科研机构转制：艰难的突破

242个科研机构转制工作的顺利推进和基本完成,为全面推进科研机构的改革提供了宝贵的经验。现在,全面推进科研机构转制改革的工作也已拉开序幕。去年年底,科技部已拟定出《国务院部门和单位所属科研机构改革方案》,并在年底召开的国家科技教育领导小组第五次会议上获得原则同意。在242个科研机构转制后,国务院部门、单位所属科研机构(除中科院所属科研机构外)还有450多个,共有在职     

国外公益性科研机构的内部管理模式研究

公益性科研机构的内部管理模式是世界各国科技管理体制的一个重点所在,也是我国公益性科研机构改革的重要内容。以美国、德国、日本等主要发达国家为例,分析归纳出这些国家公益性科研机构内部管理模式的特点,并指出对我国科研机构改革的借鉴意义。     

广东省科研机构改革现状分析

为了推动我省科研机构改革,省委、省政府于1998年颁布了《关于依靠科技进步推动产业结构优化升级的决定》(粤发[1998]16号),1999年6月18日省政府又颁发了《广东省深化科技体制改革实施方案》,推进我省的科研机构改革进程。到2000     

广州市市属独立科研机构转制改革现状分析

对纳入广州市1998年科研机构改革的36家市属独立科研机构改革前后现状进行了比较研究，总结了改革的经验，分析了存在的问题，并对下一步转制市属独立科研机构的发展提出建议。     

坚定不移地推进科研机构改革

1999年8月,中共中央、国务院召开了全国技术创新大会,发布了《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》(中发[1999]14号文,以下简称中央14号文),面向新世纪对深化科研机构改革、加快科技产业化发展做出了战略动员和部署。下面对如何加快我省科研机构改革谈几点意见。     

北京市社会公益类科研机构改革要点

改革的目标按照建立首都区域创新体系的要求,根据社会主义市场经济和科技自身发展规律,进—步优化科研机构布局和科技资源配置,科技经费集中用于应由政府支持的社会公益性科研工作。主要从事社会公益性科学研究、确需政府支持的科研机构,实行非营利科研机构管理体制和运行机制;其他科研机构分别不同情况实行改革。通过社会公益类科研机构的分类改革,使其适应市场需求,更好地为首都经济和社会发展服务。     

厦门市属科研机构体制改革取得初步成效

2000年11月16日,厦门市人大教科文卫委专委会检查了市属科研机构体制改革工作,肯定了科研所改革取得的成效.     

科研机构体制改革政策比较分析与启示

1998年广州市开始实施科研机构改革，改革的总体方向是推动科研机构企业化、市场化、民营化。但由于市属科研机构的分类改革未能全面推进，改革的配套措施不完善并有些未能落实，产生了一些问题。通过对问题的梳理，并与当时全国公益类科研院所改革的另两个试点省区宁夏、沈阳制定实施的改革政策进行比较，得出相关的启示和借鉴。     

发达国家科研机构管理体制改革及启示

在综述发达国家科研机构宏观管理、内部管理、人事管理及成果转化等管理体制的基础上,结合广东省省情,借鉴发达国家科研机构管理的先进理念与制度,从功能定位、制度建设、成果转化等多角度提出广东省科研机构改革与发展的几点启示.     

应用型科研机构技术创新的综合评价

随着科研机构的转制,应用型科研机构技术创新已成为当前社会关注的热点。从分析研究类型入手,界定了应用型科研机构及其技术创新的内涵,运用德尔菲法与层次分析法,构建了应用型科研机构技术创新的综合评价方法,并进行了具体的实例分析,评价结果显示与实际情况吻合。     

气象科研院所科技创新能力评价与方法研究

科研院所作为科技创新的一个重要组成部门,其创新行为和技术知识的扩散程度直接关系到区域创新绩效的发展。在气象领域,科技创新能力成为气象科研院所发展的制约因素,而目前对气象科研院所科技创新能力的评估较少。本文首先对气象科研院所的科技创新能力构建指标体系,运用层次分析法对2013—2016年气象科研院所的科技创新能力进行评估分析;之后运用面板灰色关联分析法得到气象科研院所科技创新能力的主要影响因素。发现气象科研院所的科技创新能力主要依赖于研究项目和研究成果及水平,其次是创新团队、队伍结构、人才梯队和经费投入,所以,气象科研院所想要发展,必须强化核心技术科技创新,增加研究项目,提升研究成果及水平。     

辽宁开发类科研院所转制发展问题探讨

科研院所是区域科技创新体系的核心载体。受制于体制与政策因素的影响,辽宁开发类科研院所在转制发展中主要存在三大问题,应进一步完善转制院所创新发展的政策环境并加强与完善转制院所内部建设。     

北京市属公益科研院所人才发展现状

人才是科研院所发展的重要资源。从数据的角度分析了北京市属公益科研院所人才发展的现状,并从多个角度与上海、广州在人才发展方面进行了对比。     

加强科研院所文化建设 促进科研院所发展

论述科研院所文化的内涵和作用，科研院所文化与科研院所管理的关联性， 国科研院怕文化建设中存在的主要问题及科研院所文化建设的一些途径。     

转制科研机构基于科技经营的管理模式研究

根据技术开发类研究机构转制改革与发展现状,分析了转制科研机构管理的新特点,提出了基于科技经营的管理模式及基本特征。     

国际视角下我国国立科研院所治理模式“去行政化”改革研究

在过去的几十年,"行政化"体制推动了我国国立科研院所的快速发展,科研人员数量达到相当规模。但随着我国经济社会的发展与进步,在僵化的"行政化"体制下,由于收入分配下降等因素,科研人员科研积极性和创新动力出现下滑迹象,使得我国整体的科技水平进步速度缓慢,社会生产力的进一步发展遭遇瓶颈。本文分析了不同科研院所治理模式的类型与特征,通过比较发达国家科研院所治理的国际案例,总结国际上各种类型科研院所治理结构的优缺点,为我国科研院所"去行政化"治理改革的进一步创新提供借鉴。     

工会工作在我院改革和发展中的作用

在我院的改革和发展中，要充分地发挥好学院工会的作用，就必须抓好工会干部队伍的建设，只要工会干部都能全心全意地为学院的广大教职工服务，尽心尽力地为学院的教育、体育和科研事业做贡献，就能促进学院各项工作不断向前发展。     

山西省公益类科研院所绩效管理办法研究

对山西省公益类科研院所绩效管理状况及存在问题进行了深入研究分析,通过收集国内外关于公益类科研院所的相关文献资料,对公益科研机构绩效评估制度的基本理念、框架、价值评判进行了系统研究,对在公益类科研院所绩效管理方面取得显著成效的省、市、自治区进行了实地调研,总结了他们的先进经验和具体做法,反思了山西省公益类科研机构绩效评估制度构建中存在的问题,并针对现实问题,提出了山西省公益类科研院所绩效管理的对策和建议。     

开发类科研院所转制过程产权变革研究——以陕西省省属科研院所为例

在分析开发类科研院所产权变革过程中存在问题的基础上,建立了开发类科研院所企业化转制产权变革过程框架模型；分析了产权变革的前期准备工作；探讨了清产核资和资产评估方案；研究了产权界定及国有资产委托代理关系确认;提出了确定新的产权结构的途径,并对产权变革解决科研院所现存问题进行评估.     

高职院校学分制改革之我见

学分制是我国高校教育教学改革的方向,也是高职院校教学改革,提高教学质量的必然要求。文章从对学分制内涵的认识出发,在分析学分制优点的基础上阐述了高职院校实施学分制教学改革的思路,以及实施学分制过程中需要重视的问题。