虚拟团队沟通分析及效能提升策略

有效沟通被认为是虚拟团队的关键成功因素之一，本文在对影响虚拟团队沟通的各种存在因素进行分析，并与传统团队沟通中存在问题进行比较后，指出了虚拟团队沟通的自身特点，提出了虚拟团队所面临的各种沟通挑战的应对策略。     

虚拟团队建设与管理初探

虚拟团队是一种新型的工作组织形式，它建立在现代通讯技术和信息技术不断发展的基础之上。虚拟团队在人才、成本、信息、效率与资源、应变能力和合理竞争等方面具有独特的优势。     

构建Twitter虚拟学习团队拓展研究生课堂教学的研究

Twitter具有信息发布快、访问方式多和内容简洁等特点,而虚拟学习团队则很容易突破空间、时间、导师等方面的限制。研究生Twitter虚拟学习团队将Twitter与虚拟学习团队有机的结合起来,在团队的信息沟通、团队的信任建设、团队管理等方面集合了传统微博和虚拟学习团队的优势。真正地实现了信息的即时更新与共享,极大地促进研究生与导师、研究生与研究生之间的沟通合作,取得良好的学习效果。     

基于复杂网络的企业员工关系网络演化分析

提出了企业生长模型,将其仿真结果与员工关系网络的经验数据进行比较,以拟合现实企业员工的关系网络;在验证模型有效性的基础上,探索了组织沟通模式对企业员工关系网络结构的影响,并对企业员工关系网络的演化过程进行分析.结果表明,企业鼓励员工跨部门沟通、团队内部沟通的意愿程度将影响企业员工的关系网络结构.因此,企业应善于发现并打破企业内部的沟通障碍,鼓励员工团队内部和跨团队的沟通与合作,应充分利用自身资源与企业的社会资本,为员工提供跨团队和团队内部的各种正式和非正式沟通机会,从而使得员工的个人社会资本能够高效地转化为团队乃至企业的社会资本.     

图书馆读者服务部门业务信息交流机制探析

图书馆读者服务部门内部业务信息的沟通与交流是图书馆工作中易被忽视但很有必要的组成部分。从图书馆与馆员两个方面入手,剖析了读者服务信息交流不畅的原因,对信息交流机制的构建提出了建议,旨在解决沟通问题以便更好地发挥图书馆的作用。     

口水

@茹立云 搜狗团队与搜搜团队进行了上百场沟通与交流，已快速进入了融合期，不少团队一起聚餐并深入沟通工作内容与方向，文化相近和价值观相同是两个团队互信的基础，两个团队紧紧吸引在一起为了实现共同的搜索梦想：传统搜索智慧化、无线搜索便捷化和社会化问答即时化，成为搜索技术的领先者和搜索行业的颠覆者。     

论高师院校图书馆文献采访虚拟团队的建设

分析了高师院校图书馆文献采访工作面临的困境,论述了文献采访虚拟团队建设的必然性,提出了通过开展工作分析、厘清团队目标、促进有效沟通等策略来加强虚拟团队建设。     

P2P网络通讯系统中的语音通讯技术

在这个信息爆炸的时代,人与人之间的交流与沟通离不开网络。从最初的文字、图片,到现在的语音、视频,得以发展的不仅仅是网络通讯技术,其中的语音通讯技术也随之进步。P2P网络的迅猛发展使得其在整个网络系统中处于重要的地位,与此同时,语音通讯技术也为人类生活带来极大的便捷。该文将从P2P网络通讯系统和语音通讯技术的概念、功能及重大影响进行分析总结,其中语音通讯技术的功能是该文研究重点。     

日式商务礼仪中的“报告·联系·商量”

在日式商务礼仪中,＂报告.联系.商量＂是商务工作的基本,做好这三点,就可以更好地实现组织中相关人员之间的沟通交流和信息共享,从而提高工作效率,确保工作顺利的完成。同时,通过做到这三点,也能够进一步增强组织中各成员的团队意识。本文就将分析一下＂报告.联系.商量＂的具体要点。     

浅谈视频会议系统的运行与维护

视频会议是一种新兴的虚拟会议形式，主要是通过现代计算机通讯技术来实现的，视频会议中，参会人员要通过视频信息和音频信息的网络传递来进行交流沟通。会议期间，参会人员还可以相互分享信息资源，视频会议极大的促进了会议的效率。同时也为参会人员带来了很多方便。要进行视频会议，需要专门的系统作为依托，而视频会议系统在运行过程中难免会出现一些问题，对此，本文探析视频会议系统的运行与维护，为有关工作提供参考。     

