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信息时代的图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
白俊林 《晋中师范高等专科学校学报》2003,20(2):187-188
21世纪是信息化时代，图书馆如何调整专业队伍人才比例，建立新的激励机制．进行业务素质培训是图书馆工作的重点。 相似文献
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图书馆如何更好地开发管理人力资源，充分发挥他们的潜力，对图书馆的发展是非常重要的，本文在这里分析了当前图书馆人力资源开发和管理存在的一些不足，并且提出了一些解决的方法与措施。 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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羌志明 《科技情报开发与经济》2004,14(7):11-12
论述了知识管理与高校图书馆人力资源管理创新的关系，从管理观念、管理模式、管理过程及管理目标4个方面提出了高校图书馆人力资源管理创新的思路。 相似文献
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浅谈高校图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
何靖 《湖北师范学院学报(自然科学版)》2005,25(2):46-48
人才是最宝贵的财富，人力资源是第一资源。本从人力资源概念出发，分析了目前高校图书馆人力资源的现状，探讨了加强人力资源管理工作的举措，即要树立科学的发展观，完善的激励机制，建立继续教育机制，以便人、财、物合理运用，提高图书馆的核心竞争力。 相似文献
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庞珊雨 《玉林师范学院学报》2004,25(4):138-140
从图书馆现代人力资源管理的定义出发，在四个方面对其进行论述。图书馆人力资源管理必须以人为本，从长远目标出发，要具有战略眼光。 相似文献
7.
员工队伍素质对图书馆事业发展起到很大的作用,应确立以人为本的管理观念,依靠人、尊重人、开发人的潜能,实施人才兴馆战略,同时建立有利于人才发展的管理机制,加强人才竞争、激励、更新和培养,确立科学的用人原则,创造一个宽松的有利于人才成长的环境,建立科学合理的绩效评估体系,实现图书馆发展目标。 相似文献
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2 1世纪是信息化时代 ,图书馆如何调整专业队伍人才比例 ,建立新的激励机制 ,进行业务素质培训是图书馆工作的重点 相似文献
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论图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
曹丽琼 《科技情报开发与经济》2008,18(20):48-49
介绍了知识经济时代图书馆员的角色定位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,阐述了如何创建图书馆人力资源管理新体制。 相似文献
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论图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
员工队伍素质对图书馆事业发展起到很大的作用,应确立以人为本的管理观念,依靠人、尊重人、开发人的潜能,实施人才兴馆战略,同时建立有利于人才发展的管理机制,加强人才竞争、激励、更新和培养,确立科学的用人原则,创造一个宽松的有利于人才成长的环境,建立科学合理的绩效评估体系,实现图书馆发展目标. 相似文献
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武颖方 《科技情报开发与经济》2006,16(12):19-21
人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。指出图书馆应重视图书馆员的团队协作精神,加强图书馆人才的选拔与使用,做好馆员的培训工作,制定正确、完善的考核体制,图书馆人力资源管理人员也应加强自身学习。 相似文献
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人力资源与高校图书馆管理 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的发展一贯被认为是经费不足,其实拥有一只过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。因此了解图书馆的工作特点、了解人力资源的特性,运用人力资源管理的方式,发挥图书馆员工的潜力,是高校图书馆工作的当务之急。 相似文献
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互联网时代图书馆人力资源管理 总被引：7，自引：1，他引：6
张瑞莹 《科技情报开发与经济》2003,13(1):10-11
论述了网络环境下人力资源管理面临的挑战，阐述了新形势下图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
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人力资源作为重要的经济、社会资源,在企业发展中具有重要作用。从图书馆管理来说,人力资源作为图书馆相关活动组织的重要资源,它对图书馆正常运营以及发展都具有重要作用。本文结合我国图书馆人力资源管理,对图书馆人力资源管理现状以及改进方法进行了简要的探讨与分析。 相似文献