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在人力资源管理中,激励是其核心内容,本文主要论述了人力资源管理中的激励机制,列举了几种激励理论和目前人力资源管理中主要的激励方式,最后提出激励过程中应注意的问题。 相似文献
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本文在阐述了激励理论的基础上,主要论述了在高等学校图书馆人员管理中引进激励理论的意义以及在实际管理的过程中如何运用激励理论。 相似文献
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激励管理可以提高后进学生的自我管理、自我发展能力,同时可以提高班级管理的效果。本文根据弗鲁姆的期望理论中对于激励力量影响因素的阐述,并依据高校后进生特点,制定了以尊重激励为基础、以设定合理目标为主体的激励管理方法,并在管理过程中强调把握激励时效原则,对于后进生激励管理工作进行了积极探索。 相似文献
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激励理论是组织行为学一个重要内容,有关研究已经非常深入,而且近年有进一步整合和创新的趋势;运用激励理论对图书馆人员进行管理也已经有了相关研究。本文在阐述激励理论的基础上,主要论述了在图书馆人员管理中引进激励理论的意义以及在实际管理的过程中如何运用激励理论。 相似文献
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杨卫燕 《中国新技术新产品精选》2009,(23):200-200
激励是提高企业员工主动性、积极性的重要手段,是企业人力资源管理的重要环节,本文就中小企业激励管理中存在的问题进行探讨,分析了企业人力资源管理中激励的作用,提出了中小企业有效的激励手段,达到提高企业激励管理效果。 相似文献
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论企业管理中有效激励的方法 总被引：2，自引：0，他引：2
聂喜玲 《科技情报开发与经济》2006,16(21):233-234
企业管理中最重要的是对人的管理,而要激发员工的工作热情,就需要管理者采取一些有效的激励措施。重点介绍了目前企业管理中行之有效的激励方法,如情感激励法、参与激励法、按需激励法、目标激励法。 相似文献
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论企业管理中的期望激励 总被引：1，自引：0，他引：1
郭基勤 《科技情报开发与经济》2009,19(20):191-193
简要介绍了激励的内涵及期望激励理论的相关定义,针对企业管理中存在的激励问题,着重探讨了期望理论在激励员工方面的独特作用. 相似文献
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企业在其人力资源管理过程中,往往采取多种措施来对员工进行激励。但是激励的效果不尽相同,这就涉及到其他很多影响激励有效性的相关因素。针对这些激励制度或者人力资源管理过程之外的其他变量,本文提出了几点旨在提高激励制度有效性的建议。 相似文献
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浅谈高校图书馆管理方式的改进 总被引：1，自引：0，他引：1
冯涛 《科技情报开发与经济》2008,18(36):35-36
叙述了现代高校图书管理存在的弊端，分析了高校图书馆实施管理易产生的误区。提出了图书馆管理的思路，旨在提高新时期高校图书馆的管理水平。 相似文献
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介绍了企业管理创新的过程,分析了管理创新的阻力并指出了解决措施,提出了有效组织企业管理创新活动应注意的问题。 相似文献
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企业现金管理工作中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
刘莉莉 《科技情报开发与经济》2009,19(1)
论述了加强企业现金管理的必要性,就企业在现金管理过程中存在的问题进行了分析,提出了加强企业现金管理的有效措施. 相似文献
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文章从员工导向和需求管理的角度分析了企业在人力资源管理过程中存在的若干问题,并对市场营销学与人力资源管理在某些方面的发展历程和发展现状作了一个简要的回顾和比较,认为营销学的某些视角可以为当前的人力资源管理提供积极的借鉴作用,并简要分析了基于营销学视角的人才竞争战略。 相似文献
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樊秋萍 《科技情报开发与经济》2011,21(3):21-23
介绍了随书光盘的概念、特点和常用的几种管理模式,分析了目前图书馆采用的随书光盘的管理方法和存在的不足,对随书光盘的管理模式提出了一些建议。 相似文献
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陈红 《科技情报开发与经济》2005,15(18):223-225
绩效管理是现代企业人力资源管理的关键,是提高员工工作绩效和积极性的最重要的手段.分析探讨了地勘单位在绩效管理实施和操作过程中存在的误区和问题,并提出了相应的对策. 相似文献
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分析了SULCMIS3系统用户管理存在的问题,探讨了拓展SULCMIS3系统用户管理功能的必要性,提出了用户管理功能拓展的几个方向。 相似文献
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解释了医院薪酬管理的内涵,分析了医院薪酬管理现状及现行医院薪酬管理制度存在的弊端,探讨了医院薪酬管理制度发展的对策。 相似文献
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