企业文化创新研究

阐述了企业文化的含义及基本特征,指出企业文化创新应确立正确的经营理念,确定正确的愿景与战略使命,建立CEO价值观,建造"融合网"。企业文化创新是一种制度创新,对企业经营管理具有先导性。     

浅新企业文化的创新

阐述了企业文化,分析了企业文化创新过程中的几个误区和企业文化缺乏创新的表现,提出了创新企业文化的途径。     

宜家品牌与企业文化创新

品牌与企业文化创新可以使企业赢得稳定的市场,増强企业的竞争能力,为品牌战略的成功实施提供强有力的保障。本文以宜家的品牌与企业文化创新作为案例进行分析,提出品牌与企业文化创新对企业发展的重要作用以及对家具行业的启示。     

论企业文化创新

在社会主义市场经济条件下,我国企业越来越意识到企业文化的建设和创新对于提升自身核心竞争力的重要意义.因此,在对企业文化创新内涵界定的基础上,进一步提出营造企业文化创新的具体措施.     

用仲景文化打造中医药旗舰——宛西制药企业文化建设调查

企业文化建设正在成为企业核心竞争力的重要因素。宛西制药用文化创新带动企业品牌、技术创新、管理创新,使优秀的传统文化在现代文化建设中新生,也使现代企业文化在优秀传统文化的侵润中升华,形成独具特色的核心竞争力。     

滨海客家与文化产业发展研究的最新成果——第七届客家文化高级论坛暨首届客家文化创新论坛综述

第七届客家文化高级论坛暨首届客家文化创新论坛以"传承与创新:深圳滨海客家与文化产业发展"为主题,设立了"深圳客家历史与文化研究""台湾客家文化产业研究""大陆客家文化产业研究""客家文化与企业创新发展"论坛和青年论坛等环节,旨在拓展客家文化研究的新阵地,明确深圳滨海客家的地位与特色,使深圳成为国内客家文化研究的重镇之一,为创新客家文化研究的新方向和新思路贡献力量。     

可持续发展视野中的企业文化创新

创新企业文化的真正意义,就在于它是企业创新的精神动力和智力支持。坚持创新、改造自己、追求卓越,才是先进企业文化的内涵。企业要通过创新企业文化,研究了企业文化创新的持续发展战略,积极建设各具特色企业文化的策略。     

新时期企业文化建设的特征

企业文化建设要以"三个代表"重要思想为指导,牢固树立科学发展现,把握好新时期企业文化建设的5个特征,即和谐特征、科学发展特征、创新特征、安全特征和行业特征.     

试论传统文化与企业文化建设

传统文化是企业文化建设的重要源泉和基础 ,它从不同方面影响企业文化建设。企业文化建设必须植根于传统文化这块深厚的土壤里 ,取其精华 ,去其糟粕 ;勇于继承 ,锐意创新 ,创建既具中国特色又具时代风采的企业文化。     

浅谈中国石油企业文化的传承与创新

结合中国石油企业文化建设的实际,时中国石油企业文化传承与创新进行了探讨,提出了新形势下中国石油企业文化传承、创新及建设原则的观点和思路。     

我国文化科技创新的战略选择

"科技创新"和"文化创意"是新经济的双引擎,系统梳理文化科技创新的战略选择,分析文化科技创新与我国文化发展战略的内在关联,进一步提出我国文化科技创新的战略对策,才是研究重点。如何将文化科技创新理论与国家文化发展战略以及地域文化科技资源踏实有效地统一、结合起来,有针对性地提出相关战略发展对策更是研究关键。     

企业管理创新中的企业文化分析

企业文化是企业主流的价值观,是企业发展中的要素之一,对企业管理创新具有重要的作用。然而现阶段大部分企业在生产经营中忽视了企业文化的作用,阻碍了企业管理创新。本文首先分析企业管理与企业文化的本质,然后分析了企业文化对企业管理创新的影响,并提出任何做好企业管理创新的建议,供有关人员参考。     

浅谈施工企业如何构建安全文化体系

企业安全文化是企业文化建设的重要内容,施工企业尤其如此。在构建自身安全文化体系时,施工企业应确立"以人为本"的理念,从认识观、道德观、方法观、发展观等方面入手,动员企业全体力量参与共建,坚持不懈地宣传灌输,取得创新实效。     

企业科技与文化融合创新、智力资本对资源获取的影响研究

通过文献分析并对全国129家动漫游戏企业进行抽样实证研究,结果证实:科技与文化融合创新并不能直接为企业带来资源,但通过企业智力资本与组织合法性增加的途径,可以为企业获取资源,即智力资本和组织合法性是企业通过科技与文化融合创新获取资源的两个路径,为"大众创业"背景下,企业坚持科技与文化融合创新找到一个理论根据。     

文化与科技创新融合机制研究

科技创新与文化之间是相互促进共同发展的关系,文化与科技创新的融合是一条新的发展道路,文化是发展的"内容",科技是发展的"形式"。总结了国内外对文化和科技创新关系研究的主要成果,分析了文化和科技创新的相互作用,通过建立模型分析文化和科技创新的影响情况。最后从制定和鼓励文化与科技融合的政策措施、深化教育体制改革等5个方面分析了具体的体制融合方法,为我国文化与科技创新融合提供了一个新的参考思路。     

坚定文化自信 夯实智能制造特色校建设的文化根基

回顾学校艰苦奋斗、创新发展60年的办学历程,学校在求生存、重质量、抓机遇、谋发展的过程中坚持"立德树人"和"文化育人",形成了艰苦奋斗、敬业乐业的创业精神,严谨务实、敢为人先的创新精神,开放创新、追求卓越的工匠精神,坚定师生文化自信,为建设"双高校"和领军全国"智能制造特色校"夯实了文化根基。     

科技创新文化浅论

"科技创新文化是科技发展的文化土壤和内在驱动力."[1]科技创新文化的积累和沉淀过程既是推进科技创新的过程.当前我国的科技创新文化建设中存在一些问题,造成科技创新文化的缺失,针对这些问题提出几点思考和建议,以促进和引导科技创新文化建设.     

创新思想政治工作建设新型企业文化

本文通过企业思想政治工作内容与创新、企业文化内容与新型企业文化建设及企业思想政治工作与企业文化的关系三个方面来简要论述如何创新思想政治工作建设新型企业文化及其重要性。旨在创新思想政治工作建设新型企业文化以适应当代经济社会企业发展要求。     

大学科技园需要什么样的企业文化?

校办企业对待企业文化容易产生两种截然不同的态度:一种是过于冷漠,认为企业文化解决不了任何问题,完全不予理会;另一种是过度依赖,以为企业文化"包治百病",投入了过多的人力和财力。 实事求是地说,企业文化并不是万能的,但对于任何一个想做大做强的企业而言,决非可有可无,问题的关键是要选择和培育适合自身发展的企业文化。担负我国产业创新重任的大学科技园企业,到底需要什么样企业文化呢?     

浅谈企业文化建设“五个坚持”

企业文化建设是企业管理创新的必由之路,也是完善和建立现代企业制度的重要途径。加强企业文化建设,要始终坚持以创新的精神来建设企业文化,形成赋有创新精神的企业文化。要始终坚持建设学习型企业,在物质形态文化建设上着力打造品牌。要始终坚持与时俱进的企业文化,创新内容,创新方式方法。要始终坚持建设独具特色的企业文化,必须有一个能与企业生产经营等方面紧密相联的活动载体。要始终坚持建设企业诚信文化,只有这样企业才能赢得市场,才能在市场竞争中健康稳定发展。