浅谈劳务输出系统的组件设计

本文讨论了劳务输出系统的组件识别和组件接口的设计方法，井给出样本点关联值的计算方法，有利于系统的组件设计，为劳务输出管理系统的开发提供了一种较好的解决途径。     

出国提供劳务引起的思考

通过对几个提供劳务输出不成功的实例的分析，提出了一些应引起有关方面人员注意的问题，指出只有不断总结正反两方面的经验，不断进取。我国的劳务输出就会不断拓宽和健康地发展。     

西部贫困地区劳务输出的崇拜、反思与超越

目前农村剩余劳动力的转移问题已成为现阶段农村就业的突出问题。西部贫困地区无所节制地进行低层次劳务输出，衍生出对劳务经济的崇拜，已严重影响西部贫困地区农村社会经济的和谐发展。因此，实事求是地分析西部贫困地区劳务输出的现状，深刻反思其潜在的影响，探索与之相适应的方法与途径，具有现实指导意义。     

对贫困地区农村劳务输出的思考

介绍了固县乡劳务输出的现状,分析了造成这种现状的原因,探讨了农村劳务输出对当地社会、经济带来的正面和负面影响,讨论了阻碍劳务输出发展的因素,提出了进一步做好劳务输出的相应对策.     

国际工程承包与劳务输出

改革开放以来，我国国际工程承包与劳务输出发展很快，越来越多的国际承包公司打入国际市场，目前在亚洲地区、中东地区以及非洲地区都面临许多新的发展机遇。要想在国际工程承包与劳务输出中不断取得良好的经济效益，就必须努力提高自身的管理水平与业务素质     

中国劳务输出的问题与对策研究

中国作为世界第一人口大国,同时也是世界上就业压力最大的国家之一。通过国际劳务输出向境外转移劳动力,是解决我国富余劳动力的重要途径之一。经过改革开放后30年来的发展,我国的对外劳务输出已经初具规模。但目前仍面临国际劳务输出壁垒的制约、统一管理机构缺位、劳务人员素质不高等问题。面对当前的挑战,我国应当通过改革劳务输出管理体制、发挥政府作用清除国际劳务输出壁垒等方法予以解决。     

我国与世界海员劳务输出大国比较研究

世界海员人力资源的重心正慢慢地从欧洲、北美向远东、印度次大陆和东欧转移,亚洲已成为海员劳务输出的主要地区.我国海员人力资源十分丰富,但外派海员数量约只有菲律宾的1/10.本文通过对世界海员劳务输出大国的输出模式、政策措施、输出渠道的分析,提出改善我国海员劳务输出的建议.     

亚洲主要国家劳务合作政策比较

亚洲成为世界上劳务输出的主要地区,其行之有效的劳务输出政策功不可没。以印尼为代表的劳务输出大国,在有关劳务输出的组织构架,政策规范方面,确实有其独到之处。通过比较亚洲主要劳务输出国家的国际劳务合作政策,发现各国劳务输出都基于相同的目的：缓解国内就业压力和增加外汇收入。同时各国的政策又有着不同特色：印度注重劳务市场准入规范;印尼对维护在外劳工的合法权益有着特别处置。而且这些政策都取得了一定成功。这些对发现我国国际劳务合作发展中,有着重要的借鉴意义。     

未来我国高级船员供求关系分析与预测

对我国高级船员的培养、供给及使用现状进行了分析，采用二次指数平滑法和半对数模型分别对我国未来10年商船队的发展和船员劳务输出数量进行了预测，进一步计算出未来10年所需的高级船员数，得出结论，我国高级船员的需求量将不断增加．     

职业院校开展毕业生劳务外派工作的问题与对策

通过对职业院校开展毕业生劳务外派现状的分析，从多个层面提出推动劳务外派工作的对策措施，是职业技术院校把劳务输出作为拓宽毕业生就业渠道的重要内容，也是促进职业教育进一步发展的重要措施。     

新时期高校图书馆工会工作之我见

高校图书馆工会对图书馆其他各项工作尤其是服务质量的提高有着至关重要的作用，高校图书馆应重视和支持工会建设。探讨了工会工作在高校图书馆中的作用及其体现，提出了新时期做好工会工作的对策。     

发挥工会职能作用 构建和谐劳动关系

推动和谐企业建设是工会组织服务大局、履行职能的使命所在.从履行基本职能、坚持两个"融入"、维护企业稳定、提升企业品质4个方面提出了工会工作的新思路.     