智能客户端技术在企业实时通讯中的应用

介绍基于.NET Remoting技术的企业内部信息交流系统的设计和实现过程,实现智能客户端技术在企业实时通讯中的应用。改变传统企业即时通讯的弊端,采用了支持在线与离线两种工作模式,并支持客户端软件的自动更新,通过对通知和任务的发布、接收、浏览,员工之间的聊天,点对点的文件传输等功能的分析和实验,验证了智能客户端、NET Remoting技术、ClickOnce技术在企业实时通讯中应用的可行性。     

信任--成功构建虚拟团队的基础

为了说明信任是成功构建虚拟团队的基础 ,深入地分析和探讨了虚拟团队信任的涵义、信任的表现形式、信任的作用机制、信任的来源 ,以及领导者如何通过正式的组织结构 (硬环境 )和非正式的组织文化 (软环境 )建立和维系信任 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小企业的发展和技术创新提供了一个良好的契机 ,信息革命为虚拟团队理论的应用提供了广阔的空间     

NPD过程中知识创造的组织环境研究

以我国国防工业企业的新产品开发为例,提出了描述组织环境的12个要素和描述知识创造绩效的10个指标,建立了组织环境与知识创造绩效的相关性模型.在对新产品开发工作者的问卷调查基础上,运用SEM方法对数据进行了分析.结果表明,企业的知识分享文化与正式交流机制、内部网络交流技术以及团队经理的技术能力是影响知识创造的最重要因素.     

虚拟组织的系统与实践

随着信息和通讯技术的迅猛发展，企业为在开放的市场中保持竞争的能力，需要寻找辅助的技能与资源来实现商机，通过长期的实践，逐步形成了一种成熟的概念——虚拟企业／虚拟组织。本书介绍了欧洲的虚拟组织群集项目（VOSTER）。该项目是收集、分析与综合欧洲有关虚拟组织的许多研究成果，即地理上分散的、功能和文化上多样化的动态及灵活的组织实体，这些实体通过信息与通讯技术连接。VOSTER除了介绍欧洲的项目外，还对美国、日本及澳大利亚的某些项目做了考虑。     

科研项目团队激励薪酬设计——以Z公司技术中心为例

科研项目工作具有实施过程复杂,不确定性大及高风险性的特点,其激励性薪酬较难确定。本文以Z公司技术中心为例,探讨了其薪酬激励机制的设计问题,在分析科研项目自身价值的基础上以一揽子薪酬支付项目的团队,再在团队内部进行二次分配。基于＂项目价值系数＂建构了一套在实践中可行的团队薪酬分配模式,为科研项目团队激励机制的实施提供参考。     

基于综合集成研讨厅的虚拟科研团队知识共享平台

知识共享是虚拟科研团队创新成功的关键,团队成员知识共享需要信息通信技术和计算机网络的支持。根据虚拟科研团队的工作特点,利用综合集成研讨厅的组织管理思想和技术支持构建了虚拟科研团队知识共享平台,并详细说明了知识共享平台的构成及知识共享的过程。     

城乡与地区之间的差距对信息传播的影响

我国城乡与地区之间的差距是多方面的,特别是在信息传播方面,存在着严重的＂数字鸿沟＂。＂数字鸿沟＂的本质就是以国际互联网为代表的新兴信息通讯技术在普及和应用方面的不平衡现象,对信息传播也有着极大的影响。本文以大量的数据诠释了我国城乡与地区之间信息传播技术设施建设中存在的差距,以及其对信息传播的影响。     

交互设计在书籍装帧中的应用

交互式书籍装帧设计为人与书之间建造起一座沟通的桥梁,使读者不再单方面地接受书籍所传递的信息,而是以一种对话的形式融入到书籍内容中,进行信息交流,读者身份从单纯的＂读者＂转变为＂参与者＂。     

团队有效沟通与共享心智模式的构建

通过对团队有效沟通及其影响因素的分析,寻求关于团队互动性的深度挖掘。在此基础上,从沟通水平、沟通平台、沟通机制、沟通文化等方面构建团队绩效提升的认识框架,以期丰富和完善组织沟通及其建设的基本思路。     

用虚拟设备驱动程序实现中断方式的串口通讯

阐述了在Windows下开发虚拟设备驱动程序(VxD)进行底层操作的高效的中断方式的串口通讯.分析了虚拟驱动程序,可编程中断控制器,虚拟化中断的方法;例举了UART芯片8250的工作原理来分析串口通讯编程;讨论了WIN32应用程序和VxD间的通讯,给出了VxD的内部组成.应用实例表明该方法下串口通讯是高效的.