状,发现人才结构偏大龄化、科技社团管理人才缺乏、人才发展机制缺失等是目前存在的主要问题。针对以上问题,通过走访调研及相关文献资料研究,对本市科技人才培养提出了新的人才培育策略,如对科技人才内涵重新界定、针对国内不同学龄阶段的科技人才分段培养、提倡科技社团职业经理人的培养、实施科技人才全球化战略和注重现有科技人才保护等策略。 相似文献
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企业科技人才创新能力开发聚集效应的影响研究 总被引:1,自引:1,他引:0
企业科技人才创新能力的开发,是实现企业技术创新的关键,科技人才是第一资源,开发、利用好第一资源,把科技人才的创新能力转化为创新成果,把创新成果转化为核心竞争力,是企业全部工作的重点所在。通过对企业科技人才创新能力开发问题进行了分析,并提出了解决的对策。 相似文献
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科技人才是科技创新的核心要素,加快科技人才队伍建设,可以加快河南省科技事业发展的进程。本文通过对全省R&D人员的分布格局以及对六大传统优势产业中R&D人员状况的分析,从科技人才的不断优化、政策措施的不断完善等方面,阐述了河南省科技人才队伍建设发展成效;同时,指出了目前河南省科技人才队伍建设存在的问题。在此基础上,提出了培养人才、引进人才和用好人才以及完善人才评价考核的激励机制等对策。 相似文献
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李合敏 《大理学院学报:综合版》1996,(1)
科学技术是第一生产力,“四个现代化,关键是科学技术现代化”;①~国际竞争说到底是科学技术和人才的竞争,发展科学技术、实现科学技术现代化的关键是科技人才。基于这一深刻认识,邓小平同志十分重视科技人才问题,并形成了完整、系统的科技人才思想,为我们正确认识和处理科技人才问题,充分发挥科技人才的作用,推动社会主义现代化建设事业,奠定了思想理论基础。 相似文献
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当今世界正处在大发展大变革大调整时期,新冠疫情加剧了国际环境的不稳定和不确定性,而中国经济与发展环境的持续改善,推动了海外科技人才回流拉力增强。本文对上海74家科研机构和企业的紧缺人才引进情况进行问卷调查,分析得出新形势下上海面临海外科技人才引进面临着需求与供给信息失衡、引进工作方式“单一化”、引进人才与岗位适配度较差、人才质量评价方法过于简单、引进人才服务体系不够完善等问题。针对引进人才面临的问题,通过问卷调研、专家访谈等提出了新形势上海海外科技人才引进工作的未来展望,如建立海外科技人才国家数据库、多渠道拓宽海外科技人才引进途径、精准匹配引进海外科技人才、优化人才评价指标体系、完善海外科技人才引才服务体系等工作建议。 相似文献