六安市农业剩余劳动力转移:问题与对策

地处皖西地区的六安市是一个人口大市、农业大市,由于农村非农产业吸纳农业剩余劳动力面临的问题、城镇吸纳农业剩余劳动力面临的问题转制约了皖西地区农业剩余劳动力的转移。为加快皖西地区经济发展,促进农业剩余劳动力转移,一是实施农村经济战略性调整,拓展农业就业空间;二是加快农村二、三产业发展步伐,大力发展农业产业化经营和乡镇企业,扩大本地就业;三是加快城镇建设;四是大力开展职业技能培训,全面提高劳务人员素质;五加强劳动力市场建设,完善劳务输出服务体系;六是深化制度革新,实现农业剩余劳动力的彻底转移。     

家庭工作界面因素对情绪劳动的影响机制

为了研究服务型员工的家庭因素对其工作表现的影响,通过三个阶段的问卷调研,并运用SPSS和AMOS分析工具对调研结果进行分析.结果表明:服务员工家庭工作冲突会抑制情绪劳动中深层表演与真实表达;家庭工作增益会促进情绪劳动中深层表演与真实表达;家庭工作冲突对表层表演的正向影响会随着家庭工作平衡的增强而减弱;家庭工作增益对表层表演的负向影响、对深层表演的正向影响会随着家庭工作平衡的增强而增强.     

异质型人力资本、产业集聚与服务业劳动生产率

利用2002—2011年中国大陆省际面板数据,实证分析异质型人力资本和产业集聚对我国服务业劳动生产率的影响。研究发现,异质型人力资本存量、异质型人力资本集聚水平、服务业集聚程度对我国服务业劳动生产率提升,具有显著的正效应,但是,产业结构服务化程度对于服务业劳动生产率提升的效应,正好相反。进一步研究发现,异质型人力资本、产业集聚对我国服务业劳动生产率的影响,在不同区域存在明显差异。此外,基础设施和外商直接投资变量对于我国服务业劳动生产率提升也具有显著的正效应,不过在不同区域产生的效应不完全一样。     

劳务出资法律制度的完善

由于劳务的人身属性与价值的不确定性,我国传统公司法理论及新修订的公司登记管理条例都认为劳务不宜作为出资,但股东出资的渠道仍然有拓宽的必要,我国公司法立法应当顺应时势,认可劳务出资。在确认劳务出资时,应处理好劳务出资的评估和法律责任等问题,以确保公司的资本真实和债务清偿。     

劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构

劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念，三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧。辨析三个概念之异同发现，劳务关系与雇佣关系是并列关系，雇佣关系与劳动关系是种属关系。合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构，不仅有利于人们从理论上清晰辨别三者之间的边界，而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用。     

抓住有利时机 发展劳务经济——对南阳市卧龙区农村劳动力转移情况的调查报告

针对河南省南阳市卧龙区农村劳动力转移的现状和存在的问题,提出加快农村劳动力转移的建议,一是建立健全劳动力管理机构和网络,二是加大宣传力度,提高服务意识,优化服务环境,三是建立技能培训体系,提高农民素质.     

论服务劳动和服务产品

社会主义社会劳动中 ,除了物质生产劳动和精神生产劳动之外 ,向社会提供服务产品的服务劳动 ,是社会总劳动的一个重要构成部分。介绍了马克思关于服务劳动和服务产品的论述 ,分析了现代化市场经济中的服务劳动和服务产品 ,论述了服务劳动和服务产品在我国社会主义建设中的作用     

非公有制企业女工劳动权益保护存在的问题及对策

在非公有制企业中，侵害女工劳动权益的现象比较普遍。除了劳动力供大于求和一些地方政府认识不到位外，还有法律不健全、执法不严、企业经营者违法以及女工自身素质较低等方面的原因。完善法律法规、加大普法宣传力度、严格执法、发挥工会维权功能、规范劳动力市场和提高妇女就业能力是保护女工劳动权益的有效途径。