高新技术企业创新型人才企业年金计划研究

基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。     

高新技术企业创新型人力资源成本控制研究

有效的控制高新技术企业创新型人力资源成本,对于组织获得竞争优势至关重要。就目前高新技术企业创新型人力资源成本控制中存在的问题而言,进一步明晰其成因并从管理理念、管理制度、管理文化和管理主体4个维度来实施人力资源成本控制策略显得十分必要。     

全面薪酬战略——企业创新型人才的激励机制

分析了创新型人才的激励因素,包括工资报酬、个人的成长与发展、企业的前途、有挑战的工作等。     

高新技术企业人才质量指标的综合评价

论文通过研究高教技术企业人员的素质指标,将灰色理论与层次分析结合起来,揭示了评价指标之间的内在关联,制约以及协调对评价系统的影响程度,提出 取夫才质量进行综合评价的多层次灰色评价指标体系。     

福建省创新型企业人才集聚效应实证研究

开展创新型企业的人才集聚问题研究,既可为政府优化扶持政策提供理论依据,又为企业引进人才实现自主创新提供了借鉴.该文选取福建省98家创新型企业为研究对象,构建人才集聚评价模型,并运用主成分分析方法对该地区人才集聚效应进行分析和评价.在评价结果分析基础上,提出了在知识产权管理、研发环境、园区建设和激励制度方面进行加强从而发挥地区人才集聚效应的建议.     

培养企业科技创新型人才

企业是创新的主体,创新型人才是创新的载体,培养和造就创新型人才,是企业可持续发展的必然选择。围绕企业技术创新活动综合特点、强化技术创新活动基础条件、构建技术创新协作团队、调动技术人员创新积极性、营造企业科技创新学习氛围等实际问题,重点阐述了企业如何从上述五方面着手,培养科技创新型人才,提升企业可持续发展能力。     

高新技术企业人才管理探新

高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有效对策。     

创新型人才与创新型教育

创新是马克思主义的一个基本观点,是科学的本质。创新型人才应具有的素质是:创新思考能力;合理的知识结构;健康的心理素质;正确的价值观。创新型教育模式在课程设置、师资要求、教学方法、考核手段、行政管理、办学条件等方面都有突出的特点。     

培养创新型人才 建设创新型国家

建设创新型国家是全面建设小康社会的客观要求。本文在分析我国创新型人才培养方面的优势与欠缺的基础上,提出了加强科技法律教育,培养创新型人才队伍,提高全民族的科技素质,构建有利于创新人才成长的文化环境的对策。     

国内高新技术企业人才战略浅析

介绍了人才与人才战略,高新技术人才战略特点,分析了当前国内高新技术人才市场状况及高新技术企业在人才竞争方面所面临的问题,结合国内企业自身特点就建立合理成熟的高新技术人才战略提出若干建设性建议。     

企业创新型人才的开发与培养

在推动国家自主创新过程中，企业是主体，人才是关键。企业创新型人才的拥有与效能发挥，已成为自主创新与市场竞争力提升的重要方面，受到企业界的广泛关注。近年来，中外企业努力探索开掘创新型人才的新路子，突出以人为本，大力开发创新型人才，迅速提高了企业自主创新能力和市场核心竞争力。     

阳江高新技术产业开发区：建设创新环境，发展创新型企业

2004年阳江高新区全区实现工业产值4亿元，销售3．75亿元；外贸出口总额1650万美元；实际利用外资670万美元；地方财政一般预算收入135万元。高新区规划总面积45．6平方公里，由金山民营科技园、临港工业园、站港科技园、昂扬科技创业园、白石岗科技园、城北民营科技园和尖山科技工业园等7个园区组成。     

2003年安徽省高新技术企业认定公告

经审核认定，下列单位符合安徽省关于《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》及《国家高新技术产业开发区外高新技术企业认定条件和办法》实施细则规定的条件，批准为高新技术企业，并颁发《高新技术企业认定证书》，自批准之日起享受国家和省有关优惠     

试论图书馆创新型人才的培养

21世纪是知识经济时代,作为高校信息文化中心的图书馆,传统服务模式已不适应时代的要求,必须创新服务方式,随之而来的即是要求图书馆加强创新型人才的培养。     

河南省高新技术企业人才英语水平调查与启示

在中原经济区建设背景下,积极发展高新技术企业势在必行。企业的发展离不开高新技术人才的引进和培养,为了解河南省目前高新技术企业对专业复合型人才英语方面的要求,课题组成员对省内主要城市展开问卷调查与访谈,研究高新技术人才在英语运用方面存在的问题,进而从政府部门、高等学校、高新技术企业三方面探讨相关对策。     

我国创新型人才研究述评

构建创新型国家的首要任务是创新型人才培养路径的正确实现,从创新型人才的内涵特征、培养效果影响因素、培养模式构建、存在的主要问题和激励方式、创新型人才培养国外先进经验等多个角度对提升我国创新型人才研究的各项研究成果进行述评,最后提出全文总结和展望。     

发展高新技术与物理学人才

物理学与高新技术有密切关系吗：物理学人才在高新技术开发中能发挥重要作用吗？这是一些企业部门和高技术公司的领导和人事干部经常提出的问题。只有对这两个问题进行深入的探讨，能对物理学促进高新技术的开发和物理学人才的优势有新的认识，将有利于物理学人才的流动和利用，发挥他们应有的作用。     

企业人才的激励机制

在概述激励的含义和表现方法的基础上,分析了我国人才现状及人才流失的原因,探讨了建立有效的人才激励机制的意义和对策。     

基于高新技术人才需求的激励机制探讨

从需求产生动机、动机驱动行为这一理论出发,通过对高新技术人才特征的分析,得出了高新技术人才的需求表现为物质需求和精神需求的相互交织、相互渗透,在某种条件下精神需求可能更为突出的论断,进而针对这些真实需求来探讨吸引和留住人才的激励机制。     

创新型企业文化对企业成长的影响——基于3家创新领先企业案例的研究

创新型企业文化是形成企业竞争优势的重要前因变量。从企业价值观念和激励机制2个方面,阐明了创新型企业文化对企业成长的作用机理。并以Apple、Google、IBM 3家创新领先企业为案例进行实证分析创新型企业文化对企业成长的影响,证实了创新导向的价值观念和创新导向的激励机制是企业成长的重要途径。